Toplam 2 mesajın 1-2 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    eksisekiz Avatarı

    Üyelik Tarihi
    10.02-2009
    Son Giriş
    23.01-2017
    Saat
    20:39
    Mesaj
    48
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Arkadaşlar merhaba,

    Bugün itibariyle TOPLAM PRİM ÖDEME GÜN SAYISI 3.639 oldu.
    %82 oranında raporum var.Görme problemim var.
    1999 yılında girişim var yani emekli olabilmek için 2014 yılına kadar çalışmalıyım burada hem fikiriz.

    Arkadaşlar,
    7*24 nöbetimiz var ve benim arabam olmadığından ve görme kaybı hızla devam ettiğinden dolayı özelikle geceleri olmak üzere ciddi sıkıntılar yaşamaktayım.

    Şirketimde raporum var ancak bugüne kadar hiç bir yönetiime bu durum hakkında tek bir yorum bile yapmadım.alum sebeblerden ötürü sıkıntılar yaşamaktayım.

    Bu sorunları dile getirirsem işten çıkartırılırmıyım,iyice zorluk mu çıkarırlar gibi suhaller hiç aklımdan çıkmıyor.

    Son olarak; Raporumda herhangi bir ibare yok yani şu işlerde çalıştırılamaz,bu işlrede çalıştırılamaz gibi.!

    Bundan dolayıdırki nasıl bir yol izlemeleyim...?

    Saygılarımla

  2. #2
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    13:21
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.940
    Alınan Beğeniler
    954
    Verilen Beğeniler
    1.250

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Çalıştırılamayacağı işler konusunda sağlık raporu belirleyicidir. Eğer işveren iyi niyetliyse, elinizdeki rapora istinaden çalışma koşullarınızı sağlığınıza zarar vermeyecek şekilde düzenler. Ama yok, işveren gıcıksa, o zaman çalıştırılamayacğaı işler konusunda ibarelerin yer aldığı yeni bir rapor alıp işverene sunmak şart.
    İşveren bu rapora istinaden işine son vermez. Vermeye kalkarsa dava konusu yaparsın ve hakkını alırsın.

    Burada belirleyici olan şey işvereninle olan ilişkin. Sağlığından taviz veremeyeceğine göre, iş koşullarının iyileştirilmesi için konuşman kaçınılmaz...