Toplam 12 mesajın 1-12 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    vagaslı Avatarı

    Üyelik Tarihi
    19.05-2009
    Son Giriş
    19.05-2017
    Saat
    22:55
    Mesaj
    155
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhabalar,

    ben 4 yıldır kurumsal bir şirkette çalışıyorum %50 özürlü olarak.

    Bu şirketin başka bölümünde çalışırken evimin önünden servis varken.beni başka bir bölüme verdiler

    ve servis var dediler ancak servis 7 km uzağımdan geçiyor.

    şu an 2 yıldır hergün 4 km yürüyorum.işkurdaki kayıtlı raporumda çalışamıyacağı iş alanı bölümünde
    uzun yürümeyi gerektirmeyen işlerde çalışır yazılı.

    Işveren fark parası yüzünden koymuyor servisi.

    Bende kendilerine bir öneri sundum aradaki km farkını daha ileri gelerek ayın 2 haftası km farkını kapatarak. Sadece ayın 2 haftası gelip beni evime servis gelisin dedim.

    Böylece servis ne zarara uğrucak neden şirket.ancak bunuda kabul etmediler.

    Bahane olarak böyle durumda çalışan başkalarıda var dediler.ben özürlüyüm dedim ama, örnek olur dediler. Koymadılar.

    Ben şimdi ne yapmalıyım?raporum bir işe yararmı yasal olarak tşk.

    Merhabalar,

    ben 4 yıldır kurumsal bir şirkette çalışıyorum %50 özürlü olarak.

    Bu şirketin başka bölümünde çalışırken evimin önünden servis varken.beni başka bir bölüme verdiler

    ve servis var dediler ancak servis 7 km uzağımdan geçiyor.

    şu an 2 yıldır hergün 4 km yürüyorum.işkurdaki kayıtlı raporumda çalışamıyacağı iş alanı bölümünde
    uzun yürümeyi gerektirmeyen işlerde çalışır yazılı.

    Işveren fark parası yüzünden koymuyor servisi.

    Bende kendilerine bir öneri sundum aradaki km farkını daha ileri gelerek ayın 2 haftası km farkını kapatarak. Sadece ayın 2 haftası gelip beni evime servis gelisin dedim.

    Böylece servis ne zarara uğrucak neden şirket.ancak bunuda kabul etmediler.

    Bahane olarak böyle durumda çalışan başkalarıda var dediler.ben özürlüyüm dedim ama, örnek olur dediler. Koymadılar.

    Ben şimdi ne yapmalıyım?raporum bir işe yararmı yasal olarak tşk.

  2. #2
    Üye
    apocan14 Avatarı

    Gerçek Adı
    a.aziz uludağ
    Üyelik Tarihi
    06.12-2010
    Son Giriş
    04.10-2015
    Saat
    11:43
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    442
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    1-Eğer işten Atma gibi durumları yok ise BİMER e şikayet et Kendi şirketini ;
    2-En yetkili Müdür veya Patrona Ulaş maruzatını bildir;

    2 sinide dene mutlaka biri biri yardımcı olacaktır.

    Kal sağlıcakla..

  3. #3
    Üye
    vagaslı Avatarı

    Üyelik Tarihi
    19.05-2009
    Son Giriş
    19.05-2017
    Saat
    22:55
    Mesaj
    155
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    En yetkili müdür zaten koymuyor patronda o zaten burası büyük kurumsal bir şirket.

    Işten atarlarmı?atarlarsa mahkeme hakkım varmı?

    Servisi uzatmaz ise. Tşk

  4. #4
    Üye
    bulnes Avatarı

    Üyelik Tarihi
    21.12-2003
    Son Giriş
    04.09-2017
    Saat
    11:12
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    1.096
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Özel firmalarda tatlı dilinizle halledebilirseniz halledersiniz.
    Yoksa zannetmiyorum öyle yasal işlemler filan sökmez.
    Zaten etkin bir gücünüz var ise sizin isteklerinize cevap verirlerdi.
    Ne yapacağınız konusunda son karar size kalmıştır. Tabi her türlü olasılığıda düşünerek.
    Her patron çalışanını işten atabilir, gerekli yasal tazminatlarını vererek bunun için servis bahane bile olamaz.

  5. #5
    Üye
    vagaslı Avatarı

    Üyelik Tarihi
    19.05-2009
    Son Giriş
    19.05-2017
    Saat
    22:55
    Mesaj
    155
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    haklısınız ama bunun için beni çıkaracaklarsa eğer tüm tazminatlarımı + iş iadesi davası açabilirmiyim?

  6. #6
    Üye
    bulnes Avatarı

    Üyelik Tarihi
    21.12-2003
    Son Giriş
    04.09-2017
    Saat
    11:12
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    1.096
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Tazminatlarınızı alabilirseniz de işe iade bence absürd bir konu.
    İşverenle bu noktaya gelinmiş bir noktada işe iade edilmek sıkıntılar getirmeyecek mi?

    Yoksa bu olaylar sizi yıldırma politikası olabilir mi? Olaya bu açıdan baktınız mı?
    Eğer işveren insancıl ise bu olayı konuşup mantık çerçevesinde bir orta yolda buluşulacağına inanırım.

  7. #7
    Üye
    vagaslı Avatarı

    Üyelik Tarihi
    19.05-2009
    Son Giriş
    19.05-2017
    Saat
    22:55
    Mesaj
    155
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    benim bildiğim mahkeme işe iade davasında ya servis koy yada işe al der işverende almıyacağına göre 10 aylık tazminat daha öder.1400 tl net maaş alıyorum zaten tazminatım 4 yılda 13 bin tutuyor.10 aylıkta işe iadeden alırım olur biter.diye düşünüyorum yanlışıyım acaba bulnes.

  8. #8
    Üye
    bulnes Avatarı

    Üyelik Tarihi
    21.12-2003
    Son Giriş
    04.09-2017
    Saat
    11:12
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    1.096
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    İşe iade için 10 aylık tazminat ödeme konusunu bilmiyorum. Bunu bilen arkadaşlar cevaplayacaktır sanırım.

  9. #9
    Üye
    vagaslı Avatarı

    Üyelik Tarihi
    19.05-2009
    Son Giriş
    19.05-2017
    Saat
    22:55
    Mesaj
    155
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    çalıştığım şirket sendikalı ama şu an başka sendikaya geçiş var yetkimiz yok henüz.dünyaca ünlü türkiyede 6 işmetmesi olan bir firma burası burada sadece fab müdürü var asıl patron yoktur burada ve fab müd üstünde makam sahibi belki 10 kişi daha var.o yüzden rahatım bulnes.alırım tüm haklarımı işallah.fab müdürüde sanırım yukarıya sorumlu bu konuda.ne dersin?

  10. #10
    Üye
    aferits Avatarı

    Gerçek Adı
    Ferit
    Üyelik Tarihi
    15.07-2004
    Son Giriş
    23.10-2017
    Saat
    21:37
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    1.279
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Alıntı Alıntı Yapılan Kişi: bulnes Mesajı Gör
    İşe iade için 10 aylık tazminat ödeme konusunu bilmiyorum. Bunu bilen arkadaşlar cevaplayacaktır sanırım.
    genelde şirketler bu durumda gereken kolaylıkları gösterirler. Yukarıdaki yazını okuyana kadar şirketin direnmesine bir anlam verememiştim.
    Yazından anladığım kadarıyla siz kurumunuzda sendikal faaliyetlerde bulunmuş ve yeni bir sendikaya katılmışsınız
    Edindiğim intiba doğruysa senin servisini uzatmazlar hatta dahada ters yere tayin edebilirler. Bu devirde sendikayla hak ile hukukla uğraşmanın cezası! çok ağır oluyor.
    Ya ideallerinin peşinden gideceksin yada rahatını düşüneceksin. Çok acı ama gerçek bu.

  11. #11
    Üye
    bulnes Avatarı

    Üyelik Tarihi
    21.12-2003
    Son Giriş
    04.09-2017
    Saat
    11:12
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    1.096
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Tabi canım sonuçta fabrika müdürüde senin benim gibi memur sayılır yani o da bir çalışan

  12. #12
    Üye
    vagaslı Avatarı

    Üyelik Tarihi
    19.05-2009
    Son Giriş
    19.05-2017
    Saat
    22:55
    Mesaj
    155
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    hayır ferit abi konu bu sendikayla lakalı değil.başkalarına örnek olu diye servis uzatmıyorlar.

    yasal bir tarafı yok galiba sadece şirket isterse koyar sanırım oda özürlüye verdiği değer belli olur ne dersiniz?