Toplam 4 mesajın 1-4 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    ttggccee Avatarı

    Gerçek Adı
    Tuğçe
    Üyelik Tarihi
    12.01-2015
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    08:12
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    130
    Alınan Beğeniler
    4
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Herkese hayırlı akşamlar arkadaşlar. Ben yaklaşık 3 yıldır çalıştığım işyerinden önümüzdeki hafta istifa edicem. Ancak istifa etmemin sebebi çok fazla sorun yaşıyorum. Isyerim olsun çalışma arkadaşlarım olsun sürekli beni stres yapıyorlar ve bu ortam bana artık psikolojik olarak da zarar vermeye başladı. Sürekli Zona çıkıyor vücudumda. Bu durumda istifa edince saglik problemleri yüzünden desem tazminat alıp çıkma hakkım olur mu

  2. #2
    Üye
    c.dogdu Avatarı

    Üyelik Tarihi
    25.10-2007
    Son Giriş
    04.11-2016
    Saat
    00:42
    Yaşadığı Yer
    karabuk
    Mesaj
    82
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    2 yıl doldurunca tazminatı hak edersiniz fakat işten kendı isteginizle ayrılırsanız işyerinin insaniyetine klamiş verme zorunlulugu yok ancak sigorta toplam yılınız 16 yılı doldurmuşsanız vede hıçtazmınat almadıysanız öncekı calısma yerlerınızden kanunen vermek durumundalar bildigim bu kadar.

  3. #3
    Üye
    cumaliman Avatarı

    Gerçek Adı
    cumali
    Üyelik Tarihi
    02.11-2014
    Son Giriş
    17.11-2017
    Saat
    21:38
    Yaşadığı Yer
    adana
    Mesaj
    104
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bende iş yerinden sağlık sorunları nedeni ile ayrıldım.Fakat ben iş kazası geçirdim Duan sürekli iş görmemişlik maaşı için bekliyorum.Ankaradan %28.2 olan geldi.Ben çalışırken ufak bir iş kazası daha gecirdigim için birde işveren elimde rapor olmasına karşın yinede zor işlerde calısdırnaya devam ettiği için bende elimdeki rapora dayanarak noter aracılığı ile iş feshi yapıp iş yerinden ayrıldım.Bunları yapmama karsın işveren yinede tazminat ödemeyi kabul etmedi.bende işverni mahkemeye verdim hem tazminat alacaklarım için hemde iş kazasındaki malulugum için.Ben bu kadar haklı iken yine tazminat alamadım senin işin daha zor be kardeşim.Fakat sağlık nedeni ile iş feshi yazdığım için İŞKUR'dan işsizlik maaşını kazandım ve şuan o para ile cocuklarımı ve ailemi geçindirme gayreti içindeyim.

    C.Dogdu yanlış bilgi veriyorsun.Tazminat hakkı iş yerinde 1 yılda calusdıgında yine hakkediyorsun.Ancak işten ayrılman kendin isifa etmende aramazsın işyeri seni cıkartması gerek.Kendin alıp ayrılman içinde en az 15 yıl sigortalı olup en az 3600 günde primin olması gerek.eger bu sartların varsa kendin ayrılıp tazminat alabilirsin fakat ihbar tazminatı alamazsın ben öyle biliyorum.belkide benin bildigimde yanlış olabilir

  4. #4
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    15:26
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    @ttggccee
    Sağlık sorunları nedeniyle ayrılmada kıdem tazminatı alınabilir, ancak bu öyle ''benim sağlık sorunlarım var ver paramı gideceğim'' le olmuyor, belgelendirmelisiniz. Örneğin en az 1-2 yıl çalışması uygun değildir şeklinde bir raporla belgelendirmelisiniz. Ha işvereniniz isterse şartsız koşulsuz verir tabi ama normalde yasal olarak bu yolun dışında alamazsınız.