Sayfa 1 / 2 12 SonSon
Toplam 23 mesajın 1-15 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    Akaradeniz Avatarı

    Gerçek Adı
    Ahmet
    Üyelik Tarihi
    21.11-2011
    Son Giriş
    24.06-2015
    Saat
    23:27
    Yaşadığı Yer
    KIRKLARELİ
    Mesaj
    12
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    merhaba
    toplamda 3800 gün sigorta ödenmişligim var son çalıştıgım firmada 7,5 yıldır devam ediyorum tazminatlı çıkış yapabilirmiyim acaba

    teşekürler

  2. #2
    Üye
    akasya Avatarı

    Üyelik Tarihi
    24.08-2005
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    513
    Alınan Beğeniler
    9
    Verilen Beğeniler
    3

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    İşten ayrılmak için kanunda sayılan sebepler kapsamında haklı bir sebebiniz yoksa kıdem tazminatı alamazsınız.

  3. #3
    Üye
    Akaradeniz Avatarı

    Gerçek Adı
    Ahmet
    Üyelik Tarihi
    21.11-2011
    Son Giriş
    24.06-2015
    Saat
    23:27
    Yaşadığı Yer
    KIRKLARELİ
    Mesaj
    12
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    şoyle bişey duymuştum toplamda 10 yıl sigortalı çalışınca son çalıştıgın firmadan tazminatlı çıkış hakı mümkün olacağıydı

  4. #4
    Üye
    sgurkan Avatarı

    Gerçek Adı
    Sultan
    Üyelik Tarihi
    16.02-2010
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    12.202
    Alınan Beğeniler
    55
    Verilen Beğeniler
    17

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bu tamamen iş yerinin inisiyatifine bağlı,bazı iş yerleri veriyor,bazıları da vermiyor.Şuan çalıştığım şirket veriyor mesela,ama bundan önceki çalıştığım şirket kesinlikle vermiyordu.Üstüne (Müdürü'ne) geçerli bir sebep sunduktan sonra,Direktöreler ve üst yönetim derken bakmışsın ki,tazminat maaşın hesaba yatmış ve personel kartın da elinden alınmış,hiç farkında bile olmuyorsun....
    Hayırlısı olsunn..

  5. #5
    Üye
    Akaradeniz Avatarı

    Gerçek Adı
    Ahmet
    Üyelik Tarihi
    21.11-2011
    Son Giriş
    24.06-2015
    Saat
    23:27
    Yaşadığı Yer
    KIRKLARELİ
    Mesaj
    12
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    teşekürler

  6. #6
    Üye
    buzdan Avatarı

    Üyelik Tarihi
    29.06-2010
    Son Giriş
    08.03-2013
    Saat
    15:42
    Mesaj
    130
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    kıdem tazminatı hakkında çalışmalar var o kanunun çıkmasını bekle.

  7. #7
    Üye
    asi 23 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    06.01-2011
    Son Giriş
    11.03-2017
    Saat
    20:20
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    506
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    tamamen çalıştıgın şirketin insafiyetine kalmış bir durum yani aranızdaki mesafe çok önemli sevilen biriyseniz alırsınız ama aksi takdirde biraz zor ben almıştım mesala aram herkesle iyiydi ama benden sonraki çogu alamadan kendi ayrıldı.konuşup çözün bu konuyu müdürünüzle derim.

  8. #8
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:49
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Akaradeniz;

    10 değil ama 15 yılla bu mümkün.
    15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim şartlarını taşıyan herkes (engelli olup olmamakla alakası yok) Kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir.
    Aksi durumda malesef yasal olarak öyle bir hakkınız yok.

  9. #9
    Üye
    xxxman Avatarı

    Üyelik Tarihi
    23.06-2009
    Son Giriş
    28.07-2017
    Saat
    00:26
    Mesaj
    861
    Alınan Beğeniler
    7
    Verilen Beğeniler
    4

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    kendi isteğiyle ayrılan birisine özel sektör tazminat ödüyor diyen arkadaş rüyasında görmüş olmalı adamlar işten atsalar bile tazminatı ödememek için 2 bükütüyor...kamuda olanların durumu ne tam bilmiyorum...AMA ÇOK BÜYÜK BİR FİRMADIR MESALA TOFAŞ GİBİ ORDA MAŞININ KÜÇÜK BİR KISMINI TAZMİNAT OLARAK KESİYORLAR EMEKLİ OLUNCA VEYA İŞTEN ÇIKARILINCA YADA İŞİ BIRAKMAK İSTEDİĞİNDE MAAŞINDAN BİRİKEN FONU SANA TAZMİNAT OLARAK VERİYOR BÖYLE Bİ YERSE NE ALA YOKSA TAZMİNATTA YOK...

  10. #10
    Üye
    Akaradeniz Avatarı

    Gerçek Adı
    Ahmet
    Üyelik Tarihi
    21.11-2011
    Son Giriş
    24.06-2015
    Saat
    23:27
    Yaşadığı Yer
    KIRKLARELİ
    Mesaj
    12
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    kıdem tazminatı hakkında çalışmaların sonucunu beklemek en doğrusu olucak

    teşekürler

  11. #11
    Üye
    ayşegül_01 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    03.08-2009
    Son Giriş
    21.11-2017
    Saat
    00:37
    Yaşadığı Yer
    ADANA
    Mesaj
    446
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Aynı işyerinde 3600 iş günü doldurmuş olmak şartıyla bulunduğunuz ilin SGK müdürlüğünden çıkışınızı yaptırıp iş yerinizden hem ihbar hemde kııdem tazminatınızı haklı talep edebilirsiniz.Bu sizin kanuni hakkınız.Ancak 7,5 yıl için ise ne yazık ki bu tamamen iş yeri insiyatine bağlı.

  12. #12
    Üye
    istikbal Avatarı

    Gerçek Adı
    İbrahim
    Üyelik Tarihi
    02.06-2008
    Son Giriş
    22.09-2017
    Saat
    00:26
    Mesaj
    195
    Alınan Beğeniler
    8
    Verilen Beğeniler
    43

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Aynı iş yeri şartı yok 3600 Gün şartı tamam ve 15 Yıllık SGK geçmişiniz varsa buyrun gidin ilinizdeki kuruma ve hemen bir dilekçe ile başvurun. Daha bu ay firmamızdan 4 kişi bu şekilde tazminatlarını alarak ayrıldı. Üstelik 3'ü daha 5 senelerini bile doldurmamışlardı firmamızda.

  13. #13
    Üye
    freee Avatarı

    Gerçek Adı
    akın
    Üyelik Tarihi
    17.05-2010
    Son Giriş
    05.12-2016
    Saat
    10:34
    Yaşadığı Yer
    istanbul/kadıköy
    Mesaj
    78
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    benimde birsorum olsun .ben suanda 4163 gün primim var on iki senedir calışıyorum.3 sene sonra emekliliğe hak kazanacagım.ben on beş sene yi doldurdugumda diyelim primim 5000 felan olacak .o zaman hem kıdem tazminatı alabiliyorum.ihbarda alabilirmiyim.bir fill aynı işyerinde çalışıyorum.

  14. #14
    Üye
    Akaradeniz Avatarı

    Gerçek Adı
    Ahmet
    Üyelik Tarihi
    21.11-2011
    Son Giriş
    24.06-2015
    Saat
    23:27
    Yaşadığı Yer
    KIRKLARELİ
    Mesaj
    12
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    cevaplar için tşk ederim bulunduğum ilin SGK gitmem daha doğru olcak çünkü 15 yılık SGK geçmişim yok 10 yıl SGK lı olmak yeterli diye arkadaş soylemişti.

  15. #15
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:49
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    10 yıl yeterli değil,yanlış bilgilendirilmişlsiniz.
    Ayrıca yukarda bir arkadaş ''aynı işyerinde 3600 gün'' demiş,bu sürenin aynı işyerinde olma şartı yoktur.Toplam 3600 gün prim ve 15 yıl sigorta süresi yeterlidir.
    Ve bu şekilde çıkışlarda sadece kıdem tazminatı hakedilmiş olup,ihbar tazminatı talep edilemez.
    İhbar tazminatı;işverenin işçiyi çıkarırken uyması gereken ihbar önelidir.
    Ya ihbar süresi kadar önceden bildirecek çıkışı,ya da ihbar süresi kadar tazminat ödeyecektir.İhbar tazminatı budur.




Sayfa 1 / 2 12 SonSon