Toplam 4 mesajın 1-4 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    yabangülü7234 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    24.09-2009
    Son Giriş
    29.05-2017
    Saat
    13:06
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    355
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhaba arkadaşlar, geçen gün doktoruma gittim ve artık kalça protezi ameliyatı olmam gerektiğini ve sağlığıma kavuşacağımı söyledi.
    Ben de emekli olmadan ameliyat olmak istemedim.

    Emekli olmama eğer Ankaradan onay gelirse 590 günüm var, onaylanmazsa daha 6,5 yılım var. Doktorum bu sürenin çok olacağını, ameliyatımın ve iyileşme süresini zora sokucağımı söyledi. Ameliyat sonrası da 2 ay rapor almam gerekeceğini söyledi.

    Ben özel bir şirkette çalışıyorum, işverenim 2 günlük raporlara kıyamet koparırken kesinlikle bana 2 ay yerimi boş bırakmaz ve çıkışımı verceğinden %100 eminim.
    Nasıl bir yol izlemem lazım, henüz patronumla konuşmuş değilim. Bu konuda bana yardımcı olursanız sevinir. Ne gibi yol izlemeliyim ve ne tür haklarım var.

    Şimdiden teşekkürler.

  2. #2
    Yasaklı Üye
    Makri Avatarı

    Üyelik Tarihi
    16.08-2008
    Son Giriş
    02.08-2013
    Saat
    01:02
    Mesaj
    866
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    yabangülü7234,

    raporluyken işverenin seni işten çıkaramaz. sağlık yardımı almanı engelleyemez.bu yasal bir davranış değil. patronunuzla görüşün, duruma göre yeniden değerlendirmekte fayda var.

  3. #3
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    18:21
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.906
    Alınan Beğeniler
    948
    Verilen Beğeniler
    1.237

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Yok, işveren raporluyken sizi işten çıkartamaz. Raporlu olduğnuz dönemde maaşınızın tam olarak ödenip ödenmeyeceğini çok net bilmiyorum. Bu konuda farklı farklı uygulamalar olabiliyor. Sanırım işverenin yorumu/niyeti belirleyici oluyor... Raporlu olduğunuz dönemde sgk'dan kısmi gelir bağlanacak size. Eğer işveren normal maaşınızı ödemeye devam ederse, o zaman sgk'dan alacağınız parayı işverene vereceksiniz.

    Bir sebeple bahane yaratıp işinize son verirse, tazminatınızı vs. de alacaksınız tabii.
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  4. #4
    Üye
    GLY Avatarı

    Üyelik Tarihi
    06.05-2009
    Son Giriş
    14.12-2014
    Saat
    22:07
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    51
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    arkadaşların dediği gibi raporlu iken işveren sizi işten çıkaramaz. raporlu olduğunuz süre boyunca işveren size ücret ödemez, bu süre için sgk size bordroda görünen rakam kadar rapor ücreti öder. siz durumunuzu işveren ile görüştüğünüzde buna yanaşmıyor ise siz rapor almadan daha önce iş akdinizi fesh edebilir. bu durumda bütün yasal haklarınızı alırsınız.( kıdem tazm.+ihbar tazm.+kullanmadığınız izin ücreti) siz işten ayrılmak istemiyorsanız işe geri dönmek için dava açma hakkınız var. dava açmak yoluna giderseniz hiç bir şekilde bu konuyla alakalı imza atmayın ve verilen tazminatı almayın.