Toplam 3 mesajın 1-3 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    Elflonia Avatarı

    Gerçek Adı
    Alperen
    Üyelik Tarihi
    01.10-2011
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    13:52
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    118
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Çalışmış olduğum özel sektör de otopark memuru kimliğiyle kadrolu olarak devam etmekteyim. Lakin yakın zamanda gerçekleşmesi beklendiği otoparkın satışı konusunda söylentiler mevcut ve bunun dahilinde otopark da çalışmakta olan personelin iş akdinin sonlandırılmasına yönelik belirtilerde bununla beraber ortaya çıktı.

    Bu doğrultuda engelli kadrosundan giriş yapmış olduğum firma açısından işten çıkarılması vb. haklarına sahipliği doğuyor mu?

    Ayrıca genel olarak engelli kadrosunda çalışan bir personelin hangi şartlar altında iş feshinin sonlandırılması ön plan da firmanın ilk tercihi olarak söz konusu edilebilir?

  2. #2
    Üye
    hilal72 Avatarı

    Gerçek Adı
    hilal
    Üyelik Tarihi
    29.08-2014
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    sizene
    Mesaj
    1.130
    Alınan Beğeniler
    65
    Verilen Beğeniler
    13

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    işten çıkarma gibi her hak sizin içinde geçerli ihbar tazminatı kıdem tazminatı gibi haklara sahipsiniz ne kadar süredir çalışıyorsdunuz orda

  3. #3
    Üye
    Elflonia Avatarı

    Gerçek Adı
    Alperen
    Üyelik Tarihi
    01.10-2011
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    13:52
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    118
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Mayıs ayın da 2 yılım dolacak

    Bildiğim kadarıyla her hangi bir usülsüzlük ve ya yüzkızartıcı bir olaya karışılmadığı takdir de iş verenin böyle birşeye hakkı olmadığını sanıyordum. Hali hazır da devam eden bir işi elden çıkarıp bu 35 - 36 kişiyi kapıya kotması söz konusu olduğu için danışmak istedim. Farklı işler aramakta fayda var o zaman

    Tşkler