Toplam 5 mesajın 1-5 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    arzu35 Avatarı

    Gerçek Adı
    arzu
    Üyelik Tarihi
    28.08-2008
    Son Giriş
    26.07-2013
    Saat
    16:58
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    85
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    arkadaşlar, ben 2 senedir özel bir şirkette kadrolu olarak çalışıyorum. bir iş arkadaşımdan duydum, engelli olmayan arkadaşların tümü her sene kömür yardımı ve bayramlarda ikramiye alıyorlarmış. ben ve bir başka arkadaşım ikimiz de engelli kadrosundayız ve biz böyle bir şey almıyoruz.
    arkadaşta sorumluya kızdığı için ağzından kaçırdı çünkü onlara bana ve diğer engelli arkadaşıma söylememeleri söylenmiş. bizi de bu şüphede bırakıyor, neden diye.
    beni aydınlatırsanız çok sevinirim. bir de onlar yol yardımı da alıyor bizim kartımız var diye onu da vermiyorlar.

  2. #2
    Yasaklı Üye
    ŞAHİN35 Avatarı

    Gerçek Adı
    MURAT
    Üyelik Tarihi
    16.08-2009
    Son Giriş
    22.01-2011
    Saat
    20:30
    Yaşadığı Yer
    İZMİR
    Mesaj
    206
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    sanki bizleri 3.sınıf insan muamele si gibi görüyorlar. mecburi olmasalar bizim gibileri işe bile almayacaklar ama cezai hukuki işlemlerden korkuyorlar

  3. #3
    Üye
    arzu35 Avatarı

    Gerçek Adı
    arzu
    Üyelik Tarihi
    28.08-2008
    Son Giriş
    26.07-2013
    Saat
    16:58
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    85
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    söylediklerin çok doğru işvereni bırak çalışanlar bile böyle görüyo hem onlar kadar iş yap çalış hem onların yararlandığı haklardan yararlanma.bu ne biçim adalet.

  4. #4
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:13
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Eğer doğruysa kesinlikle yasal değil.
    Fakat,araştırılıp net bir şekilde sebep anlaşılmalıdır.
    Bazı gerekçeler olabilir.Engelli-engelsiz değil de kadrolu-geçici personel olmasına göre,ya da sendikalı-sendikasız olmasına göre bazı ayırımlar olabilir.
    Bir sendika,işverenle yaptığı pazarlıklar sonucu olarak işçi lehine fazladan birtakım haklar elde etmiş ve sözleşme imzalamışsa,doğal olarak bu sözleşme içeriği o sendika üyelerine uygulanacaktır.
    Böyledir demiyorum,sadece başka sebepler olabilir dedim.
    Ama tamamen aynı statüde olup da engelli diye bazı haklardan mahrum bırakılıyorsa,o ayrımcılıktır,yasal değildir ve hatta suçtur.

    Yol yardımına gelince;
    Bu da kesinlikle haksız ve yasal olmayan bir uygulamadır.
    Bu konuyu bizzat yaşadığımdan biliyorum.
    İstanbul Büyükşehir Belediyesi de zamanında aynı gerekçe ile engellilerin yol yardımını kesmişti.Açtığımız dava ile geçmişte ödenmeyen birikmişler de dahil yol yardımını tekrar almaya başladık.
    Hiçbir şekilde hakkınızın engellenmesine sessiz kalmayınız.

  5. #5
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    07:06
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.874
    Alınan Beğeniler
    935
    Verilen Beğeniler
    1.231

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    İşveren suç işliyor. Çalışanlar arasında sakat-sakat olmayan gibi ayrım yapılamaz. Bence işyerinde o konudan sorumlu amirle konuşun ve gerekçesini öğrenin. Duruma göre de İşKur'a şikayet edin:
    Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik
    Ayrımcılık yasağı
    MADDE 17 – (1) İşe alınmada; iş seçiminden, başvuru formları, seçim süreci, teknik değerlendirme, önerilen çalışma süreleri ve şartlarına kadar olan aşamaların hiçbirinde özürlüler ve eski hükümlüler aleyhine ayrımcı uygulamalarda bulunulamaz.
    (2) Çalışan özürlü ve eski hükümlülerin aleyhine sonuç doğuracak şekilde, diğer kişilerden farklı muamelede bulunulamaz.
    (3) Ayrımcılık veya farklı muamele gösteren kamu kurum ve kuruluşları ile işverenler için 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 122 nci maddesi hükümleri uygulanır.
    TCK 122:
    Ayırımcılık
    Madde 122- (1) Kişiler arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, özürlülük, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım yaparak; (1)
    a) Bir taşınır veya taşınmaz malın satılmasını, devrini veya bir hizmetin icrasını veya hizmetten yararlanılmasını engelleyen veya kişinin işe alınmasını veya alınmamasını yukarıda sayılan hallerden birine bağlayan,
    b) Besin maddelerini vermeyen veya kamuya arz edilmiş bir hizmeti yapmayı reddeden,
    c) Kişinin olağan bir ekonomik etkinlikte bulunmasını engelleyen,
    Kimse hakkında altı aydan bir yıla kadar hapis veya adlî para cezası verilir.
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...