Toplam 3 mesajın 1-3 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    ayyüzlü Avatarı

    Gerçek Adı
    ayyüzlü
    Üyelik Tarihi
    11.10-2008
    Son Giriş
    09.10-2017
    Saat
    11:46
    Mesaj
    19.971
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    performans sistemini kullanan özel sektörlerde engelli çalışan için performans normal çalışanlarla aynı mı hesaplanır yoksa şirket engelli çalışanlar için ayrı özel performans sistemi mi uygulamalıdır?
    yani engelliden aynı eforu harcamaları beklemek doğru mu ?

  2. #2
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    11:28
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.890
    Alınan Beğeniler
    941
    Verilen Beğeniler
    1.234

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Kimse için böyle performans dayatması olmamalı tabii ki. Havuca koşan at misali dıgı dıgı dıgı dıg koşturuyorlar insanları... Ve, orada sakadeğil hiç fark etmiyor. Ne kadar koşturursa o kadar kazanç sayıyorlar...

    Burada sakatlar için tek fark, sakatlar sağlık raporlarında yazan çalışma koşulları dışında çalıştırılamazlar. Yani sakatlıklarınız/sağlıklarını zora sokan işlerde/koşullarda çalıştırılamazlar (bkz):
    İşyeri ve çalışma koşullarının özürlülere göre hazırlanması
    MADDE 18 – (1) İşverenler, işyerlerini özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak ve işin özürlü çalışana uygunluğunu sağlayacak şekilde hazırlamak, sağlıkları için gerekli tedbirleri almak, mesleklerinde veya mesleklerine yakın işlerde çalıştırmak, işleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliştirmek, çalışmaları için gerekli araç ve gereçleri sağlamak zorundadırlar.
    (2) Uygun koşulların varlığı halinde çalışma sürelerinin başlangıç ve bitiş saatleri iş kanunlarında belirtilen sürelerden az olmamak koşuluyla, özürlünün durumuna göre belirlenebilir.

    Özürlülerin çalıştırılamayacakları işler
    MADDE 19 – (1) Yer altı ve su altı işlerinde özürlü işçi çalıştırılamaz.
    (2) Özürlüler, sağlık kurulu raporunda çalıştırılamayacakları belirtilen işlerde çalıştırılamaz.
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  3. #3
    Üye
    ayyüzlü Avatarı

    Gerçek Adı
    ayyüzlü
    Üyelik Tarihi
    11.10-2008
    Son Giriş
    09.10-2017
    Saat
    11:46
    Mesaj
    19.971
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Teşekkürler yanıtın için Bülent Abi.yasadan anladığım kadarıyla bizlerin çalışma hayatında rahat iş hayatı geçirmemizde, statü edinmemize pek katkısı yok..

    performas usulü çalışılan işyerlerinde departmanlar arasındaki en çok efor harcanan işlerde performan iyileri statü edinilecek görevlere getiriliyor.biz engellililer departmanlar arasında geçiş sağlıyoruz benim işyerimde öyle.ama statü edinecek konuma gelme de bin çeşit engellere takılıyoruz.ayrıca işlerde aynı iş gücü isteniyor yorulmadan çalış deniyor ve aynı değerlendiriliyor bir törerans tanıma yok.

    çok saçma çünkü iş yerimde engelli arkadaşlarımdan ameliyat olmuş olanlar yada ağır ilaç kullanlar oluyor. bunlar göz önünde bulundurulmadan işte aynı sürede aynı konsantrede iş yapılması bekleniyor.