TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Antalya, Bursa ve Antalya'da
Toplam 10 mesajın 1-10 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    cemix34 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    06.02-2014
    Son Giriş
    19.09-2019
    Saat
    22:00
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    103
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Arkadaşlar mrb,
    5 sene önce bypass ameliyati oldum şu an özel bir şirkette güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım vardiya şeklinde olduğu için 12 saat gündüz ve gece çalışıyorum son zamanlarda kullandiğim ilaçlardan dolayı gece nöbetlerim zor geciyor.baya zorlaniyorum gecen bir arkadaşım rahat bir iş olduğunu tarafima bildirdi ora ile görüstüm ve olumlu geçti pazartesi başlıyabilirsin dediler,fakat sirketteki arkadasla görüştüğumde bana 28 gün ihbarimin olduğunu söyledi bende durumu anlattim gece nöbetlerim zor geciyor kullandığım ilaçlar uyku yapiyor diye oda hakli olarak daha once neden haber vermedin diye kizdi yarin gel görüşelim dedi
    Sorum yarin gidip konussam benden ihbar tazminati talep edebilermi nasil bir yol izleyeyim yardimlariniz için şimdiden teşekkürler
    .Benim amacim 9 ay calistim iki tarafta mutlu bir sekilde anlasalim

  2. #2
    Üye
    deathless Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    01.02-2018
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    14:37
    Yaşadığı Yer
    Antalya
    Mesaj
    1.299
    Alınan Beğeniler
    347
    Verilen Beğeniler
    174

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @cemix34...hocam senden neyin tazminatını talep edecekler anlamadım??..en fazla işi bırakacaksın diye o ayki maaşını eksik verirler o kadar...eğer gideceğin yer daha iyi ise boşver eksik al senden bir şey talep edemezler rahat ol,ben de 23 sene güvenlik yaptım.

  3. #3
    Üye
    MeTePe Avatarı

    Gerçek Adı
    Hastalık Sormayın
    Üyelik Tarihi
    24.02-2010
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    8.825
    Alınan Beğeniler
    2.411
    Verilen Beğeniler
    863
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Alıntı Alıntı Yapılan Kişi: deathless Mesajı Gör
    hocam senden neyin tazminatını talep edecekler anlamadım??..en fazla işi bırakacaksın diye o ayki maaşını eksik verirler o kadar..
    İhbar tazminatını (süresini) talep ederler...

    6 ay, 1,5 yıl arasında çalışan kişi ayrılmadan 4 hafta önce bildirimde bulunmak zorundadır. Böylelikle yerine yeni birinin bulunacağı zaman kalır.

    Tabi bu tazminatı talep edip etmemek işverenin elinde.

  4. #4
    Üye
    deathless Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    01.02-2018
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    14:37
    Yaşadığı Yer
    Antalya
    Mesaj
    1.299
    Alınan Beğeniler
    347
    Verilen Beğeniler
    174

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @MeTePe..haklısın işverene de kalmış bir şey,ama genel olarak son maaşı ya tam keserler ya da yarısını verirler bu durumda işverenler,yani en azından 2 kere başıma geldi ve bana bu şekilde olmuştu..

  5. #5
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Gerçek Adı
    Ufuk
    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    18:52
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    10.851
    Alınan Beğeniler
    905
    Verilen Beğeniler
    444

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @deathless
    Son ay çalışılan gün kadar ücret alınacağından eksik maaş olabilir. Buradaki konu ihbar tazminatı ve bu farklı bir olay.
    İşten ayrılacak olan çalışan, bunu ihbar süresi kadar önceden işverene belirtip, bu süreyi çalıştıktan sonra çıkabilir. Aksi durumda ihbar süresi kadar tazminatı işverene ödemek zorundadır. Ha işveren iyi niyetlidir, talep etmez o ayrı, ama yasalar bu şekilde.

  6. #6
    Üye
    cemix34 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    06.02-2014
    Son Giriş
    19.09-2019
    Saat
    22:00
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    103
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Teşekkürler arkadaşlar işveren iyi niyetli davrandi kolaylık sağladılar.

  7. #7
    Üye
    StratoS Avatarı

    Üyelik Tarihi
    11.05-2018
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    15:32
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    1.837
    Alınan Beğeniler
    513
    Verilen Beğeniler
    122

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Selamlar,

    Sorunuza cevap almışsınız, sonrasında okuyanlar için bende deneyimlerimi paylaşayım. Kanunen tüm arkadaşların belirttiği gibi ihbar süresini kullanmanız ya da ödemeniz gerekiyor. Ancak Sağlık konusu biraz hassas ve özellikle iş yeri kaynaklı sağlık bozulmaları sonraki süreçte mahkeme yolunu da açabileceğinden iş verenler !genelde! kolaylık sağlayarak durumu çözmek isterler.

    Bu yüzden bu durumda işinden ayrılacak arkadaşlar, eğer ihbar kullanmayacaklarsa ihbar tazminatının kesilmemesini rica edebilirler.

    Bu konuda daha önce tecrübemi aktarmıştım. Konuda bilgisi olan arkadaşlar bana özel bir durum olduğunu genelde böyle uygulamalar olmadığını söyleseler de, eğer sağlığınız bozulmuş ve bu bozulma ile iş yerinde yaşadığınız sıkıntılar ilişkili ise (terfi verilmemesi, haksızlık yapılması, ayrımcılık yapılması gibi mahkemede zor kanıtlanabilecek durumları kastediyorum) tazminatınızın üstüne ek tazminat talep edebilirsiniz.

    İzmir de özel bir Bankanın hayat sigortası bölümünde uzman portföy yöneticisi olarak çalışırken, Orta Karadeniz Bölgesine Bölge Yöneticisi olarak atandım. 9 ay boyunca Bölge Müdürü'nün yapmadığı kalmadı. Sağlıklığım aşırı yorgunluktan bozuldu. Ve en sonunda gelinen noktada Bölgesi kapatıp, beni tekrar İzmir' göndermek istediler. Bölge kapandığı için ne mutlu ki (Yaptıklarından dolayı) Bölge Müdürüne daha farklı bir ceza vererek işten çıkarmışlar. Ben bu durumu kabul etmedim. Ve yaşadığım piskolojik durumları, ayrımcılık ve kanıtlayamadığım kötü muameleyi anlattım. Yaklaşık 2 saat süren pazarlıklar sonucunda 3 yıllık tazminatıma ek, +3 yıla karşılık gelen yani toplam 6 yıllık kıdem tazminatı aldım. İhbarda kullanmadım, kesmek istediler ama kestirmedim.

    Diyeceksiniz bu mobbing ve mahkemeye gitsen zaten alırdın. Hayır. Çünkü hem kanıtlayamadığım şeylerdi hemde genelde duymuşsunuzdur Banka atamaları 1 yıl süreyle vekaleten yapılır. Maaşınız artar ama istedikleri zaman sebep göstermeksizin sizi eski görevinize alabilirler. Ve giderkende iş sözleşmemi farklı ile taşınmayı kabul etmem ve bu vekalet süresini kabul etmem sebebiyle yenilemiştik.

    Uzun lafın kısası, engellilik durumunuz ile ilgisi olmasa bile işin içine sağlık bozulması girdimi, kanıtlayamayacağınız şeyler olsa bile kesinlikle masadan madur kalkmayın arkadaşlar. Her şey geri gelir ama sağlık gelmez.

  8. #8
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Gerçek Adı
    Ufuk
    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    18:52
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    10.851
    Alınan Beğeniler
    905
    Verilen Beğeniler
    444

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @StratoS
    Elbette isvereni tedirgin edecek her türlü kozu kullanmak gerekir de, konu sahibi arkadaşın öyle bir durumu yok.
    İşyerinde sadece 9 aydır çalışıyor ve kalp hastalığı seneler öncesine dayanıyor, 5 yıl önce bypass olmuş, işe de bu durumda girmiş.
    Böyle bir durumda ihbarsız ayrılması yeterli bir kazanımdır.

  9. #9
    Üye
    StratoS Avatarı

    Üyelik Tarihi
    11.05-2018
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    15:32
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    1.837
    Alınan Beğeniler
    513
    Verilen Beğeniler
    122

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    @Ufukalp

    Ben başlığa bakarak yorum yapmıştım abi. Detaylı yazıları okumamıştım.
    Dediğin gibi iş başlangıcınden önce sorunlar varsa, ihbarsız ayrılmak bile iyi

  10. #10
    Üye
    MeTePe Avatarı

    Gerçek Adı
    Hastalık Sormayın
    Üyelik Tarihi
    24.02-2010
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    8.825
    Alınan Beğeniler
    2.411
    Verilen Beğeniler
    863
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Ayrıca iş kanunu 23 madde var.