TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Antalya, Bursa ve Antalya'da
Toplam 4 mesajın 1-4 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    murat32 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    29.04-2014
    Son Giriş
    29.10-2019
    Saat
    10:47
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    7
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Ben işyerinden sevk alarak diş hastanesine gittim 4 gün gecen hafta işe izinsiz gelmediğinden dolayı beni 25/2 g maddesinden iş sözleşmemin fest edildiği söylendi bunu yapmaya hakları varmı

  2. #2
    Üye
    SERAFİM Avatarı

    Gerçek Adı
    Murat
    Üyelik Tarihi
    04.05-2010
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İZMİR
    Mesaj
    6.651
    Alınan Beğeniler
    1.253
    Verilen Beğeniler
    2.109

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @murat32

    Kesinlikle yok !!

    Hemen vakit kaybetmeden iş mahkemesine başvurup işe iade davası açmalısın .

    İşverenin seni işten atabilmesi için ilk önce üç defa sözlü uyarması ve en az üç tane de yazılı tutanak düzenlemesi gerekir .

    Ve kovmadan 1 ay önce haber vermesi gerekir .

    Madem ki sana karşı bu kadar acımasız davranmışlar , haklarını yedirme o zalimlere .

  3. #3
    Üye
    manuelvites Avatarı

    Üyelik Tarihi
    23.10-2019
    Son Giriş
    26.01-2020
    Saat
    16:38
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    21
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    merhaba, hakları yok tabiki, haksız fesih söz konusudur. doğmuş tüm işçilik hak ve alacaklarınızı süresinde yasal yollara başvurarak istemelisiniz.

  4. #4
    Üye
    Netbey Avatarı

    Gerçek Adı
    Netbey
    Üyelik Tarihi
    21.03-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    09:02
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    145
    Alınan Beğeniler
    43
    Verilen Beğeniler
    21

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    İşyeriniz sizi devamsızlıktan işten çıkarmadan önce ikamet adresinize noterden ihtarname göndermesi gerekirdi.

    İhtarnameyle devamsızlığınız nedenini açıklamanız ve belgelemeniz için size süre vermeliydi.

    Anlattığınız kadarıyla size ihtarname gönderilmemiş.

    Vakit geçirmeden Arabuluculuğa başvurarak;

    Eğer Kıdeminiz 6 aydan fazla ise İşyerinizin personel sayısı(varsa tüm şubeleriyle birlikte)30'un altındaysa Kötü Niyet Tazminatı+İhbar Tazminatı 1 yıldan fazla çalışıyorsanız Kıdem Tazminatı Talep edebilirsiniz.

    Eğer Kıdeminiz 6 Aydan Fazla ise İşyerinizin personel sayısı(varsa tüm şubeleriyle birlikte)30'un üstündeyse İşe İade talebinde bulununuz.

    İşveren sizinle arabuluculukta uzalaşmazsa İş Hukukunda Deneyimli, sizden Makul ücret talep edecek bir Avukatla Dava yoluna gidiniz..