Sayfa 3 / 4 İlkİlk 1234 SonSon
Toplam 50 mesajın 31-45 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #31
    Üye
    k.ergun Avatarı

    Gerçek Adı
    mustafa
    Üyelik Tarihi
    07.12-2011
    Son Giriş
    09.10-2017
    Saat
    19:12
    Yaşadığı Yer
    Gebze
    Mesaj
    316
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Hizmet akdi ile çalışan herkes iş kanununa tabidir.

  2. #32
    Üye
    hayalet73 Avatarı

    Gerçek Adı
    Atakan
    Üyelik Tarihi
    10.12-2011
    Son Giriş
    10.08-2013
    Saat
    01:19
    Yaşadığı Yer
    İstanbul/Beylikdüzü
    Mesaj
    271
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    sayın Mustafa bey,
    Konuyu biraz ucu açık yazmışım haklısınız.Buradaki amaç 30 işçiden az işyeri için işe iade davası açamazsınız, 50 işçiden az işyerinin sakat personel çalıştırma yükümlülüğü yoktur vb. içindi. Şehir dışında olduğumdan Turkcellimin vını her yerde işe yaramıyor.

  3. #33
    Üye
    CETİNSS Avatarı

    Gerçek Adı
    çetin
    Üyelik Tarihi
    24.07-2010
    Son Giriş
    19.09-2017
    Saat
    14:11
    Mesaj
    94
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    dava açmak için harç parası yatırmak şartmıdır ve ne kadar tutar dava devam ederken o parayı yatıramazmıyız

  4. #34
    Üye
    k.ergun Avatarı

    Gerçek Adı
    mustafa
    Üyelik Tarihi
    07.12-2011
    Son Giriş
    09.10-2017
    Saat
    19:12
    Yaşadığı Yer
    Gebze
    Mesaj
    316
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Atakan bey ben Çetinin sorusuna cevaben yazdım. İş kanununa tabi olduğumu nereden anlayacağım diye sormuş, birde işyerinde bin kişi çalışıyor diyor.
    Çetin kardeşim davayı kendin açmayı düşünüyorsan Forumdan elde ettiğin bilgilerle işin çok zor. Ama en azından adliye önündeki dilekçe yazan arzuhalcilerden yardım alabilirsin harçlar, dilekçeler konusunda. Allah yardımcın olsun.

  5. #35
    Üye
    CETİNSS Avatarı

    Gerçek Adı
    çetin
    Üyelik Tarihi
    24.07-2010
    Son Giriş
    19.09-2017
    Saat
    14:11
    Mesaj
    94
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    arkadaşlar harç parasını buldum pazartesi günü avukata verim işlemlere başlatırıcam
    herkese verdigi bilgi için teşekkür ederim

  6. #36
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    15:26
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Hemen ne harcı bu?
    Avukatın da hemen ilk etapta dava açacağını sanmam.
    Bence önce işvereninizle irtibata geçecektir,sonrasında noterden ihtar çekecek,dava ise daha sonra düşünülecek birşey,amaç haklarınızı almaksa doğru olan da budur kanımca.

  7. #37
    Üye
    CETİNSS Avatarı

    Gerçek Adı
    çetin
    Üyelik Tarihi
    24.07-2010
    Son Giriş
    19.09-2017
    Saat
    14:11
    Mesaj
    94
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    selam arkadaşlar

    ben 12 senedir özel firmada özürlü statüsünde çalışıyordum vergi indirim raporum var firma beni tazminat vermeden çıkarmak istiyor ben emeklilik hakkımı doldurdum 4099 pirim günüm var sadece 2 sene yaşı bekliyorum kıdem tazminatını hak etmedimmi normal çalışan 15 sene dolduktan sonra kendi bıraksa bile kıdem alabiliyor özürlü çalışanların böyle bir hakkı kaç senede alabilir


    lütven yardım

    evet arkadaşlar bilen yardımcı olsun

  8. #38
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    15:26
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Kıdem tazminatını da alarak kendi isteğiyle işten ayrılmak için gereken şartlar,evet 15 yıl ve 3.600 gün primdir.
    Engelliler için de bu şartlar geçerlidir,ayrı bir uygulama yoktur.
    Bakın kaç gün geçti ve zamanınızı boşa harcıyorsunuz.
    Burada size bu yorumların haricinde ne gibi bir yardım olabilir?
    Bence daha fazla vakit geçirmeden işyerinizle görüşün ve derhal çözülmezse bir avukata başvurun.

  9. #39
    Üye
    CETİNSS Avatarı

    Gerçek Adı
    çetin
    Üyelik Tarihi
    24.07-2010
    Son Giriş
    19.09-2017
    Saat
    14:11
    Mesaj
    94
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ben verdikleri evrakları imzalamadım acaba işyeri çıkışımı vermediyse sosyal güvenlik kurumuna gitsem kıdem tazminatı hakkım olurmu benim 15 seneyi geçti ve 4099 gün pirimim var
    yada çıkışımıda verseler ordan yazı verirlermi alabilirmiyim

  10. #40
    Üye
    k.ergun Avatarı

    Gerçek Adı
    mustafa
    Üyelik Tarihi
    07.12-2011
    Son Giriş
    09.10-2017
    Saat
    19:12
    Yaşadığı Yer
    Gebze
    Mesaj
    316
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Verdiğin bilgilere göre iş akdin feshedilmiş gibi. Tazminat yazısı aldığın zaman işsizlik maaşı alabiliyormusun onuda araştır. Birde o yazıyı alırsan ihbar tazminatını alamazsın. Yani tazminatı kurtarayım derken diğer haklarını kaybetme.

  11. #41
    Üye
    CETİNSS Avatarı

    Gerçek Adı
    çetin
    Üyelik Tarihi
    24.07-2010
    Son Giriş
    19.09-2017
    Saat
    14:11
    Mesaj
    94
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ihbar tazminatı fazla tutmuyor galiba

  12. #42
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    15:26
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    15 yıl ve 3.600 gün priminiz varsa kıdem tazminatı hakkınız mevcut.
    Evet dediğiniz gibi kıdem tazminatı yazısı alabilir,işyerinden tahsil edebilirsiniz.
    Bu durumda işsizlik ödeneği ve ihbar tazminatı ödenmez.
    İhbar tazminatı fazla tutmaz ama işsizlik ödeneğini düşünürseniz birlikte bayağı bir kaybınız olur.

  13. #43
    Üye
    CETİNSS Avatarı

    Gerçek Adı
    çetin
    Üyelik Tarihi
    24.07-2010
    Son Giriş
    19.09-2017
    Saat
    14:11
    Mesaj
    94
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    kıdem tazminatı haketmiştir yazısını aldım işyerine fotokopilesini verdim haber veririz dediler yinede vermek istemiyorlar galiba ne yapmam lazım sonuşta hak edilmiş

  14. #44
    Üye
    hayalet73 Avatarı

    Gerçek Adı
    Atakan
    Üyelik Tarihi
    10.12-2011
    Son Giriş
    10.08-2013
    Saat
    01:19
    Yaşadığı Yer
    İstanbul/Beylikdüzü
    Mesaj
    271
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Canım kardeşim işveren sizi işten hangi tarihte ve hangi maddeye istinaden çıkartmış.Atıyorum dün çıkartmışsa bu gün o evrakı elden onlara vermenizin bir anlamı olur mu sizce?

  15. #45
    Üye
    CETİNSS Avatarı

    Gerçek Adı
    çetin
    Üyelik Tarihi
    24.07-2010
    Son Giriş
    19.09-2017
    Saat
    14:11
    Mesaj
    94
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    bilmiyorum uzman arkadaşlar cevap yazarlarsa sevinirim




Sayfa 3 / 4 İlkİlk 1234 SonSon