Toplam 14 mesajın 1-14 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    exalans77 Avatarı

    Gerçek Adı
    cihangir
    Üyelik Tarihi
    01.03-2010
    Son Giriş
    18.01-2016
    Saat
    14:41
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    147
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    1994 ssk girişliyim
    1996 dan itibaren ssk aynı sirkette yatıyor, 14 yıldır devamlı aynı yerde çalışıyorum, 4920 pirim günüm var
    2.dereceden vergi indirimi aldım

    işten kendi istegimle ayrılsam tazmınat alabılır mıyım

  2. #2
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    18:52
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.925
    Alınan Beğeniler
    954
    Verilen Beğeniler
    1.246

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Maalesef istifa edersen kıdem tazminatın yanar...

  3. #3
    Üye
    Ferzane Avatarı

    Gerçek Adı
    Mesut
    Üyelik Tarihi
    02.01-2009
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul / Şişli
    Mesaj
    4
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    1994 yılında prim ödeyerek sigortalılık başlangıcınız üzerine 16 yıl 4 ay ilave edin. diğer emeklilik şartlarını sağladığınız için bu süreyi de doldurmuşsanız tazminatınızı alır emekli de olursunuz

  4. #4
    Üye
    hakandogualp Avatarı

    Gerçek Adı
    Hakan Doğualp
    Üyelik Tarihi
    25.11-2005
    Son Giriş
    03.10-2017
    Saat
    18:18
    Yaşadığı Yer
    İZMİR/BAYRAKLI
    Mesaj
    550
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    gerekçeniz nedir?

  5. #5
    Üye
    exalans77 Avatarı

    Gerçek Adı
    cihangir
    Üyelik Tarihi
    01.03-2010
    Son Giriş
    18.01-2016
    Saat
    14:41
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    147
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    1194 İLE 1996 ARASINA bir zamanda 1 gün ödenmiş primim olsA olcam zaten bu alana prim ödeyerek işletme sansım varmı

    1.cisi 15 yıl ve 3600 prim günü dolana kıdem tazmınat hakkı doguyor zaten sorun o deyıl atıyorum memuriyete geçmek istersem işten ayrılmam gerekiyor 14 yıllık kıdem tazmınat hakkımı nasıl alacagım

  6. #6
    Üye
    ancıl Avatarı

    Gerçek Adı
    selçuk
    Üyelik Tarihi
    09.06-2007
    Son Giriş
    13.12-2017
    Saat
    23:02
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    823
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    İşten kendin ayrılırsan o çalıştığın yerdeki tazminat oranın fes olur. Eğer başka bir işyerinde çalışırsanız tazminat hakkına sahip olabilirsiniz.

    Eğer tazminat oranınız fazla ise, şöle bir şey yapabilirsiniz, işe gitmeyip, grev yaparak müdürünüzle iş sözleşmesini kestirip, tazminat alabilirsiniz.

  7. #7
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    18:52
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.925
    Alınan Beğeniler
    954
    Verilen Beğeniler
    1.246

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Yok, işveren ile anlaşmalı bi işten çıkış olmadığı sürece şu durumda kıdem tazminatı almak mümkün değil...

    Mesut'un görüşüne destek: http://www.engelliler.biz/forum/emek...tml#post704357

  8. #8
    Üye
    exalans77 Avatarı

    Gerçek Adı
    cihangir
    Üyelik Tarihi
    01.03-2010
    Son Giriş
    18.01-2016
    Saat
    14:41
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    147
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    15 yılı doldurmammı gerekıyor bu ay 14 bitti 15.ci yıla girdim 15 yılı dolduran 3600 prim günü olan kimse şirketinden kıdem tazmınat hakkına sahıp oluyor yenı yasaya göre ama benım 1 yılım daha var malesef 2011 8 ayda bu hakka sahıbım mebde 49 dogrum var olur ya atama yapılırsam kara kara düşünüyorum hiç almasan 20 bin tl tazmınatım vardır???????

    hayır bize özgü bir uygulama olabılırmı zaten 16.4 da emeklı olucam normal çalışan 25 yıl yaş prim doldurması gerekıyor bizde oanlar daha geride

  9. #9
    Üye
    yorgun savaşçı Avatarı

    Üyelik Tarihi
    19.07-2010
    Son Giriş
    19.09-2016
    Saat
    12:17
    Mesaj
    262
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    yasal olarak alamazsınız.ben özel sektörde 13 senedir çalışıyorum.ayrılanlara işveren her türlü kıdem ihbar tazminatını iyiniyet çerçevesinde ödüyor.

  10. #10
    Üye
    ancıl Avatarı

    Gerçek Adı
    selçuk
    Üyelik Tarihi
    09.06-2007
    Son Giriş
    13.12-2017
    Saat
    23:02
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    823
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Benim dediğimi tam olarak anlamadınız. İş görevinizi aksatarak işe geç gelerek, yada işe gelmeyerek, her sefernde rapor alarak, müdürü ikna ederek iş sözleşmesi fesine imza atmaktı.

    Bu durumda iş sözleşmesi fesi imzası atarsanız, işveren tazminat verir. Ayrıca işsizlik sigortasıda alabilirsiniz. Araştırdım net bilgidir.

  11. #11
    Üye
    exalans77 Avatarı

    Gerçek Adı
    cihangir
    Üyelik Tarihi
    01.03-2010
    Son Giriş
    18.01-2016
    Saat
    14:41
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    147
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    08.09.1999 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan 4447 Sayılı Yasa ile eklenen 1475 Sayılı Kanunun 14. maddesinin 5. numaralı bendi aşağıdaki gibidir.
    '5. 506 Sayılı Kanunun 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları VEYA aynı Kanunun Geçici 81'inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,'
    (Kanun okumasını bilmeyenler için VEYA'yı büyüttüm.)
    Şimdi de bu madde içinde geçen 506'nın 60/A maddesini veriyorum,
    A) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlayanların yaşlılık aylığından yararlanabilmesi için;
    a) Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün veya
    b) Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4 500 gün,
    Ayrıca 506/81. maddesi (4759 ile değişik B ve C) bentlerinde de bilindiği üzere (B) bendinde 23.05.2002 itibariyle kadın ise 20 ve erkek ise yıllık sigortalılık süresi ile belirli gün sayısını, (C) bendi de 15 yıllık sigortalılık süresi ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanların emekli olacakları yaş'lar veriliyor.
    SONUÇ OLARAK
    Yukarıdaki madde metinlerini okuyabilen herkes şu sonuca varacaktır.
    506/60'a göre,
    1-Kadın ya da erkek olsun başkaca bir şart aranmaksınız 7000 gün sayınız varsa,
    2-Kadın ya da erkek 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4500 gününüz varsa,
    506 Geçici 81'e göre,
    1-Kadın ise 20 ve erkek ise 25 tam yıl sigortalılık süresi ile aynı maddede belirtilen gün sayılarına (5000 ile 7000 arasında değişir.) ulaşmış olanlar,
    2-İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar,
    Diledikleri zaman SSK'ya başvurup Kıdem Tazminatı yazısı alabilirler.


    bende bunu diyorum 15 yıl ve 3600 prim günü olan sirkete sgk dan kıdem tazmınatı alabılır yazısı alıp şirkete veriyor tazmınatı alabılıyor

  12. #12
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    23:51
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Ancıl,
    söyledikleriniz pek tavsiye edilmeyecek şeyler.
    İşi aksatmak,çalışma düzenini bozucu hareketler,geç gelmeyi alışkanlık haline getirmek,işverene iş akdini tazminatsız olarak tek taraflı fesh hakkını doğurur.

  13. #13
    Üye
    ::(umut):: Avatarı

    Üyelik Tarihi
    28.03-2007
    Son Giriş
    11.01-2017
    Saat
    01:28
    Yaşadığı Yer
    Denizli
    Mesaj
    223
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ancıl;

    o dediğinizi yaparsa tutanakla işten çıkarırlar tazminatı bırak yaptırımıyla uğraşırsın tazminat hususunda yapılabilecek birşey yok ya çalıştığın yerden emekli olacaksın ya d tazminatsız ayrılacaksın

  14. #14
    Üye
    petitgirl Avatarı

    Gerçek Adı
    Beyza
    Üyelik Tarihi
    24.10-2007
    Son Giriş
    03.09-2012
    Saat
    19:33
    Yaşadığı Yer
    Tekirdağ
    Mesaj
    196
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Size hakettiğiniz seviyede çalıştırmıyorlarsa ve devlet memurlugunu da kazanırsanız tazminatınızı vermeliler.