Toplam 6 mesajın 1-6 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    MUSTAFA44 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    07.07-2008
    Son Giriş
    27.11-2017
    Saat
    15:38
    Yaşadığı Yer
    ANTALYA
    Mesaj
    134
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    7

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    özel sektörde çalışan işçinin 1 yıl sonra izni dolar
    fakat 10 ay çalışmış 2ay ücretsiz izinde kalmış işçi yıllık ücretli izni dolmuyormuş illa 365 gün çalışması gerekiyormuş bilgisi olan arkadaş varmı?

  2. #2
    Üye
    hakandogualp Avatarı

    Gerçek Adı
    Hakan Doğualp
    Üyelik Tarihi
    25.11-2005
    Son Giriş
    03.10-2017
    Saat
    18:18
    Yaşadığı Yer
    İZMİR/BAYRAKLI
    Mesaj
    550
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    evet doğrudur.Ücretsiz izin süreleri çalışma sürelerinden sayılmaz.Örnek verirsek;

    01.05.1995 tarihinde işe giren bir bayan çalışan 2009 yılında doğum yapıyor.Doğumdan sonra 3 ay ücretsiz izin kullanıyor.Buna göre izin hakediş tarihi 01.05 değilde 3 ay ileri atarak 01.08.1995 oluyor.

  3. #3
    Üye
    exelans Avatarı

    Gerçek Adı
    Gökhan
    Üyelik Tarihi
    17.07-2009
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:57
    Yaşadığı Yer
    adana
    Mesaj
    3.172
    Alınan Beğeniler
    17
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    doğrudur dostum 360 günü tamamlaman lazım

  4. #4
    Üye
    Raman72 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.12-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    11:39
    Mesaj
    3.247
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    İş Kanununa göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilmektedir. Buna göre ücretli izne hak kazanabilmek için işyerinde en az 1 sene çalışmak gerekmektedir.
    İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi şu şekilde belirlenmektedir.
    Hizmet süresi;
    - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden,
    - 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden,
    - 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden, az izin verilemez.
    Yine 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
    Sözleşme ile izin süreleri uzatılabilir.

  5. #5
    Üye
    MUSTAFA44 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    07.07-2008
    Son Giriş
    27.11-2017
    Saat
    15:38
    Yaşadığı Yer
    ANTALYA
    Mesaj
    134
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    7

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    1, 2 sene önce böyle değildi yeni yasayla alakalı herhalde.

  6. #6
    Üye
    UYGAR Avatarı

    Üyelik Tarihi
    22.01-2007
    Son Giriş
    30.07-2017
    Saat
    19:26
    Yaşadığı Yer
    İSTANBUL
    Mesaj
    894
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Bir yıllık çalışma surecini tamamlayan personel yıllık izini hak etmiş sayılır.