Toplam 11 mesajın 1-11 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    vefa_cet Avatarı

    Gerçek Adı
    ÇETİN
    Üyelik Tarihi
    25.07-2012
    Son Giriş
    26.07-2012
    Saat
    12:01
    Yaşadığı Yer
    MANİSA
    Mesaj
    1
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Ben 3 seneden beri kurumsal bir şirkette özürlü kadrosunda çalışıyorum%40 raporum var fakat şefimle sorun yaşıyorum ben pasif görüp eziyor hatta küfür etti v.s v.s bende çıkar ben ozaman işten dedim tamam dedii ancak ben elden para almıştım işverenden gerye taksiitle ödeyecektim şiimdi hepsiini öde sonra çıkaracam seni diyor ihpar ücretimide vermyormuş sadece kıdem tazmnatını verecekmiş ne yapmam lazım bu durumda çok acil cvp lütfen

  2. #2
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    18:52
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.925
    Alınan Beğeniler
    954
    Verilen Beğeniler
    1.246

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Kıdem tazminatını verip işten çıkartmaktan başka yapabileceği bir şey yok işverenin.

    Elden aldığınız borcu da bir şekilde ödemeniz lazım. İster bir süre daha çalışın, ister verilecek kıdem tazminatından mahsup etsinler.
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  3. #3
    Üye
    k.ergun Avatarı

    Gerçek Adı
    mustafa
    Üyelik Tarihi
    07.12-2011
    Son Giriş
    09.10-2017
    Saat
    19:12
    Yaşadığı Yer
    Gebze
    Mesaj
    316
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Çetin kardeşim Allah yardımcın olsun.
    Karşılıklı anlaşarak fesih durumu yoksa işveren ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Yani beni kıdem tazminatımı vererek çıkartın dememişsen kurumsal şirketlerde şefin sözü son söz değildir. Durumunu, özelliklede küfür olayını mutlaka daha üst yöneticilerinle, insan kaynakları yöneticileriyle ve sendikacı arkadaşlarınla paylaş. İşine sahip çık. Sana eğer üç yılı aşmışsan sekiz haftalık, aşmamışsan altı haftalık ihbar tazminatını kıdem tazminatının yanında vereceklerdir. Ama şefin ile tartışırken dilini tutmak zorundasın. Haklıyken haksız duruma düşüp kıdem tazminatını bile bırakabilirsin.

  4. #4
    Üye
    bulva Avatarı

    Üyelik Tarihi
    06.12-2007
    Son Giriş
    15.08-2017
    Saat
    16:43
    Mesaj
    71
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Ne zamandır çalışıyorsun bilmiyorum ama ihbar tazminatının tavanı 56 günlük ücretindir. İşveren bu zamanı, seni işten çıkaracağım diye uyarır ve 56 gün seni çalıştırır bu arada sana günde 2 saat izin verir (iş arayasın diye), yada sana 56 günlük paranı öder yine işten çıkarır. Bu şartları yerine getirdikten sonra sana ihbar ödemek zorunda değil. Bu arada sana herhangi bir belge imzalatmaya kalkarlarsa imzalama. Kıdem tazminatının bankaya yattığından emin ol sonra imzalarsın. Borç para alırken herhangi bir belgeye imza atmadıysan senden bir şey tabep edemez. Ama bu demek değildirki sen de adamın hakkını ye. Eğer aldığın para üç aşağı beş yukarı tazminatına denk geliyorsa, ufak tefek farkını al sonra ayrıl. Eğer adam seni çıkarmayı kafaya koyduysa zaten çıkarır. Huzursuz olduktan sonra orada durmanın bir manası yok. Fakat gidip işvereninle görüşür konuşur işi tatlıya bağlarsan belki kalmana izin verirler. Eğer adam kıl bir tipse alacağını aldıktan sonra yine çıkarır. Sen amirine karşı gelirken biraz hata yapmışsın gibi geldi bana. Bazen bazı şeyleri görmemek, duymamak gerekiyor çalışma hayatında...

  5. #5
    Üye
    orhunsert Avatarı

    Gerçek Adı
    orhun
    Üyelik Tarihi
    28.07-2012
    Son Giriş
    13.12-2012
    Saat
    14:38
    Yaşadığı Yer
    antalya
    Mesaj
    3
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    işten çıkartmaması için ufak bi uyanıklık yap küfür ederken hakaret ederken ses kaydına al ve mahkemeye ver ozaman seni işten çıkartamaz . hakaret davası aç ona engellisin 1 mahkemede işini sağlam avukatlar çözer

  6. #6
    Üye
    turkuaz06 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    17.12-2006
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    17:35
    Yaşadığı Yer
    Bolu-Çankırı
    Mesaj
    1.392
    Alınan Beğeniler
    17
    Verilen Beğeniler
    5

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    işten çıkartılma halinde,tazminatınız ,normal statüde çalışana göre 2 kat fazla ödenir.

  7. #7
    Üye
    tacar Avatarı

    Gerçek Adı
    –
    Üyelik Tarihi
    14.10-2010
    Son Giriş
    27.01-2013
    Saat
    14:22
    Yaşadığı Yer
    Bursa
    Mesaj
    31
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    turguaz06:normal statüde neden iki kat fazla tazminat ödenirmiş bu konuda yanlış bilgilendiriyorsun kıdem tazminatı bir yıllık brütten hesaplanıarak işten çıkarılana ödenir
    ihbar tazminatı en az 6 aylık çalışmış 2 haftalık brütten ödenir,en fazla 3 yıllık çalışmışta 8 haftalık brütten ihbar tazminat ödenir

  8. #8
    Üye
    kalpsizsevgilim Avatarı

    Gerçek Adı
    kalpsizsevgilim
    Üyelik Tarihi
    11.10-2007
    Son Giriş
    07.05-2017
    Saat
    11:34
    Yaşadığı Yer
    türkiye
    Mesaj
    407
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    gücün yetmiyor mu dövsen belki düzelir ..

    basta cok yüz göz oluyosunuz yapılmayacak şakalar yapıyosunuz birbirinize sonrada seni sövüyor.

    hem işinden hem aşından hem alıştıgın ortamdan olacaksın üstelik parada yok ödeyemiyiyosun

    busefer daha cok sövüp daha cok hakaret edecek.

    ordanda cıktın mı 6 ayda boş gezersin demedi deme !!

    bir dahada böyle bir iş eline gecermi allah bilir sen yinede ortamı düzeltmeye bak kibar olun birbirinize insan gibi davranın

  9. #9
    Üye
    k.ergun Avatarı

    Gerçek Adı
    mustafa
    Üyelik Tarihi
    07.12-2011
    Son Giriş
    09.10-2017
    Saat
    19:12
    Yaşadığı Yer
    Gebze
    Mesaj
    316
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Leyla yeni primini doldurup işten ayrılanlara tazminat ödenmemesi yanlış bilgi. Lütfen ..mış-muş lu bilgilerle kafa karıştırmayın. Geçen seneden bu zamana değişen iş kanunu yok.

  10. #10
    Üye
    k.ergun Avatarı

    Gerçek Adı
    mustafa
    Üyelik Tarihi
    07.12-2011
    Son Giriş
    09.10-2017
    Saat
    19:12
    Yaşadığı Yer
    Gebze
    Mesaj
    316
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Anladığım kadarıyla kardeşiniz 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gün sayısını tamamlamış. Kardeşiniz işyeriden ayrılmak isterse SGK dan tazminat yazısı alarak işyerine götürüp tazminatını alabilir. Bunun haricinde bahsettiğiniz kanun tasarı halinde, yasalaşmadı henüz.

  11. #11
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    23:51
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Ek olarak;
    yasalaşsa dahi geriye dönük haklar eski mevzuata göre işlem görecek.