Toplam 14 mesajın 1-14 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    LAYNO Avatarı

    Üyelik Tarihi
    03.03-2010
    Son Giriş
    12.03-2017
    Saat
    15:56
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    322
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    5 yıldır bir şirkette çalışıyorum (KOÇ ŞİRKETİ). benim 2003 tarihinde %45 olan eski rapurumda çalıştırılamıycağı kısımlar ayakta işler yazıyor.
    Hastalığım müsküler distrofi genetik kas hastalığı. Bu raporla işçi bulmadan gönderilmiştim. Ben bunu hiç dile getirmedim..
    İşyeri beni işe alırken bu ibareyi fark etmedi. Fakat rahatsızlığım ilerledi ve yere düşmeler sıklaştı.
    01. 2010 tarihinde tekrar heyete girerek aldığım raporda ise %58 ağır özürlü: EVET SÜREKLİ yazmakta.
    Çalıştırılamıycağı iş alanları kısmında ise bir ibare bulunmuyor.

    Hala günde 10 saat ayakta çalışıyorum. Şu anda işyerinde beni vere bilecekleri masa başı bir konum bulunmamakta. Benim amacım bütün haklarımı alabilmek. Bil hassa işsizlik parası. İnsan kaynakları ve işyeri hekimiyle bu konuyu konuşmayı düşünüyorum.
    İstediğim sonuçlara ulaşa bilmek için nasıl bir yol izlemeliyim. Eğer benim bu uyarımı geri çevirecek olurlarsa baş vura bileceğim yasal bir yol va rmı?? teşekürler....

  2. #2
    Üye
    edipbalkan Avatarı

    Gerçek Adı
    edip
    Üyelik Tarihi
    10.07-2009
    Son Giriş
    12.12-2017
    Saat
    16:28
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    2.262
    Alınan Beğeniler
    4
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Kardes yanlış anlama ama adam sana aynen işime yaramıyorsun deyıp ıhbarını kıdemını verıp yollayabılır yanı ozel yerlerde oturarak calısması uygundur dıye bır ıbareyle sana oturarak bır ıs ayarlamak gıbı bır ımtıyaz tanımazlar ılımlı ol derım gorusmelerınde

  3. #3
    Üye
    LAYNO Avatarı

    Üyelik Tarihi
    03.03-2010
    Son Giriş
    12.03-2017
    Saat
    15:56
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    322
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    benim amacımda bu bütün halarımı almak fakat şahsi olarak beni sevmezler.bu yüzden haklarımı vermemek için ellerinden geleni yapcaklarını düşünüyorum!!

  4. #4
    Üye
    edipbalkan Avatarı

    Gerçek Adı
    edip
    Üyelik Tarihi
    10.07-2009
    Son Giriş
    12.12-2017
    Saat
    16:28
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    2.262
    Alınan Beğeniler
    4
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Yok onu yapamazlar hakkını vermeden senı yollama luksleri yok ama zaman kotu zaman dıyelım aldın ıhbar kıdem ve ıssızlık ya sonrası baska ıs bulabılecegını dusunuyormusun hemen ? ıyı dusun karar ver ama haklarını alırsın

  5. #5
    Üye
    LAYNO Avatarı

    Üyelik Tarihi
    03.03-2010
    Son Giriş
    12.03-2017
    Saat
    15:56
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    322
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    kardeş,nekadar güzel gözüksede işim bazen huzur daha önde geliyoo.hem evde bakım ücreti ve 2022 almayı düşünüyorum. benim rahatsızlık ilerliyo. beni yatağa düşürmeden bazı şeyleri yapmak istiyorum.. sakın yanlış anlama.. 15 yıl dır çalıştım yetmezmi kardeş

  6. #6
    Forum Moderatörü
    officer Avatarı

    Gerçek Adı
    İlker
    Üyelik Tarihi
    02.10-2008
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    09:19
    Yaşadığı Yer
    Mersin
    Mesaj
    7.689
    Alınan Beğeniler
    71
    Verilen Beğeniler
    23

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    15 yıl çalışmışlıgınız var ise neden emekli olmuyorsunuz...
    Vergi ind. hakkı alarak erken emekli olun ve rahat edin ....

  7. #7
    Üye
    LAYNO Avatarı

    Üyelik Tarihi
    03.03-2010
    Son Giriş
    12.03-2017
    Saat
    15:56
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    322
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ssk girişim 02.2003 ondan 2100 günüm var işi bıraka bilirsem malülen emeklilik için uğraşmaya devem etcem.. çalışırken devamlı gidip gelemiyorum..

  8. #8
    Üye
    LAYNO Avatarı

    Üyelik Tarihi
    03.03-2010
    Son Giriş
    12.03-2017
    Saat
    15:56
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    322
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    slm;
    ben daha önce ayakta çalışamaz raporumdan size bahsetmiştim. insan kaynakları ve iş yeri hekimiyle bu konuyu görüştüm..
    Çok tedirgin oldular böyle bir durum olduğunu daha önce niye söylemedin dediler.
    Şimdi benden yeni heyet raporu istediler (istihdam). için ona göre hareket edelim dediler.
    Yine aynı şekilde ayakta işlerde çalışamaz diye rapor alırsam, ki fazlası bile olabilir.. beni işten çıkarırlarsa 5 yıldır ayakta işlerde çalıştırıldığımı belirterek veya ıspatlıyarak yasal bir hak taleb edebilir miyim.

  9. #9
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    10:17
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.943
    Alınan Beğeniler
    963
    Verilen Beğeniler
    1.251

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Sağlığınızı zora sokacak işlerde çalıştırılmanız tabii ki işveren için hukuki sorumluluk getirir. Yalnız, siz işverene hangi işlerde çalıştırılmamanız gerektiğine dair raporu sunmamışsanız, işveren nereden bilecek sizin hangi işlerde çalıştırılmamanız gerektiğini? Eğer siz bu bildirimde bulunmamışsanız işverenin sorumluluğu da olmaz.
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  10. #10
    Üye
    LAYNO Avatarı

    Üyelik Tarihi
    03.03-2010
    Son Giriş
    12.03-2017
    Saat
    15:56
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    322
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    slm;
    Bugün dr. görüştüm.. Bana 'ağır efor gerektirecek işlerde çalışması uygun değildir' ve hastatalığının ilerlemesi doğaldır diye basit bir kağıt yazıp imza ve kaşe basıp işyerime vermemi söyledi.İş yeri ise bunun bir hükmü olmadığını belirterek, bana istihdam için tekrar heyete girerek yeniden rapor almamı istediler..Dr. bana söylediği artık raporlar 'ayakta işlerde çalışamaz' diye verilmediğini 'ağır efor gerektirecek işlerde çalışması uygun değildir' diye çıktığını belirti..
    Size sormak istediğim sorular;
    1-artık raporların bu şekilde çıktığı doğrumu?
    2-'ağır efor gerektirecek işlerde çalışması uygun değildir' diye heyet raporu alırsam ayakta işlerde çalışma olasılığım çok yüksek olurmu?
    3-bizim iş yerine iş kanunu eğitimi vermeye gelen biçok kez devletin iş kazaları için bilir kişi olarak (müfettiş) gönderdiği bir uzman.. İş yeri hekimi ona danışcam ona göre hareket edelim dedi.. Sizce aleyhime herhangi bir sonuç çıkarmı??

  11. #11
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    10:17
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.943
    Alınan Beğeniler
    963
    Verilen Beğeniler
    1.251

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bildiğim kadarıyla heyet raporu olması gerek.
    Ağır Efor ibareli rapor alırsanız, evet, sağlığınızı zora sokacak işlerde çalıştırılamazsınız. Çalıştırılırsanız, işveren bunun bedelini öder...

    Sağlığınızı zora sokan işlerde çalıştırılmamanız gerektiğine dair işyeri doktorunuz ve amirleriniz gerekli kolaylığı sağlayacaklardır diye düşünüyorum. Kurumsal şirketler bu konularda hukuki sorumluluk almak istemezler zira...
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  12. #12
    Üye
    LAYNO Avatarı

    Üyelik Tarihi
    03.03-2010
    Son Giriş
    12.03-2017
    Saat
    15:56
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    322
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    5 yıldır bir şirkette çalışıyorum.. Benim 2003 tarihinde %45 olan eski rapurumda çalıştırılamıycağı kısımlar ayakta işler yazıyor.
    Hastalığım müsküler distrofi genetik kas hastalığı. Bu raporla işçi bulmadan gönderilmiştim. Ben bunu hiç dile getirmedim..
    İşyeri beni işe alırken bu ibareyi fark etmedi. Fakat rahatsızlığım ilerledi ve yere düşmeler sıklaştı.
    01. 2010 tarihinde tekrar heyete girerek aldığım raporda ise %58 ağır özürlü: EVET SÜREKLİ yazmakta.

    Hala günde 10 saat ayakta çalışıyorum. Şu anda işyerinde beni vere bilecekleri masa başı bir konum bulunmamakta....

    İş yeri hekimiyle görüştüm.. Bizim iş yerine iş kanunuyla ilgili eğitim vermeye gelen, devletin, iş kazalarında bilir kişi olarak (Müfettiş) gönderdiği emekli bir kişi... Bizim iş yeri hekimi sormuş. Bana söylediği benim çalışa bilceğim yerlere iş yeri hekimi karar vere bilirmiş... Yani bütün sorumluluğu iş yeri hekimi ala biliyormuş..Beni ayakta çalıştırma hakları varmı??

  13. #13
    Üye
    Anti Oksidan Avatarı

    Gerçek Adı
    @vni
    Üyelik Tarihi
    19.08-2007
    Son Giriş
    04.07-2017
    Saat
    00:50
    Yaşadığı Yer
    İSTANBUL
    Mesaj
    2.658
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    LGMDBKRMD; "eski rapourumda çalıştırılamıycağı kısımlar ayakta işler yazıyor"

    rapordaki bu ibareden sonra bunun tartışmaya açılması bile abes...
    sizi kesinlikle ayakta çalıştırma hakları yok...
    yeni raporunuzda da 45'ten 58'e bir ilerleme varsa ve buna rağmen günde 10 saat ayakta çalıştırılıyorsanız, işyerinin yaptığı düpedüz işkence..
    böyle bir şey bırakın mevzuatı insanlığa aykırı birşey...
    çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına yazın müfettiş göndersinler, kesin ceza alırlar...

  14. #14
    Üye
    lakoste Avatarı

    Gerçek Adı
    TOLGA..
    Üyelik Tarihi
    13.12-2006
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    09:40
    Yaşadığı Yer
    ANADOLUM
    Mesaj
    574
    Alınan Beğeniler
    12
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    arkadaşım 5 sene çalışmışsın 2100 günün var ilk sigortalı oldugunda %48 miş olsana malulen emekli dereceni yeniden belirle %61 bul sonra emekli ol ALLAH korusun düşersin bir yere daha kötü bişey olur emekli ol al 700 800 nese sporunu saglıgını düşün bende kas hastasıyım özel bir şirkette çalışıyorum 2000 günüm olsa 5 dakka durmam bizim hastalık çalışmaya gelmiyor boşuna kimseyi üzme kırma şaka maka 5 sene çalışmışsın ayrıl bence tazminatını al git..