Toplam 13 mesajın 1-13 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    Ercannn Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.05-2009
    Son Giriş
    25.04-2011
    Saat
    14:09
    Mesaj
    26
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhaba Arkadaşlar,

    Yaklaşık 8 senedir aynı işyerinde çalışan ve bu iş yerinde özürlü olup özürlü kadrosunda çalışmaya yaklaşık 2 senedir devam eden bir arkadaşım var. Şimdi bazı sorunlarından dolayı işten ayrılamak istiyor. ancak tazminatı yanacağını düşünüyor.
    Özürlü kadrosunda çalışan bir kişi her koşulda tazminat hakkını elde etmiş olmuyor mu? Bu konu hakkında bilgi verebilir misiniz?

  2. #2
    Üye
    Netbey Avatarı

    Üyelik Tarihi
    21.03-2007
    Son Giriş
    05.03-2014
    Saat
    10:08
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    35
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    malesef ne 4857 Sayılı İş Kanununda nede Özürlülerin İsthdamı ile ilgili yönetmelikte tazminat(İhbar,Kıdem) alımına dair engelliler için özel bir düzenleme yok.. normal çalışanlarla tazminat alım koşulları aynı....

  3. #3
    Üye
    Ercannn Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.05-2009
    Son Giriş
    25.04-2011
    Saat
    14:09
    Mesaj
    26
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Vergi indiriminden yararlanarak gerekli prim gününü ve sigortalılık süresini doldurduğunda emeklilik başvurusundan sonra gerekli tazminatını alıp işinden ayrılabilir mi?

  4. #4
    Üye
    celik Avatarı

    Gerçek Adı
    Mehmet KAVCU
    Üyelik Tarihi
    08.09-2005
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul / Beyoğlu
    Mesaj
    1.770
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    hayır. ben 6 ay önce 4 senelik iş yerimden ayrıldım. ve kendi istedğim ile çıktığım için kanunlara göre iş yerinin ben 56 gün tutma yetkileri vardı. ben ya bu 56 iş günüün parasını vericektim yada zamanımın dolmasını. tazminat sökonusu bile değildi kendim ayrıldığım için. ama yönetim kurulu başkanı ve genel müdür tarafından çok taktir edildiğim için hem 56 gün bekletilmedim hemde tazminatımı kendi istekleriyle verdileri.

    yani sana şunu söyliyim, tazminet verip vermemek. verenin insanlığına kalmış. ama kanunen bakarsan vermemesi gerekiyor..

    teşekkürler...

  5. #5
    Üye
    Netbey Avatarı

    Üyelik Tarihi
    21.03-2007
    Son Giriş
    05.03-2014
    Saat
    10:08
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    35
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    tabiki emekliliğini hak ederek SGK'dan yaşlılık aylığı almak için ayrılırsa kıdem tazminatını alır...

    çelik senin durumun farklı aynı şey değil.... seni dediğin gibi sevildiğin için sanki işten seni kendileri çıkarıyormuş gibi işlem yapıp tazminatınını ödemişler.. yoksa emeklilik dışında kendi isteğiyle ayrılanlara tazminat ödenmez...

  6. #6
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:13
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Evet arkadaşım,süre ve prim dolduktan sonra sgk dan alacağı emekliliği hakettiğine dair yazıyı işverenine ibraz ederek tazminatını talep edebilir.

  7. #7
    Üye
    livordoo Avatarı

    Üyelik Tarihi
    18.11-2009
    Son Giriş
    12.04-2012
    Saat
    23:03
    Mesaj
    25
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    özürlü kadrosunda çalışan ve 3600 gün ve 15 yılı dolduran emekli olmadan kıdem tazminatı alıp işten ayrılabilirmi?

  8. #8
    Üye
    mustafa kahveci Avatarı

    Üyelik Tarihi
    28.12-2009
    Son Giriş
    16.01-2017
    Saat
    10:15
    Mesaj
    56
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ayrılabilr sgk dan 15 yılı dolduguna dair kagıt alı işverene verdinmi tazminatını alıp ayrılabilir.ama 15 yıllık sigorta süresi şart.

  9. #9
    Üye
    sgurkan Avatarı

    Gerçek Adı
    Sultan
    Üyelik Tarihi
    16.02-2010
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    12.200
    Alınan Beğeniler
    55
    Verilen Beğeniler
    17

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Evet emeklilik sürenizi dolduğunuz taktir de tazminatınızı alabilirsiniz.Kadrolu çalışan bir personelin engelli yada engelsiz olması,tazminat açısın da hiç bir fark gözetmez.Kendi isteğinizle çıkarsanız şayet normal de prim gününüzün dolması gerekmektedir,gerisi iş yerinin insiyetifine kalmış birşey.

  10. #10
    Üye
    efsane1 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    29.10-2008
    Son Giriş
    26.11-2011
    Saat
    22:46
    Yaşadığı Yer
    sakarya
    Mesaj
    89
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Arkadaşlarım çok doğru yönlendirmişler.Bir ekleme de ben yapayım;eğer anlaşmış olduğu iş şartları değişmişse yani engelini zorlayacak işler önerilip ve yaptırılmaya zorlanıyorsa çalışma şartlarında değişiklik olduğundan dolayı kıdem tazminatını hak eder. Bunun için çalışma şartlarının değiştiğine engelinin zorlandığını ifade eden dilekçeyle başvurursa ya iş şartlarını değiştirir düzenlerler,yada tazminatla çıkışını verirler.Fakat bu dilekçeyi iki nüsha hazırlayıp ,kendisindeki nüshada işveren vekilinin veya işverenin evrağı aldığına dair imzası olmak zorunda.Çünkü problem olduğunda bölge çalışmaya, işkura, gerekirse mahkemeye bu evrakla başvuracak .

  11. #11
    Üye
    serifcumhur Avatarı

    Gerçek Adı
    Cumhur
    Üyelik Tarihi
    28.01-2013
    Son Giriş
    29.01-2013
    Saat
    16:04
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    1
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Merhaba özürlü kadrosunda çalışan personel emekliliğini hak ettiğinde yada işten çıkartıldığında normal çalışından daha fazla ( 2 katı) tazminat mı alır böyle bir hüküm varmı.
    Bir diğer sorum özürlü kadrosundaki personelin işten çıkartılmasında yüz kızartıcı bir suç işlememiş olduğu halde neye göre neye istinaden çıkartılır ve işveren bedeni ve zihinsel bir engeli olmayan üniversite mezunu bir engelli personel kaybı olacağını bile bile böyle bir yola başvurur mu. Sonuçta işveren engelli personel çalıştırdığında hem cezai işlemden kurtuluyor hemde vergi az ödemekte oluyor. Bu konularda yardımcı olmanız dileğiyle;
    İyi günler.

  12. #12
    Üye
    ihsen Avatarı

    Üyelik Tarihi
    08.06-2012
    Son Giriş
    27.01-2014
    Saat
    10:03
    Yaşadığı Yer
    gaziantep
    Mesaj
    50
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Arkadaşlar malesef doğru özürlü işçilerin istifa veya memuriyete geçiş sırasında kıdem tazminatları yanıyor
    Bu konu ile ilgili ilgili kurumlara başvuralım en azından sadece özürlülere pozitif ayrımcılık yapılarak tazminatın ödenmesinin sağlanması için

    Cumhur kardeş işçinin kurum tarafından haksız yere çıkarılması halinde tazminatının iki katı ödener emekli durumunda böyle bir şey söz konusu değildir.

    3600 gün 15 sigortalık süresi ile tazminat alınır ama başka bir işe girmek için olduğu tespit edilerse tazminat ödenmez

  13. #13
    Üye
    Akesinti Avatarı

    Gerçek Adı
    Adem
    Üyelik Tarihi
    15.01-2017
    Son Giriş
    08.12-2017
    Saat
    23:03
    Yaşadığı Yer
    kayseri
    Mesaj
    13
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    arkadaşlar özel sektörde 11.04.2003 de işe girdim ve halen çalışmaktayım siğorta girişimde 2003 engelli kadrosunda çalışıyorum ve tazminatımı istedim personel müdüründen senin başlangıç 2003 dedi 1999 ve öncesi için 3600 15 yıldan tazminat alır dedi sorum şu durki engelli biri tazminat alıp işten ayrılabilirmi kendi istegi ile