Toplam 5 mesajın 1-5 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    HANCI_41 Avatarı

    Gerçek Adı
    mehmet
    Üyelik Tarihi
    15.08-2009
    Son Giriş
    08.11-2017
    Saat
    00:04
    Yaşadığı Yer
    HANCI
    Mesaj
    39
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    merhaba,

    ben yuzde altmış bedensel engellıyım. büyükşehir beledıye yan şirketinde çalışıyorum. 2005 yılında iş başı yaptım. 3 ay sonra benı şirketten çağarıp sınırsız iş sözleşmesı ımzalattılar..
    ben bu sözleşmeyı ımzalamam dedım ılk başta, oradan bır yetkılı bu sözleşmeyı ımzalarsan senı kımse işten atamaz sen ayrılmadıkça dedi. başka bır partı gelse bıle işten kolay kolay atamaz dedi... aklım bulandı...
    forumda bır konuyu okurken aklıma geldı bı sorayım dedım... SINIRSIZ İŞ SOZLEŞMESININ ANLAMI NE DEMEK .o yetkılının dediği doru mudur

    bır de maaşım net 850 lira .vergı ındırmı ve fiş paraları hariç. bır kızım oldu, şirkete evraklarımı daha vermedım. çocuk parası ne kadar odenır....

  2. #2
    Üye
    Eurest Avatarı

    Gerçek Adı
    Fatih
    Üyelik Tarihi
    19.11-2007
    Son Giriş
    11.12-2017
    Saat
    14:41
    Yaşadığı Yer
    İST - Ataşehir
    Mesaj
    370
    Alınan Beğeniler
    6
    Verilen Beğeniler
    12

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Merhaba HANCI_41;

    Öncelikle "Sınırsız İş Sözleşmesi" adı altında herhangi bir Personel Sözleşmesi bildiğim kadarıyla yoktur.
    "Süresiz Hizmet Sözleşmesi" ibareli işverenin ve/veya Şirket-Firma'ya ait belirli kuralların bulunduğu "İzin, görev, işe geliş-gidiş saatleri, kıyafet yönetmeliği vb" gibi hususlara Personelin uyacağına dair "İşveren Yetkilisi" ve "Personelce" imza altına alınmış;
    Aksi bir duruma düşüldüğünde İş Akdi Fesihi'nin icab etmesinden kaynaklanan anlaşmazlıklara yönelik hukuksal önem taşıyan İş Kanununca gerekli olan bir sözleşmedir.

    Ayrıca "Kimse seni işten çıkartamaz" hükmü diye bir kadie yok.

    Saygılarımla

    Bakınız

  3. #3
    Üye
    HANCI_41 Avatarı

    Gerçek Adı
    mehmet
    Üyelik Tarihi
    15.08-2009
    Son Giriş
    08.11-2017
    Saat
    00:04
    Yaşadığı Yer
    HANCI
    Mesaj
    39
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ok teşekkurler....fakat şöyle bır durumda var.kımse senı işten çıkartamaz cumlesınde,işe gelmeme,yuz kızartıcı suç işleme babında deil.sen işine gelıp gittiğin sürece bu iş akdı devam eder,daimi kadrolu olarak goruneceksın dedi.ve bordroomdada kadrolu olarak gozukuyorum...aksı bı durumda iş mahkemesı devreye gırer dıye bır ıbarede var......

  4. #4
    Üye
    Eurest Avatarı

    Gerçek Adı
    Fatih
    Üyelik Tarihi
    19.11-2007
    Son Giriş
    11.12-2017
    Saat
    14:41
    Yaşadığı Yer
    İST - Ataşehir
    Mesaj
    370
    Alınan Beğeniler
    6
    Verilen Beğeniler
    12

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Siz İş Kurallarına uyduğunuz sürece kimse sizi işten çıkartamaz aksi halde olay Yasal Takibe girer ki; Haklarınız size ödenmediği sürece...

  5. #5
    Üye
    Raman72 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.12-2007
    Son Giriş
    30.11-2017
    Saat
    13:53
    Mesaj
    3.247
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    İş sözleşmeleri belirli ve belirsiz iş sözleşmesi olarak ikiye ayrılır.Belirli İş Sözleşmesi zamanı belirlenen iş sözleşmesidir.Örneğin 6 ay çalışıp işten çıkmak veya iş süresinin uzatılması gibi.Belirsiz İş sözleşmesi ise kadrolu işçi olarak çalışmak demektir.İş kanununa uyduğunuz sürece emekliliğe kadar işinize devam edersiniz.