Toplam 7 mesajın 1-7 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    sedef Avatarı

    Üyelik Tarihi
    27.08-2009
    Son Giriş
    26.03-2012
    Saat
    00:20
    Mesaj
    6
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    merhaba ben özel bir şirkette engelli kadrosundan çalışmaktaydım. (9 ay kadar) vergiden de muafım. ben kıdem tazminatı veya ihbar tazmınatı almaya hak kazandım mı ve alacağım ücret brüt maaş üzerinden mi olacak. bilmiyorum bilgilendirirseniz sevinirim.

  2. #2
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:13
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    İşyerinde 1 yılı dolduran herkes kıdem tazminatı hakkına sahiptir,İşverene haklı olarak tek taraflı fesih imkanı vermeyen her durumda çıkarılan işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenir. Emeklilik gerekçesiyle iş akdinin sona ermesinde yalnız kıdem tazminatı ödenmekte olup ihbar tazminatı ödenmez.

  3. #3
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    12:36
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.882
    Alınan Beğeniler
    937
    Verilen Beğeniler
    1.231

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Ayrıca, sakat statüsünde olmakla olmamak arasında bir fark yok bu konuda.
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  4. #4
    Üye
    selcuksoray Avatarı

    Gerçek Adı
    Selçuk
    Üyelik Tarihi
    11.05-2003
    Son Giriş
    09.09-2015
    Saat
    14:36
    Yaşadığı Yer
    İSTANBUL
    Mesaj
    120
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    engelli çalışana , emekliliğini hak ettiğinde sadece kıdem tazminatı mı ödenir,
    ihbar neden ödenmez ( gerçekten bilmiyorum) , tesekkurler...

  5. #5
    Üye
    edipbalkan Avatarı

    Gerçek Adı
    edip
    Üyelik Tarihi
    10.07-2009
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    16:28
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    2.262
    Alınan Beğeniler
    4
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Neden ödensin ki? Emekliliği hak ediyorsun iş veren seni sebepsiz şekilden işten çıkarmıyorki?

  6. #6
    Üye
    selcuksoray Avatarı

    Gerçek Adı
    Selçuk
    Üyelik Tarihi
    11.05-2003
    Son Giriş
    09.09-2015
    Saat
    14:36
    Yaşadığı Yer
    İSTANBUL
    Mesaj
    120
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    evet haklısın edip, bazen çok mantıklı olsam da bazen olmuyor işte...teşekkürler...en azından soru ve cevap olarak bir örnek olucak bu...saygılarımla...

  7. #7
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:13
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Çalıştığınız yıllar için emeğinizin karşılığı olarak alacağınız toplu para kıdem tazminatıdır.
    İhbar tazminatı bir tür cezadır.
    İşveren işçiyi haklı bir gerekçe olmadan işten çıkarır,ya da işçi işverene ihbar süresi kadar önceden haber vermeden işten çıkar, işvereni zor durumda bırakırsa bu durumlarda ihbar tazminatı bir ceza yaptırımı olarak devreye girer.
    İşveren ödediği gibi haksız durumda işçi de işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.