Engelsiz Yaşam Fuarı'nda TEKSAN İnovatif/Engelliler.Biz standına davetlisiniz
Toplam 13 mesajın 1-13 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    Hakan Konaş Avatarı

    Üyelik Tarihi
    02.05-2007
    Son Giriş
    19.04-2010
    Saat
    20:18
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    20
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Arkadaşlar para ya ihtiyacım olduğu için ve para bulamadığım için 3 senedir çalıştığım yerden çıkışımı istedim fakat ihbar yada kıdemimi vermiyeceklerini ama istersem kendim çıkabileceğimi söylediler.

    Acaba kanunda bu konuya yönelik bir madde varmı. işten çıkıp en azından içerideki kıdem hakkımızı alabililir miyiz.

  2. #2
    Yasaklı Üye
    Makri Avatarı

    Üyelik Tarihi
    16.08-2008
    Son Giriş
    02.08-2013
    Saat
    01:02
    Mesaj
    866
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Söylediğiniz şekliyle ihbar ve kıdem tazminatından bahsedilemez.

  3. #3
    Forum Moderatörü
    mac72 Avatarı

    Gerçek Adı
    Ercihan
    Üyelik Tarihi
    17.01-2009
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    23:48
    Yaşadığı Yer
    Antalya
    Mesaj
    40.605
    Alınan Beğeniler
    49
    Verilen Beğeniler
    48
    Blog Mesajları
    10

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesindeki haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıyan nedenler dışında kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

  4. #4
    Üye
    ZAFER1979 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    17.04-2008
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:10
    Mesaj
    143
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Vergi indiriminden dolayı prim gün sayımızı doldurup günümüzü beklersek kıdem tazminatını istiyebilirmiyiz.

  5. #5
    Forum Moderatörü
    mac72 Avatarı

    Gerçek Adı
    Ercihan
    Üyelik Tarihi
    17.01-2009
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    23:48
    Yaşadığı Yer
    Antalya
    Mesaj
    40.605
    Alınan Beğeniler
    49
    Verilen Beğeniler
    48
    Blog Mesajları
    10

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    evet kıdem tazminatı hakkınız var...

  6. #6
    Üye
    ZAFER1979 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    17.04-2008
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:10
    Mesaj
    143
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Ben kanunda bulamadım var diye

    sende varsa gönderebilirmisin.

    Benim işten ayrılma gibi bir düşüncem var kıdem tazminatımın yanmasını istemiyorumdu.

    Teşekkürler

  7. #7
    Üye
    elif_kız Avatarı

    Gerçek Adı
    melek
    Üyelik Tarihi
    01.09-2008
    Son Giriş
    17.11-2017
    Saat
    14:46
    Yaşadığı Yer
    türkiye en güzel ili.
    Mesaj
    829
    Alınan Beğeniler
    30
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    arkadaşlar ben anlamadım nasıl kendi isteğnle ayrıldıktan sonra tazmunat hakkınız olamaz.ben böyle biliyorum.kanunun gösterirmisiniz.bende merak ettim.

  8. #8
    Üye
    bulnes Avatarı

    Üyelik Tarihi
    21.12-2003
    Son Giriş
    04.09-2017
    Saat
    11:12
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    1.096
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Sebep ne olursa olsun kendi isteğiyle ayrılan bir çalışanın kıdem ve ihbar tazminatını hak edemez. Eğer işveren veriyorsa tamamen kendi iyi niyetinden dolayıdır.

    Özürlülerde değilde normal çalışanlarda prim ve sigorta sürelerini tamamladı ve sadece yaşı bekliyorsa SGK'dan alacağı kağıt ile işverene başvurup işten ayrılırsa tazminat ve diğer haklarını alır.

    Bizim gibi özürlülerde zaten yaş şartı yok. Bu durumda prim ve sigorta süresi doldurduğumuzda emekliliği hak kazanmış oluyoruz.

    Ama sadece sigorta süresi doldurdunuz diye SGK'nın kağıt vereceğini pek zannetmiyorum açıkcası.

    Benim bildiklerim bu.

  9. #9
    Üye
    LODOS DENiZCiSi Avatarı

    Üyelik Tarihi
    18.06-2008
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    4.859
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0
    Blog Mesajları
    5

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Kendi isteğinizle ayrıldığınız için tazminat ve ihbar hakkınız yok.Ancak bir tek hak olarak değerlendirebileceğimiz emeklilik şartlarınız tamamlanmışsa SGK dan kıdem tazmınatı hakkınınızn olduğuna dair bir yazı alıp kıdem tazmınatınız ölmeden çalışmaya devamda edebilir veya emekli olarak kıdem tazmınatınızı alabilirsiniz.
    Ayrıntılar için http://www.engelliler.biz/forum/emek...z-ne-olur.html

  10. #10
    Forum Moderatörü
    mac72 Avatarı

    Gerçek Adı
    Ercihan
    Üyelik Tarihi
    17.01-2009
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    23:48
    Yaşadığı Yer
    Antalya
    Mesaj
    40.605
    Alınan Beğeniler
    49
    Verilen Beğeniler
    48
    Blog Mesajları
    10

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    elif_kız;
    4857 sayılı kanunun 24’üncü maddesinde yazan sebepler olmaksızın kendi isteği ile işi bırakan işçiye kıdem tazminatı ödenmez...

  11. #11
    Üye
    ergün Avatarı

    Gerçek Adı
    ergün
    Üyelik Tarihi
    15.10-2008
    Son Giriş
    17.11-2017
    Saat
    21:40
    Yaşadığı Yer
    didim
    Mesaj
    798
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    1475 Sayılı İş Kanunu’nda “506 Sayılı Kanunun 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81’inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçilere kıdem tazminatı ödenir” hükmü getirilmiştir.
    Daha önce SGK tarafından 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen işçilerin kıdem tazminatı alabileceklerine ilişkin yazı verilmemekteydi. Ancak, 10/07/2008 tarihli 08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazının verilmesi yönünde uygulamanın değiştirilmesi uygun görülmüştür.


    "Yargıtay 10'uncu Hukuk Dairesi'nce 2004/2111 esas ve 2004/4700 karar sayılı 25.5.2004 günü aynen onanan, Manisa İş Mahkemesi'nin 2003/143 esas ve 2004/15 sayılı 9.2.2004 tarihli kararı
    HÜKÜM: Davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığı 21.2.2003 tarihi itibariyle, 506 sayılı yasanın 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinden öngörülen yaş şartı dışındaki en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartına haiz olduğundan, 1475 sayılı yasanın 14. maddesine 4447 sayılı yasanın 45. maddesiyle eklenen 5. bendi hükmü uyarınca, kıdem tazminatı yazısının verilmesi gerektiğine karar verildi

    alıntı

  12. #12
    Üye
    ZAFER1979 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    17.04-2008
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:10
    Mesaj
    143
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Benim öğrenmek istediğim vergi indirimini haketmiş biri olarak benim böyle bir hakkım varmı sonuçta prim günümü doldurdum ama yıl olarak 4 senem var ben kıdem tazminatını almak istersem nolacak ?

  13. #13
    Yasaklı Üye
    Makri Avatarı

    Üyelik Tarihi
    16.08-2008
    Son Giriş
    02.08-2013
    Saat
    01:02
    Mesaj
    866
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Uzun cümlenin kısası. anlattığınız şartlarda işi bırakırsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Yani 4857 ye göre işten ayrılmanız için haklı bir nedeniniz olmalı.