Toplam 13 mesajın 1-13 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    yesil_izmit Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.03-2006
    Son Giriş
    20.08-2016
    Saat
    18:31
    Yaşadığı Yer
    Kocaeli
    Mesaj
    494
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Bir arkadasım işi giriş tarihinden sonra 15 sene çalısıp kıdem tazminatını alarak işten ayrılmak istedi ve tazminatını aldı ( engelli değil )

    benim sorum su 2004 işe girdim emekllilik şartlarım 20 sene ve 4400 gün bende 15 sene calısıp sonra tazminatımı istesem alabilirmiyim ? daha sonra çalışmamıza engel bir durum olurmu ?

  2. #2
    Üye
    yesil_izmit Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.03-2006
    Son Giriş
    20.08-2016
    Saat
    18:31
    Yaşadığı Yer
    Kocaeli
    Mesaj
    494
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    arkadaşlar

    2004 ssk başlangıcım kaç sene sonuda ve ne kadar primle tazminat almaya hakkım olur 82 doğumluyum

  3. #3
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    23:51
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    15 yıl ve 3600 prim günü ile kıdem tazminatını hak edersiniz.

  4. #4
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    01:14
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.909
    Alınan Beğeniler
    949
    Verilen Beğeniler
    1.237

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Ancak emeklilik için gerekli olan minimum prim gününü tamamlamanız halinde tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz. Aksi halde mümkün değil.
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  5. #5
    Üye
    yesil_izmit Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.03-2006
    Son Giriş
    20.08-2016
    Saat
    18:31
    Yaşadığı Yer
    Kocaeli
    Mesaj
    494
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    arkadaşlar benim emeklilik şartkarm 4200 gün 20 sene bu durumda 4200 mudur şart yoksa ?

    3600 gün doldurursam tazminatımı almaya hak kazanıyormuyum yani emeklilik değil bakın sadece tazminat alıp ayrılmaktan bahsediyorum

    bu arada sene ile ilgili bir şartda varmı yoksa sadece prim gün sayısımı baz alınan

  6. #6
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    23:51
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Hayır...
    Tazminat talep edebilmesi için en az 15 yıl süre ve 3.600 prim gün sayısı şarttır.

  7. #7
    Üye
    ancıl Avatarı

    Gerçek Adı
    selçuk
    Üyelik Tarihi
    09.06-2007
    Son Giriş
    13.12-2017
    Saat
    23:02
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    823
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Ufukalp;

    aynen katılıyorum..prim ve yıl sürelerin dolması müddetiyle tazminat alınabilir, prim günü doldu çalışmıycam deniliyorsa ssk ya bildiri yapacaksın o aldığın belgeyi {emekli olabilir} belgesini işyerine götüreceksin yılın geldiğinde tazminatını alacaksın.

  8. #8
    Üye
    REKLİ Avatarı

    Gerçek Adı
    ilker
    Üyelik Tarihi
    24.12-2008
    Son Giriş
    05.11-2017
    Saat
    21:57
    Yaşadığı Yer
    osmaniye
    Mesaj
    182
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    aynı iş yerindemi 3600 bulacaksın yoksa farklı farklı yerlerde calışıp 3600 buldunda en son calıştıgın yerdenmi alacaksın

  9. #9
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    23:51
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Prim günlerinin çeşitli işyerlerinden olması fark etmez,prim şartı toplamda 3.600 olup süre ise ilk sigorta tarihinden itibaren geçen süredir.
    Tabi son işyerinde kaç yıllıksanı9z ancak o kadar tazminat alacaksınız,yanlış anlamayalım.

  10. #10
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    01:14
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.909
    Alınan Beğeniler
    949
    Verilen Beğeniler
    1.237

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Ufuk neye dayanaral 3600 diyorsun?

    Kıdem tazminatı alabilmek için emeklilik için şart olan minimum prim gününüzün dolması gerek: http://www.engelliler.biz/forum/emek...tml#post158853
    Yani emekli olabilmeniz için gerekli olan minimum prim günü 4200 ise, ancak 4200 gün priminiz dolduığunda kıdem tazminatınızı alıp emekliliği bekleyebilirsiniz.
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  11. #11
    Üye
    exalans77 Avatarı

    Gerçek Adı
    cihangir
    Üyelik Tarihi
    01.03-2010
    Son Giriş
    18.01-2016
    Saat
    14:41
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    147
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    15 yıl 3600 prim gunu dolduran sskdan tazmınatını alabılır yazısı alıp şirkete vermesi yeterli gerekçeli kararı daha önce kopyalamıstım buraya

  12. #12
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    23:51
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Nasıl olduysa burayı görmemişim.
    Bülent dayandığım ilgili yasa ve mevzuat merak etmeyin kafadan sallama yorum yazmayı sevmem.
    Şu an zamanım kısıtlı ve evde kendi pc mde değilim daha sonra daha tatminkar cevap yazarım unutmazsam.
    Ama şu gerçek ve net:
    15 yıl ve 3.600 gün primini dolduran engelli olsun olmasın herkes tazminatını alarak işten ayrılabilir.
    Burada ne emekliliği haketmiş olma şartı ne de engelli olma şartı yoktur.

  13. #13
    Üye
    ancıl Avatarı

    Gerçek Adı
    selçuk
    Üyelik Tarihi
    09.06-2007
    Son Giriş
    13.12-2017
    Saat
    23:02
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    823
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçiler Emekli Olmadan Kıdem Tazminatını Alarak İşten Ayrılabilir: (Engelli olmaları gerekmiyor)

    1999 yılında yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanunla getirilen düzenleme gereği emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup, yaşın dolmasını bekleyen işçiler kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.

    Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun, yürürlükte olan 14.maddesine göre kıdem tazminatına hak kazanma koşullarından biriside 4447 sayılı Kanun ile getirilen düzenlemedir. 08.09.1999 tarihinde yürürlüğe giren yasal düzenleme gereği “506 sayılı Kanunun 6.maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 8.maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle” yaşlılık aylığı bağlanması için yaş koşulu dışında sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı koşullarını yerine getirenler kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanır.