Sayfa 1 / 2 12 SonSon
Toplam 16 mesajın 1-15 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    eliffe Avatarı

    Gerçek Adı
    elif
    Üyelik Tarihi
    20.07-2010
    Son Giriş
    08.01-2011
    Saat
    14:37
    Mesaj
    13
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Yakalaşık 9 yıldır çalıştığım iş yerinde 2 aydır maaş alamıyorum. bu nedenle başvuru yapsam tazminatlarımı alabilirmiyim

  2. #2
    Üye
    ancıl Avatarı

    Gerçek Adı
    selçuk
    Üyelik Tarihi
    09.06-2007
    Son Giriş
    11.12-2017
    Saat
    17:23
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    823
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    İşyerinizde çalıştığınız sürelerin paraları onlarda kalmaz merak etmeyin. İsyernizdeki çalışan herkesle mi aynı sorun var? Tazminatınızı alabilmeniz için işyerinin sizi çıkartması gerek. Bu nedenle tazminat hakkınız doğmaz.

  3. #3
    Üye
    eliffe Avatarı

    Gerçek Adı
    elif
    Üyelik Tarihi
    20.07-2010
    Son Giriş
    08.01-2011
    Saat
    14:37
    Mesaj
    13
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    işyerimizde çalışan herkes aynı sorunla karşılaşıyor. mayıs ayının maaşını yeni aldım. şkayette bulunduğum taktirde kıdem tazminatımı, kullanmadığım yıllık izin, maaş, ve fazla mesailerimin alınabileceğini duydum. ama bir kaç kişide başvurdu sonuç ne oldu şuan belli değil

  4. #4
    Üye
    edipbalkan Avatarı

    Gerçek Adı
    edip
    Üyelik Tarihi
    10.07-2009
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    16:28
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    2.262
    Alınan Beğeniler
    4
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Ücretiniz bankaya yatıyor ve ıspatlıyabılıyorsanız noter kanalı ıle gun belırterek ya maasımı yatırınız yada iş aktımı fesh edınız dıye yazı yollarsanız maası vermek yada ısten cıkarmak zorunda kalacaklar tabı her turlu hakkınızı vererek ancak bunu bır avukata danısırsanız daha mantıklı olacaktır sıze iş mahkemesı avukatı onerebılırım.

  5. #5
    Üye
    eliffe Avatarı

    Gerçek Adı
    elif
    Üyelik Tarihi
    20.07-2010
    Son Giriş
    08.01-2011
    Saat
    14:37
    Mesaj
    13
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    verdğiniz bilgiler için teşekkür ederimm

  6. #6
    Üye
    edipbalkan Avatarı

    Gerçek Adı
    edip
    Üyelik Tarihi
    10.07-2009
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    16:28
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    2.262
    Alınan Beğeniler
    4
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Rica ederim

  7. #7
    Üye
    femmy Avatarı

    Gerçek Adı
    ismail
    Üyelik Tarihi
    22.04-2010
    Son Giriş
    28.11-2012
    Saat
    20:35
    Yaşadığı Yer
    kayseri
    Mesaj
    430
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    İşçiye maaşının ödenmemesi haklı nedenle fesih için yeterlidir. Keşide edeceğiniz ihtarnamede, maaş alacağı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, varsa yıllık izin ücreti vs. talep edin ve 3 günlük ödeme süresi tanıyın. İşveren maaş ödendiğini, fazla çalışma ve yıllık izin ücretinin ödendiğini yazılı belge ile kanıtlamak zorundadır. ihtarname ile işvereni temerrüde düşürmüş olacak; açacağınız davada da faizin bu tarihten itibaren işlemesini talep edeceksiniz

  8. #8
    Üye
    eliffe Avatarı

    Gerçek Adı
    elif
    Üyelik Tarihi
    20.07-2010
    Son Giriş
    08.01-2011
    Saat
    14:37
    Mesaj
    13
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    yardımlarınız için sağolun. yarın başvurcam artıkk.

  9. #9
    Üye
    ulas Avatarı

    Gerçek Adı
    ulaş
    Üyelik Tarihi
    24.10-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:19
    Yaşadığı Yer
    istanbul/tuzla
    Mesaj
    188
    Alınan Beğeniler
    6
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    eliffe;

    tazmi,nat hakkınız yoq en az 1 yıldır çalışıyo olmanız gerek
    önce hukuki süreçten çok iş yerinizle anlaşma yolunu seçiniz ve istifa ediniz istifa etmeniz hak edişinizi etkilemez sonuş çıkmıyosa iş mahkemesine baş vurunuz

  10. #10
    Üye
    eliffe Avatarı

    Gerçek Adı
    elif
    Üyelik Tarihi
    20.07-2010
    Son Giriş
    08.01-2011
    Saat
    14:37
    Mesaj
    13
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    bahsettiğim gibi 9 yldır çalışıyorum. kendi isteğimle istifa edince haklarm gidiyor. şikayet edilen yerle görüştüm öyle dendi. Ne bileyim kafam karıştı artıkk offf

  11. #11
    Üye
    ulas Avatarı

    Gerçek Adı
    ulaş
    Üyelik Tarihi
    24.10-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:19
    Yaşadığı Yer
    istanbul/tuzla
    Mesaj
    188
    Alınan Beğeniler
    6
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    pardon 9 ay anladım şikayet edilen yer diye bişe yoq iş mahkemesine gitmen gerek ayrıca istafa ederken sebebini yazarak.......................maaşımı zamanında alamdığımdan dolayı ..istifa ediyorum...... en alta .. tüm haklarım saklıdır. ondan sonra ba istifayı mahkemeye git.. olay bu kafar birde 9 yıl çalışmışsın 2 ay maaş alamamışsın bu durum biraz enteresan demekki bazı sıkıntılar var .. ayrıca mahkemede avukata felan gerek yok ortalama 50 lira masraf olur. bilir kişi iş yerine gider senini dosyanı alır inceler.ona göre kara verilir.

  12. #12
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:13
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    En net ve doğru bilgiyi femmy arkadaşımız vermiş.Hakedilmiş ücretlerin ödenmemesi zaten iş akdinin tek taraflı feshi için yeterli sebeptir.Tüm haklarınızı alırsınız merak etmeyin.
    Ancak burada 9 yıldır çalışıyorsunuz vce sadece 2 aylık alacağınız var.Bazı geçici maddi sıkıntıları olabilir biraz toleranslı olabilirsiniz.Burası ne olduğunu bilmediğiniz bir yer değil,9 yıldır ekmeğini yediğiniz bir işyeri.

  13. #13
    Üye
    yener Avatarı

    Gerçek Adı
    ismail
    Üyelik Tarihi
    01.04-2006
    Son Giriş
    01.02-2013
    Saat
    11:29
    Yaşadığı Yer
    İST bolu
    Mesaj
    66
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bılgılendırmeler ıcın tşk ler arkadaşlar

  14. #14
    Üye
    eliffe Avatarı

    Gerçek Adı
    elif
    Üyelik Tarihi
    20.07-2010
    Son Giriş
    08.01-2011
    Saat
    14:37
    Mesaj
    13
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    kasım 2001 yılında özel bir hastanede çalışmış olup, yine aynı kuruma bağlı ekim 2005 başka bir hastaneye geçiş yapmış bulunmaktayım. Fakat sgk giriş çıkış olarak 2009 yılının şubat ayında çıkış giriş yapılmıştır. Buna göre tazminat yılım neye göre hesaplanır. bana bu konuda yardımcı olabilirmisinz

  15. #15
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:13
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Tazminatınız Şubat 2009 yılından itibaren hesaplanacaktır.
    Malesef birçok firma bu tür asılsız çıkış giriş işlemleri ile çalışanların tazminat hakkını gaspetmektedir.
    Bu uygulamada mutlaka sizin imzanız vardır,ne olduğunu bilmediğiniz,üst yazısını okumadığınız hiçbirşeyi asla imzalamayın.




Sayfa 1 / 2 12 SonSon