TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Antalya, Bursa ve Antalya'da
Toplam 5 mesajın 1-5 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    cemix34 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    06.02-2014
    Son Giriş
    11.09-2019
    Saat
    15:29
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    102
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Arkadaşlar mrb,
    5 sene önce bypass ameliyati oldum şu an özel bir şirkette güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım vardiya şeklinde olduğu için 12 saat gündüz ve gece çalışıyorum son zamanlarda kullandiğim ilaçlardan dolayı gece nöbetlerim zor geciyor.baya zorlaniyorum gecen bir arkadaşım rahat bir iş olduğunu tarafima bildirdi ora ile görüstüm ve olumlu geçti pazartesi başlıyabilirsin dediler,fakat sirketteki arkadasla görüştüğumde bana 28 gün ihbarimin olduğunu söyledi bende durumu anlattim gece nöbetlerim zor geciyor kullandığım ilaçlar uyku yapiyor diye oda hakli olarak daha once neden haber vermedin diye kizdi yarin gel görüşelim dedi
    Sorum yarin gidip konussam benden ihbar tazminati talep edebilermi nasil bir yol izleyeyim yardimlariniz için şimdiden teşekkürler
    .Benim amacim 9 ay calistim iki tarafta mutlu bir sekilde anlasalim

  2. #2
    Üye
    deathless Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    31.07-2018
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:20
    Yaşadığı Yer
    Antalya
    Mesaj
    1.023
    Alınan Beğeniler
    298
    Verilen Beğeniler
    158

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @cemix34...hocam senden neyin tazminatını talep edecekler anlamadım??..en fazla işi bırakacaksın diye o ayki maaşını eksik verirler o kadar...eğer gideceğin yer daha iyi ise boşver eksik al senden bir şey talep edemezler rahat ol,ben de 23 sene güvenlik yaptım.

  3. #3
    Üye
    MeTePe Avatarı

    Gerçek Adı
    Hastalık Sormayın
    Üyelik Tarihi
    24.02-2010
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    8.534
    Alınan Beğeniler
    2.207
    Verilen Beğeniler
    806
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Alıntı Alıntı Yapılan Kişi: deathless Mesajı Gör
    hocam senden neyin tazminatını talep edecekler anlamadım??..en fazla işi bırakacaksın diye o ayki maaşını eksik verirler o kadar..
    İhbar tazminatını (süresini) talep ederler...

    6 ay, 1,5 yıl arasında çalışan kişi ayrılmadan 4 hafta önce bildirimde bulunmak zorundadır. Böylelikle yerine yeni birinin bulunacağı zaman kalır.

    Tabi bu tazminatı talep edip etmemek işverenin elinde.

  4. #4
    Üye
    deathless Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    31.07-2018
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:20
    Yaşadığı Yer
    Antalya
    Mesaj
    1.023
    Alınan Beğeniler
    298
    Verilen Beğeniler
    158

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @MeTePe..haklısın işverene de kalmış bir şey,ama genel olarak son maaşı ya tam keserler ya da yarısını verirler bu durumda işverenler,yani en azından 2 kere başıma geldi ve bana bu şekilde olmuştu..

  5. #5
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    01:35
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    10.372
    Alınan Beğeniler
    763
    Verilen Beğeniler
    368

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    @deathless
    Son ay çalışılan gün kadar ücret alınacağından eksik maaş olabilir. Buradaki konu ihbar tazminatı ve bu farklı bir olay.
    İşten ayrılacak olan çalışan, bunu ihbar süresi kadar önceden işverene belirtip, bu süreyi çalıştıktan sonra çıkabilir. Aksi durumda ihbar süresi kadar tazminatı işverene ödemek zorundadır. Ha işveren iyi niyetlidir, talep etmez o ayrı, ama yasalar bu şekilde.