Sayfa 1 / 2 12 SonSon
Toplam 18 mesajın 1-15 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    asadas05 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    20.02-2012
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    08:44
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    506
    Alınan Beğeniler
    20
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Arkadaşlar merhaba,
    yaklaşım 4,5 senedir kurumsal bir firmada son derece önemli bir işte çalışmaktayım. İlerleyen zaman neyi gösterir bilmem ama işten çıkmaya karar verdiğim zaman kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkım varmıdır? Engelli kontenjanında çalışmaktayım, işyerinde bazı arkadaşlara sorduğum zaman engellilerin tazminat hakkı olmaz diye biliyoruz diyorlar. Bu gerçekmidir acaba?
    cevaplarınızı rica ediyorum

  2. #2
    Üye
    ramazan2 Avatarı

    Gerçek Adı
    ramazan
    Üyelik Tarihi
    12.07-2012
    Son Giriş
    23.10-2012
    Saat
    00:24
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    26
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    kendileri çıkartılsa tazminatini rahat alısın ama sen kendin bırakısan işi sana istifanı yaz çıkısın verildi derler bundan da kesin likle bir hak taleb edemezsin

    sakın istifa dilekçeni verme bırak kendileri çıkarsın seni...

  3. #3
    Üye
    asadas05 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    20.02-2012
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    08:44
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    506
    Alınan Beğeniler
    20
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    işi bırakmadan önce çıkış ihbarı versem olmaz mı yine?

  4. #4
    Üye
    ramazan2 Avatarı

    Gerçek Adı
    ramazan
    Üyelik Tarihi
    12.07-2012
    Son Giriş
    23.10-2012
    Saat
    00:24
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    26
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    hayır kesinlikle öyle bişey deneme hak taleb edemezsin oda seni hiç bir zaman çıkaramaz ancak sana gıcık gitmesi lazım bunuda sen yarata bilisin ozaman seni rahatlıkla işten atar ozamn sen tazminatini rahatlıkla ala bilisin bunada hiç bir kanun engwel olamoz

  5. #5
    Üye
    asadas05 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    20.02-2012
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    08:44
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    506
    Alınan Beğeniler
    20
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    iş mevzuatı kanununda işçi işten çıkmadan önce ihbar verirse kıdem ve ihbar tazminatı alır diyor.
    peki engelli raporu ile çalışan kişiler kıdem tazminatı alamazlarmı?

  6. #6
    Üye
    ramazan2 Avatarı

    Gerçek Adı
    ramazan
    Üyelik Tarihi
    12.07-2012
    Son Giriş
    23.10-2012
    Saat
    00:24
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    26
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    engelli raporu olan kişi kıdem tazminatı alır

    çünkü senin günlük çalıştının %deliği düşerek sana aylık veriliyor oda biriken tazminatındır üstüne basa basa söylüyorum tazminatını alırsın

  7. #7
    Üye
    asadas05 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    20.02-2012
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    08:44
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    506
    Alınan Beğeniler
    20
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    tamam işte demek istediğim konuda buydu
    %52 raporum var ve ben ilerleyen zamanlarda işi bıraksam en son aldığım brüt ücret üzerinden çalıştığım seneyi çarparak kıdem tazminatı alabilirim dimi? iş yeri arıza çıkarırsa nerelere başvurmam gerekir?

  8. #8
    Üye
    ramazan2 Avatarı

    Gerçek Adı
    ramazan
    Üyelik Tarihi
    12.07-2012
    Son Giriş
    23.10-2012
    Saat
    00:24
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    26
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    barolar birliginden ücretsiz bir avukat talebinde bulunursun avukat senin bütün tazminatini alır kendi ücretinide iş verenden alır avukat senden para taleb etmez çünkü avukat bu davayı rahatlıkla kazanır

  9. #9
    Üye
    Cuneythan Avatarı

    Gerçek Adı
    Cuneyt
    Üyelik Tarihi
    07.03-2012
    Son Giriş
    21.10-2016
    Saat
    09:27
    Yaşadığı Yer
    Kocaeli
    Mesaj
    74
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    asadas05;

    önemli bir soru, bende cvp bekliyorum. işten ayrılırken tazminatı alabilmek için neye bağlı bir dilekcçe yazmamız gerekir? Yönetci adaletsizliği vs.? Teşekkürler yazan için şimdiden.

  10. #10
    Üye
    asadas05 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    20.02-2012
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    08:44
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    506
    Alınan Beğeniler
    20
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ramazan kardeşim çok teşekkürler cevabın için.

    cuneythan; çalıştığın işyerinin insan kaynakları departmanı ile görüş durumunu izah et onlar sana gerekli dilekçeyi verirler. yöneticin bu konuda bir şey yapamaz. tek sorumlu İK ve GM'dür.
    maaş ve tazminat konusunda yöneticin veya müdürün birşey yapamaz benim bildiğim.

  11. #11
    Üye
    ramazan2 Avatarı

    Gerçek Adı
    ramazan
    Üyelik Tarihi
    12.07-2012
    Son Giriş
    23.10-2012
    Saat
    00:24
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    26
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ben antisosyal hastasıyım ruhsal ve duygusal konversyon bozuklugu artı bir gözümde %15 yazıyor toplam bana %55 verdiler zaten gözümden önceki hastalıma %55 verdi 25. 30 dedim antisosyalın puanı 15 te gözün puanı

  12. #12
    Üye
    sesene Avatarı

    Gerçek Adı
    Selim ERDEM
    Üyelik Tarihi
    30.07-2011
    Son Giriş
    28.11-2016
    Saat
    09:47
    Yaşadığı Yer
    Sakarya
    Mesaj
    503
    Alınan Beğeniler
    7
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    4857 Sayili İs kanunu ve eski 1475 sayili is kanunun 14. maddesi , kidem tazminati alabilme sartlarini duzenlemistir.

    Oncelikle sorunuza yanit vererek konuyu anlatalim.

    İstifa eden calisan icin "kidem tazminati " odenmez.

    Tazminat alabilme sartlari;

    1: Askerlik hizmeti icin ayrilan personel.
    2: Emeklilik sartlarini yerine getirmis olmak ( 1998 oncesi sigortali olanlar 15 yil 3600) gun sartini yerine getirmislerse , istifa etseler bile SGK danalacaklari "kidem tazminati alabilir " yazisi ile tazminatlarini alabilirler.
    3: Kadin iscinin evlilik yapmasi durumunda 1 sene icerisinde yapacagi istifada tazminat alabilir.
    4: Yakalandigi hastaligin tedavi edilemiyecek durumda olmasi ve bunu saglik kurulu karari ile belgelemesi halinde

    İstifa etmeleri halinde bile tazminat alabilirler.

    Yani ; sizin onceden ihbar oneli vermeniz tazminat alabileceginiz anlamina gelmiyor.

  13. #13
    Üye
    ramazan2 Avatarı

    Gerçek Adı
    ramazan
    Üyelik Tarihi
    12.07-2012
    Son Giriş
    23.10-2012
    Saat
    00:24
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    26
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    raporun ön yüzü fotograsflı tarafı anti sosyale 48 yazmıs göze 15 yazmıs raporun arka tarafına bütüm vicut foksiyon kaybı 55 yazmıs

  14. #14
    Üye
    asadas05 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    20.02-2012
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    08:44
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    506
    Alınan Beğeniler
    20
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ramazan kardeş; ihbar tazminatı demek istediğim 2 tazminat almış olacaksın. hem kıdem, hemde ihbar. eğer raporun olsa çıksan sadece kıdem alırsın çıkış ihbarı verirsen 2 tane tazminar alabilirmiyiz orasını merak ettim ben.
    yardımların için teşekkürler.

  15. #15
    Üye
    ramazan2 Avatarı

    Gerçek Adı
    ramazan
    Üyelik Tarihi
    12.07-2012
    Son Giriş
    23.10-2012
    Saat
    00:24
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    26
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    sadece kıdem tazminatını alısın




Sayfa 1 / 2 12 SonSon