Toplam 7 mesajın 1-7 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    sevenkalp041 Avatarı

    Gerçek Adı
    barış
    Üyelik Tarihi
    25.04-2012
    Son Giriş
    08.05-2012
    Saat
    12:09
    Yaşadığı Yer
    kocaeli
    Mesaj
    4
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    merhabalar. şimdiden sorumu cevapsız bırakmayacağınız için teşekkür ediyorum. özel bir sektörde(ağır sanayi) 5 seneden beri hizmet vermekteyim.özürlü kadrosuyum.ancak raporumda dikkat gerektiren ve tehlikeli işlerde çalışamaz yazdığı halde yapmadığım hiç bir iş kalmadı.bir seneden beride aynı iş yerinde ofis elemanı olarak çalışmaktayım.benim sorum şu,beş sene önce işe girdikten iki ay sonra maaşımda düzeltilme yapıldı(yoğun tempomdan dolayı) fakat diğer arkadaşlarımın zam almasına rahmen bana 4 senedir zam yapılmamakta.sorduğumda ise özürlü kadrosunda olduğumdan dolayı zam yapılmadığı söylendi.ayrıca beni ofis elemanı yaptıkları için mesaimi de kestikleri için fix maaşa döndüm.yani 5 sene önce aldığım maaşımın 400 ila 500 tl arası düşüğüne çalışmaktayım. normalde maaşı fixlenecek olan işçinin maaşında düzenleme yapılarak gerekli işlemler yapıldıktan sonra maaş fixlenmiyor mu?. ve 4 senedir zam yapılmaması doğrumu? ben mesaili şekilde almış olduğum maaşıma güvenerek kredi çekmiştim ve maaşım fixlendiği için kredilerimi ödeyemez hala geldim. iş yerimle gerekli görüşmeleri yaptım. ve bana bişey yapamayacaklarını söylediler. bende beni çıkartmalarını ve haklarımı bana vermeleri doğrultusunda borçlarımı ödeyerek borçlarımdan kurtulabileceğimi söyledim. aldığım cevap ise kendi isteğimle çıkman gerekiyor denildi. bu durumda sizce ne yapmalıyım. beni bilgilendirirseniz minnettar olurum. saygılarımla..

  2. #2
    Üye
    RAVZA54 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    28.01-2007
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    sakarya
    Mesaj
    2.637
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    şikayet edin kazanırsınız bir arkadaşım etti kazandı

  3. #3
    Üye
    sevenkalp041 Avatarı

    Gerçek Adı
    barış
    Üyelik Tarihi
    25.04-2012
    Son Giriş
    08.05-2012
    Saat
    12:09
    Yaşadığı Yer
    kocaeli
    Mesaj
    4
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    cevaplarınız için öncelikle teşekkür ederim. dediğim gibi, insan kaynakları müdürüyle görüştüm.durumu anlattım haklısın ama şuan yapabilecek bişey yok denildi.müdüre çıktım ve müdürde idare etmemi söyledi. bende müdüre 5 senedir zaten idare ettiğimi artık idare edemeyecek hale geldiğimi belirttim. ve yine aldığım cevap ise sabır dedi.tekrar insan kaynaklarına gittim. ve benim yapmış olduğum işleri şuan benim kadar yapamayan arkadaşlara verildi ve bu arkadaşlar benden fazla almakta. kimsenin parasında gözüm yok hakkıdır alacaklar tabiki. ama şu varki ben özürlü kadrosu iken bu işleri yaparken kimse bana özürlüsün demedi. ama maaşa zama geldimi özürlü kadrosu oluyorum. bu biraz tuhaf değil mi ? ayrıca beni haklarımı vererek çıkartmalarını istedim.ama aldığım cevap özürlü kadrosu olduğumdan dolayı iş veren kendi isteğiyle çıkışımı veremeyeceği oldu. bu ne kadar doğru ?

  4. #4
    Üye
    art_SRY Avatarı

    Üyelik Tarihi
    02.02-2010
    Son Giriş
    25.11-2016
    Saat
    14:25
    Mesaj
    152
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ten Ayrlan Kdem Tazminatn Nasl Alr? / Arif Temir Muhasebe TR

    bu linkten ayrıntıya ulaşabilirsin bir oku eğer burada yazanlara uyuyorsa durumun kıdem tazminatını alıp ayrılabilirsin bir örnek vereyim sana

    15 yıl 3600 gün kuralı
    Çalıştığı iş yerinde 1 yıl ve üzerinde çalışması bulunanlar aşağıdaki koşulları sağladığı taktirde kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılabiliyorlar bunun için
    15 yıldan beri siğortalı olması
    3600 günü doldurması gerekiyor bu koşulları sağlayan işçiler sgk il/merkez müdürlüklerine başvurarak kıdem tazminatı alabilir yazısını alarak işverene vermeleri gerekiyor bence bir okuyun

  5. #5
    Üye
    sesene Avatarı

    Gerçek Adı
    Selim ERDEM
    Üyelik Tarihi
    30.07-2011
    Son Giriş
    28.11-2016
    Saat
    09:47
    Yaşadığı Yer
    Sakarya
    Mesaj
    503
    Alınan Beğeniler
    7
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Sozlesmede ne sekilde anlastiniz ?

  6. #6
    Üye
    f-f Avatarı

    Gerçek Adı
    fulya
    Üyelik Tarihi
    04.03-2008
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    23:44
    Yaşadığı Yer
    balıkesir/bandırma
    Mesaj
    206
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    arkadasımm öle seymi olur yaaa bizde özeldeyiz maas zam mı kime uygulanırsa baanada vermek zornda ve veriyorda ayrıca seni mesaie bırakamazzz kann öle der iş yerin suç işlemekte bilgine )

  7. #7
    Üye
    Hasan DURMUŞ Avatarı

    Gerçek Adı
    Hasan
    Üyelik Tarihi
    13.03-2006
    Son Giriş
    31.01-2015
    Saat
    01:20
    Yaşadığı Yer
    Trabzon
    Mesaj
    839
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    özel sektör biraz zor ilişkiler iyi olmalıdır pek fazla zorlamamak gerek, siz kendiniz işten çıkarsanız tazminat hakkınız kalmaz böyle durumlarda genelde sizi zorlarlar,mesai olayında ise iş veren sizi ister mesaili çalıştırır isterse çalıştırmayabilir ama yaptığınız mesaiyıde vermesi gerekir maaş zammında ise işverenin maaş artışı kırıterlerı olmali tabi orda çalışan personelin maaşlarını hangi kırıterde artırıtorsa sizinkinide o şekilde artırması gerekir şayet artırmıyorsa bir gerekçesi olması lazım bunuda size bilgi vermesi lazım öyle kendi kafasına göre yapamazişin yasal boyutunda size yapılmayan zamdan dolayı haksız duruma düşebilirler iyi araştırman lazım ;