Sayfa 2 / 2 İlkİlk 12
Toplam 25 mesajın 16-25 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #16
    Üye
    sgurkan Avatarı

    Gerçek Adı
    Sultan
    Üyelik Tarihi
    16.02-2010
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    12.200
    Alınan Beğeniler
    55
    Verilen Beğeniler
    17

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Aynen öyle İsmail beyin söylediklerine katılıyorum..hadi git gidebilirsen.

  2. #17
    Üye
    zekhan Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.03-2005
    Son Giriş
    10.02-2017
    Saat
    00:25
    Yaşadığı Yer
    İZMİR
    Mesaj
    119
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Evet hepsini bi arada sölemek gerekirse.
    Engelli isterse vardiyalı ve mesaiye kalabilir çalışabilir. Ben vardiyalı çalışmam mesaiye kalmam deme hakkı her zaman vardır. Bunu bilgi olarak paylaşmak istedim. Size sormadan ve onayınız alınmadan ne mesaiye bırakabilirler nede vardiyalı çalışıtrabilirler.

  3. #18
    Üye
    sgurkan Avatarı

    Gerçek Adı
    Sultan
    Üyelik Tarihi
    16.02-2010
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    12.200
    Alınan Beğeniler
    55
    Verilen Beğeniler
    17

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Özel sektör de çalışıyorsan kesinlikle zorunludur.yoksa kapıyı gösteriyorlar.

  4. #19
    Üye
    cockpit Avatarı

    Üyelik Tarihi
    01.05-2009
    Son Giriş
    05.03-2015
    Saat
    16:32
    Yaşadığı Yer
    İSTANBUL/AYDIN
    Mesaj
    155
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bilindiği gibi, 4857 sayılı İş Kanunu 10/06/2003 tarih ve 25134 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
    4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesinde, genel bakımdan çalışma süresinin haftada en çok 45 saat olduğu, aksi kararlaştırılmamışsa bu sürenin, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanacağı, tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresinin, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabileceği, bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamayacağı, denkleştirme süresinin toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabileceği, çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama şekillerinin Bakanlığımız tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenleneceği, hükmü öngörülmüştür.
    Aynı Kanunun 41 inci maddesinde de “Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
    Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
    Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
    İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
    63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
    Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
    Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
    Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.” hükmüne yer verilmiştir.
    Çalışma sürelerinin uygulanmasına ilişkin esasları düzenleyen “İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği” ile fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaya ilişkin usul ve esasları düzenleyen “İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği” 06/04/2004 tarihli, 25425 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

    ________________________________________

    Diğer yandan, 4857 sayılı İş Kanununun “Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu” başlıklı 30 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında “İşverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye İş Kurumu aracılığı ile sağlarlar. Bu kapsamda çalıştırılacak işçilerin nitelikleri, hangi işlerde çalıştırılabilecekleri, bunların işyerlerinde genel hükümler dışında bağlı olacakları özel çalışma ile mesleğe yöneltilmeleri, mesleki yönden işverence nasıl işe alınacakları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.” denilmektedir.
    Anılan maddede çıkarılması öngörülen Yönetmelik 25/04/2009 tarihli, 27210 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
    Söz konusu Yönetmeliğin “İşyeri ve çalışma koşullarının özürlülere göre hazırlanması” başlıklı 18 inci maddesinde de, “İşverenler, işyerlerini özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak ve işin özürlü çalışana uygunluğunu sağlayacak şekilde hazırlamak, sağlıkları için gerekli tedbirleri almak, mesleklerinde veya mesleklerine yakın işlerde çalıştırmak, işleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliştirmek, çalışmaları için gerekli araç ve gereçleri sağlamak zorundadırlar.
    Uygun koşulların varlığı halinde çalışma sürelerinin başlangıç ve bitiş saatleri iş kanunlarında belirtilen sürelerden az olmamak koşuluyla, özürlünün durumuna göre belirlenebilir” denilmektedir.
    İş mevzuatının uygulaması ile ilgili somut şikayetlerinizin bulunması ve bunların idari yönden incelenmesini istemeniz halinde, şikayete konu işyerinin açık unvan ve adresini belirtmek suretiyle ilgili Bölge Müdürlüğümüze veya Bakanlığımıza dilekçe ile başvurmanız mümkün bulunmaktadır.
    5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununa göre de, işçilerle işverenler arasında hizmet akdinden, toplu iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının kesin olarak çözüme bağlanması görev ve yetkisi iş mahkemelerine aittir.

  5. #20
    Üye
    yamaner1989 Avatarı

    Gerçek Adı
    CAN
    Üyelik Tarihi
    06.01-2011
    Son Giriş
    16.08-2016
    Saat
    09:04
    Yaşadığı Yer
    adana
    Mesaj
    62
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    sgurkan kardeşim senden ricam bu kadar normalsen özürlü raporunu yırt at kullanma normal işçilerle aynı statüde ol... özürlü raporunun olması yani senin özürlü olman sana ayrıcalık sağlanması gerektiği için yapılan bir işlem ama sen bu yararına olan durumu yasal hakkını ısrarla red ediyorsun lütfen en azından özürlü personel iş verenin esiri olmasın işverenin her dediğine ok diye diye zaten bu ülkedeki çalışma koşulları bu hale geldi!!! senin nasıl paraya ekmeğe ihtiyacın varsa işvereninde sana ihtiyacı var!!! şimdi ben işyerimde mesaiye kal dediler kalmadım bana tutupta derlerse ya X özürlü personel kalıyo sen neden kalmıyorsun dediğin zaman işte sen bütün haklarımızı yok saydırmış oluyorsun bu ülkede işçinin zerre kıymeti yok çünkü işveren diyorki bana muhtaç bunlar diyo özürlüsüde normalide. sana saygı duyuyorum sen mesaiye kalmaya devam et durman gereken saffı işverenle yaşayacağın en ufak bir sıkıntıda daha iyi anlıyacaksın...saygılar kardeşim

  6. #21
    Üye
    hakanaca Avatarı

    Gerçek Adı
    Hakan CANTÜRK
    Üyelik Tarihi
    27.08-2008
    Son Giriş
    26.11-2017
    Saat
    20:46
    Yaşadığı Yer
    Bursa
    Mesaj
    655
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    özel sektörde rapor isteniyor gündüz çalışa bilir diye işe girmeden mesai kalamam demeniz gerekiyor ona göre imza atış işe başlayın sonradan sorun çıkarsa özürlüler daire başkanlığına tlf açın yardım isyteyin

  7. #22
    Üye
    cirkinkedi Avatarı

    Gerçek Adı
    canan
    Üyelik Tarihi
    12.07-2011
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    bursa
    Mesaj
    136
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    saglık sektörundeyım eskı çalıştiğim yerden fazla mesaı ve nöbet yuzunden istıfa ettımm..
    önce ayın 1 haftası 18-23 arası dendı 1 ay gectı baktılar sesımız çıkmıyor dedıler sız vardıye gıbı gece nöbete gelın gece 12 saat aksam 21 sabah 9 onada eyvallah dedım sonucunda işe ihtıyacım var...( he bu arada eşim ağr özurlü kas hastası ) neyse hop ıkıncı ay dedıler olmuyo yetmıyo 15 gun yapalım her ayın 15 ıle 30 u arası gece nöbetii.. Dedım ne oluyoruz boyle eşim ağır özurlu ben evde olmayınca uyumuyor yatamıyor kalkamıyor..1 hafta zor dayanıyoruz adam 1 haftada 5 kg verdı.. Dedı müdür banane özürlüyse benı ılgılendırmıyor...
    O ay çalıştık çalışma arkadaşlarımın hepsı çıktı ışten dayanamayıp.. Onların iş bulma sorunları yok ama benım var sonucunda..
    Müdürumuz herkes cıkar ama canan gıdemez dıyormuş arkamdan. Neyse sonuca geleyım 5 ay dayandık eşimle bırlıkte bu tempoya.. Diğer işlerde üzerıme kalıd yenı eleman geldı onlara ış ögret kendı işimi arkadaşların işini yap 1 deri 1 kemik kaldık..dayanamadım istıfa ettım .. Işte buldum başka yerde artık tecrübem konuşuyorr ben değill iş bulmada..çok çektım ama çektığıme de değdı desem yalan olmaz mevkı sahıbı olduk .. Işveren sonra begenmedıgı özürlu dıye 3 yıldır asgarı ücretle çalıştırdıgı cananı çok aradı ama canan tükürdüğünu yalamadı...

    Iş hayatında her iş zordur kolay ış yoktur bızler için çünkü her iş normal insan kapasıtesınde degerlendırılır... Işler onlar ıçın vardır bızde yan gelıp yatmak yada onları imtıhan için varız..

    Allah hepimize kolaylık versınnn arkadaslar..

  8. #23
    Üye
    Landish Avatarı

    Üyelik Tarihi
    12.03-2010
    Son Giriş
    06.11-2017
    Saat
    11:10
    Yaşadığı Yer
    Istanbul
    Mesaj
    474
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    11

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    yamaner1989,
    Çok güzel yazmışsın, altına imzamı atarım. Ben de bugüne kadar her mesai gerektiğinde kaldım, herkes gibi değil herkesten cok çalıştım ama yapabilecek durumdaydım. O tempoya dayanamayacak durumdaysa arkadaşımız ve istemiyorsa katlanmak zorunda değil herşeye.
    İşverenler genellikle insan çalıştırdığını unutuyor, biz insan olduğumuzu unutmayalım ve de unutturmayalım!!

  9. #24
    Üye
    tamer1959 Avatarı

    Gerçek Adı
    tamer
    Üyelik Tarihi
    20.10-2012
    Son Giriş
    01.10-2015
    Saat
    00:39
    Yaşadığı Yer
    balıkesir
    Mesaj
    47
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ben emekli olup aynı işyerinde çalışıyorum.sabah 07 akşam 19 cumartesi pazar dahil.%67 engelim var.rahatta sayılmam fakqat çalışmakta zorundayım.ücrette maalesef asgari ücret.işte türkiyeden seçmeler.

  10. #25
    Üye
    SNRBYSL Avatarı

    Gerçek Adı
    şener
    Üyelik Tarihi
    13.08-2007
    Son Giriş
    13.11-2017
    Saat
    15:44
    Yaşadığı Yer
    TEKİRDAĞ
    Mesaj
    43
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Resmi evrakınız varsa sorunu kökten çözersiniz.
    http://i.hizliresim.com/zQoBAO.jpg




Sayfa 2 / 2 İlkİlk 12