Toplam 5 mesajın 1-5 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    sivaslı Avatarı

    Üyelik Tarihi
    07.10-2009
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    15:27
    Mesaj
    172
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    ben geçen senenin eylül 22 sinde işe başladım. yıllık izinlerin kullanılma tarihleri gelince bütün çalışanlar teker teker izne ayrıldı ve benim izne çıkmayacağım söylendi. eylül ile haziran arasında 9 ay var. tamam dedim. 3 ay daha bekleriz .

    bu sefer de neymiş seneye kullanacakmışım. iznim hesabımda duruyormuş. işte ayrıldığımda para olarak alacakmışım .
    Sizce ne kadar doğru ?

  2. #2
    Üye
    esraata Avatarı

    Gerçek Adı
    ESRA
    Üyelik Tarihi
    10.05-2008
    Son Giriş
    10.01-2012
    Saat
    22:45
    Yaşadığı Yer
    ANTALYA/ MERKEZ
    Mesaj
    67
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    evet doğrudur işten ayrılırken kullanmadığın izinlerin parası yasal olarak ödenmesi gerekir KIDEM TAZMİNATI.İHBAR.YILLIK İZİN ÜCRETİ.İŞSİZLİK PARASI

  3. #3
    Üye
    GLY Avatarı

    Üyelik Tarihi
    06.05-2009
    Son Giriş
    14.12-2014
    Saat
    22:07
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    51
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    geçen yılın eylül ayında işe girmişsiniz ve 22 eylül 2009 itibariyle bir yılınız dolduğu için yıllık izne çıkma hakkını almışsınız. eğer bu sene yıllık izne çıkamıyor iseniz hakkınız diğer seneye devreder. yine kullanamadınız yine devreder. izinlerinizi kullanamadan işten çıkartılır iseniz kullanmadığınız izin gün sayısı kadar izin ücreti alırsınız. yani gişten çıkartıldığınızda aldığınız günlük net ücretinizi kullanmadığınız izin gün sayısı ile çarpın alacağınız izin ücreti o kadardır.

  4. #4
    Üye
    Netbey Avatarı

    Üyelik Tarihi
    21.03-2007
    Son Giriş
    05.03-2014
    Saat
    10:08
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    35
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Yıllık İzin Hesabında 1 Yılı Doldurduğunuz takdirde işveren sizi en yakın zamanda yıllık izninizi kullandırmak zorunda... eylül ayında hak ettiğiniz izninizi 8-10 ay sonra kullanmanız için size baskı yapamaz.. sizin rızanızı almadan yani işyeri yıllk izin planını sizinle anlaşarak yapabilir...

    bence işyerinizin ilgili departmanı ya kendilerine iş çıkmasın veya işyeri yönetiminin tüm personeli aynı tarihlerde yıllık izne çıkarma kararı nedeniyle 4857 Sayılı İş Kanununa aykırı olarak bir uygulama yapıyorlar...

  5. #5
    Yasaklı Üye
    Makri Avatarı

    Üyelik Tarihi
    16.08-2008
    Son Giriş
    02.08-2013
    Saat
    01:02
    Mesaj
    866
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Ücretli izin yönetmeliğinde iznin kullandırılmaması, yerine para verilmesi gibi bir durum yok. işvereniniz çalışanların izin planını yapmak zorunda iki, işçi izne ayrılmak zorunda. bu gibi durumların dışında kullanılamayan izinler daha sonra ücret olarak ödenmek durumundadır. hizmetiniz bir yılı doldurmadan da izin talep etmeniz yersizdir.