Toplam 2 mesajın 1-2 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    ergün Avatarı

    Gerçek Adı
    ergün
    Üyelik Tarihi
    15.10-2008
    Son Giriş
    09.12-2017
    Saat
    18:17
    Yaşadığı Yer
    didim
    Mesaj
    798
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    engelli bir arkadaşım için onun anlattığı, benimde anladığım kadar sizlere soruyorum:
    mesai olmadığı sürece günde 8 saat üzerinden çalışıp maaşını alıyor..ancak iş fazla mesaiye kaldığı zaman uygulamada değişiyor.şöyleki,bir ayda 4 gün haftalık izni çıkarıyorlar.kalan 26 iş günümde,fazla çalışmadan(26 gün x 9 saat) yararlanabilmek için aylık 234 saat gerekli olduğunu belirtip,bunun üzerindeki süreyi fazla çalışma olarak ödeme yapıyorlar.dolayısıyla ayda 208 saat çalışırken,fazla mesai uygulandığına 234 saate çıkıyorlar.yani önce 26 saat bir nevi borç olarak kapattırıp,bunun fazlası üzerinden fazla çalışma ödüyorlar..
    fazla çalışma uygulamaları bu şekildemi yapılıyor?
    paylaşırmısınız....

  2. #2
    Üye
    MeTePe Avatarı

    Gerçek Adı
    Hastalık Sormayın
    Üyelik Tarihi
    24.02-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    03:52
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    4.654
    Alınan Beğeniler
    535
    Verilen Beğeniler
    148
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    İş kanununa göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Aksi belirtilmemişse bu süre haftanın günlerine eşit dağıtılır. Yani günlük 7,5 saattir. Öğle arası gibi dinlenme süreleri çalışma saati olarak sayılmaz.

    Her 6 günlük çalışma sonrasında 1 günlük izin hakkı vardır.

    İşveren isterse günlük 11 saati aşmayacak şekilde yoğunlaştırılmış çalışma yapabilir. Ancak bu fazladan yapılan çalışmaları normal mesai saatlerinden düşmesi gerekir. Yani bugün 11 saat çalışırsanız, ertesi gün 3,5 saat çalışırsınız. Bu, fazla mesai değildir. 2 aylık süreler için bu şekilde yoğunlaştırılmış günler uygulandığında fazla mesai ücreti ödenmez ama diğer haftalarda mesai saatleri azaltılır. 2 ay içindeki ortalama haftalık çalışma süresi 45 saati geçmedikçe fazla mesai sayılmaz. Eğer 2 aylık dönemdeki haftalık çalışma süreleri 45 saati geçiyorsa bu geçen süre için fazla mesai ücreti ödenir.

    Hesaplama yapılırken 26*9 diye yapılamaz. Bazı aylarda 5 tatil günü vardır. Her 6 günde 1 gün izin verilmelidir. Günlük çalışma saatide 7,5 saat olmalıdır. Yani 26 diye hesaplasanız dahi 26x7,5 =195 saat eder.