Toplam 4 mesajın 1-4 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    vagaslı Avatarı

    Üyelik Tarihi
    19.05-2009
    Son Giriş
    19.05-2017
    Saat
    22:55
    Mesaj
    155
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Arkadaşlar,
    Ben Uluslararası bir firmada özürlü kadrosunda çalışıyorum. Başıma gelen bir konuyu size sormak istedim. Çalıştığım yer beni aynı şehir içerisinde bir başka şubesine çalışmak için talepte bulundu ve gidiş geliş servislerle ilgili bir bilgi vermedi. önceki çalıştığım merkez olan yerde oturduğum semtte kadar servis vardı. Ve şu an çalıştığım yerde servis koymadılar ve sevis yerine kadar gidiş geliş olmak üzere otobüs kullanmaktayım.
    fakat aradan geçen 3 ay sonra bir genelge yayınlayarak çalışan personole yol yardımı altında para vericeği söylendi. servslere kadar geliş ve gidişler ne kadar ise o kadar para maaşlarımıza yatıcak dendi ve ben özürlü olduğum ve toplu taşım kartım olduğu için bu prosedürden şirkette çalışan hiç bir özürlüye verilmiceğini söylediler, yararlanamayacağımı ve yol parası veremiceklerini belirttiler.
    kanunen benim bu uygulamadan sizce yararlanmam gerekmez mi? hem servis sorunu yaşatılar hem diğer çalışanlara oranla özürlüler çok az maaşa çalışıyorlar.
    ben 600 tl alıyorum normal bir işçi ise 1100 tl alıyor. kanunen ne yapabilirim?

  2. #2
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    15:26
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Öyle bir ayrımcılığa asla hakları yok ve yasadışı bir uygulama.
    Ücretsiz toplu taşıma kartı belediyenin engellilere bir hizmeti ve bu işvereni hiç mi hiç ilgilendirmez,her işçi gibi sana da yol parası vermek zorundalar.
    Zamanında İstanbul Büyükşehir Belediyesi böyle bir uygulamaya gitti,engellilerin yol parasını aynı gerekçeyle kesti.
    Bizler sendika aracılığıyla dava açtık ve geriye dönük paramız da dahil,hakkımızı tekrar aldık.
    Biliyorum özel sektör çok farklı,yasal prosedürü uygulamak da genelde çalışanın aleyhine oluyor.Yani işverenin tavrı olumsuz oluyor yoksa dava kesin kazanılır.
    İşverenle konuşmayı deneyin,birkaç kişi birlikte durumu uygun bir dille anlatın,anlaşma zemini oluşturmaya çalışın.
    İş yasal prosedüre dayanırsa kesin olarak lehinize sonuçlanır.

  3. #3
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    14:53
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.874
    Alınan Beğeniler
    935
    Verilen Beğeniler
    1.230

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Böyle bir hakları yok. Ve bu tutumlarında ısrar etmeleri suç işlemeyi sürdürmeleri anlamına gelir.
    YURTİÇİNDE İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
    Ayrımcılık yasağı
    MADDE 17 – (1) İşe alınmada; iş seçiminden, başvuru formları, seçim süreci, teknik değerlendirme, önerilen çalışma süreleri ve şartlarına kadar olan aşamaların hiçbirinde özürlüler ve eski hükümlüler aleyhine ayrımcı uygulamalarda bulunulamaz.
    (2) Çalışan özürlü ve eski hükümlülerin aleyhine sonuç doğuracak şekilde, diğer kişilerden farklı muamelede bulunulamaz.
    (3) Ayrımcılık veya farklı muamele gösteren kamu kurum ve kuruluşları ile işverenler için 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 122 nci maddesi hükümleri uygulanır.
    TCK 122:
    Kişiler arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, özürlülük, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım yaparak;
    a) Bir taşınır veya taşınmaz malın satılmasını, devrini veya bir hizmetin icrasını veya hizmetten yararlanılmasını engelleyen veya kişinin işe alınmasını veya alınmamasını yukarıda sayılan hallerden birine bağlayan,
    b) Besin maddelerini vermeyen veya kamuya arz edilmiş bir hizmeti yapmayı reddeden,
    c) Kişinin olağan bir ekonomik etkinlikte bulunmasını engelleyen,
    Kimse hakkında altı aydan bir yıla kadar hapis veya adlî para cezası verilir
    İş-Kur nezdinde girişimde bulunulabilir. Hatta, doğrudan savcılığa dahi suç duyurusu mümkün. Bu hakkınızı kullanabileceğinizi işvereninize bildirin ve yaptıkları ayrımcı uygulamadan geri dönmelerini isteyin.

    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  4. #4
    Üye
    vagaslı Avatarı

    Üyelik Tarihi
    19.05-2009
    Son Giriş
    19.05-2017
    Saat
    22:55
    Mesaj
    155
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Sayın yönetmenim çalıştığım yer kurumsal büyük bir firma ancak insan kaynakları şefine bildiribilirim ama hiç kimsenin gözünün yaşına bakmadan işine son verebiliyorlar.Ben öyle bir şey yapsam tehtit gibi algılarlar veya sen bilirsin ister çalış ister çalışma derer bunlar güçlü insanlar malum işsizlik çok kötü konuşmayı denicem eğer yapmıyorlarsa ne yapalım artık işten çıkartırlar yoksa affetmezler.