Toplam 8 mesajın 1-8 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    vatan55 Avatarı

    Gerçek Adı
    seyfi
    Üyelik Tarihi
    02.06-2014
    Son Giriş
    30.10-2017
    Saat
    08:04
    Yaşadığı Yer
    samsun
    Mesaj
    71
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Lütfen bilgilendiriniz.özel bir okulda 10 yıldır çalışmaktayım..16 aralık 2015 itibariyle meb atandım.halen de çalışmaktayım..kıdem tazminatımı alabilirmiyim..bu konuda beni bilgilendierebilir misiniz?

  2. #2
    Üye
    Plumeria Avatarı

    Gerçek Adı
    Gül
    Üyelik Tarihi
    12.10-2010
    Son Giriş
    24.10-2017
    Saat
    15:38
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    2.387
    Alınan Beğeniler
    11
    Verilen Beğeniler
    3

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Merhaba tebrik ederim.


    İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır.
    İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi , sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık
    veya işin durması benzeri nedenler dışındaki işten ayrılmalarda işverenine bildirim süresini dikkate alarak
    yazılı bildirimde bulunmakla yükümlüdür. İşçinin kendi isteğiyle işten (istifa) ayrılması durumunda ,
    ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın herhangi bir ihbar tazminatı hakkı oluşmamakta,
    böylesi bir talepte bulunamamaktadır.
    İşten ayrılmanın yukarıda sayılan nedenler dışında bir gerekçeye dayanması ve işçinin bildirim süresine uymaksızın işi bırakması halinde,
    işverenin talep etmesine bağlı olarak işi bildirim süresine uymadan bırakan işçi ihbar tazminatı ödemek durumunda kalacaktır.


    Yalnız siz çok uzun bir süre çalışmışsınız manevi tazminat hakkınız olmalı Firmanızın avukatı var mı? ona danışabilirsiniz
    Firmanız da çok cimri değilse bir ihtimal az bir miktar alma şansınız olur denemeden alamam demeyin bence.

  3. #3
    Üye
    unsal.esen Avatarı

    Üyelik Tarihi
    02.10-2015
    Son Giriş
    20.09-2017
    Saat
    09:09
    Yaşadığı Yer
    İZMİR
    Mesaj
    36
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    "ilk işe giriş tarihi 08.09.1999 tarihinden önce olan ve 15 yıl sigortalılık süresi 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirenler istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır.
    08.09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arası ilk işe giriş bildirimleri olan çalışanlar ise 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemek şartı ile yaşı beklemek üzere istifa edilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir.
    01.05.2008 den sonra ilk defa işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü koşullarını sağlamaları ve yaşı beklemek üzere işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir."
    Tazminatın ödenmesi konusunda şartlar bu şekilde ama sizin işten ayrılıp çalışmaya devam etmeniz yasanın amacına uygun görülmeyebilir. Benzer bir durumda işverenin ödediği tazminatı işçiden mahkeme kararı ile geri aldığına yönelik hatırladığım birkaç olay var..

  4. #4
    Üye
    Ziyaretçi77 Avatarı

    Gerçek Adı
    İhsan
    Üyelik Tarihi
    17.06-2015
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İST.
    Mesaj
    80
    Alınan Beğeniler
    6
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    @vatan55

    İşyerinizden kendi isteğiniz ile ayrılacağınız için normalde kıdem tazminatı alamazsınız.

    Fakat İlk işe giriş tarihiniz (Şuan çalıştığınız işyerine ilk giriş tarihiniz değil, ilk defa işe girdiğiniz tarih)
    08.09.1999 öncesi ve 3.600 prim gününüz mevcut ise SGK dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alarak işyerinize verip kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. (Bu yazıyı SGK dan sadece 1 kez alabilirsiniz.)

    Ayrıca 8 hafta ihbar süreniz bulunduğundan işyerinize ayrılacağınızı 8 hafta önce (56 gün) mutlaka yazılı olarak bildirin. Kıdem tazminatı talep ettiğinizde işyerinizde ihbar süresine uymadığınızdan bahisle sizden ihbar tazminatı talep edebilir.

    SGK dan kıdem tazminatı alabilir yazısı almak için gerekli olan yıl ve prim günü şartları;
    İlk işe giriş tarihi,
    08.09.1999 öncesi ise 15 yıl 3.600 gün
    08.09.1999 ile 30.04.2008 arasında ise 25 yıl 4.500 gün
    01.05.2008 ve sonrası ise 15 yıl 5.400 gün
    Konu Ziyaretçi77 tarafından değiştirilmiştir (22.12-2015 Saat 10:32 ).

  5. #5
    Üye
    Ümit Kurtuluş Avatarı

    Üyelik Tarihi
    01.05-2005
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Bosna
    Mesaj
    709
    Alınan Beğeniler
    66
    Verilen Beğeniler
    2

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    @Ziyaretçi77

    Birde tarihe bakmaksızın 7000 gün vardı sanırım.

  6. #6
    Askıda Üyelik
    erdalakbay Avatarı

    Gerçek Adı
    Erdal AKBAY
    Üyelik Tarihi
    14.04-2010
    Son Giriş
    18.06-2016
    Saat
    21:03
    Yaşadığı Yer
    MUĞLA
    Mesaj
    1.551
    Alınan Beğeniler
    5
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    08 09 1999 tarihinden onceyse ssk baslangicin ve 3600 gunun dolduysa istifa yazisini asla yazma dilekcede ssk dan emeklilik haketmistir yas bekliyo gibi bi yazi veriyolar onunla tazminatini alabilirsin. Yalniz atandigini isyerinde dillendirme.

  7. #7
    Üye
    Ziyaretçi77 Avatarı

    Gerçek Adı
    İhsan
    Üyelik Tarihi
    17.06-2015
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İST.
    Mesaj
    80
    Alınan Beğeniler
    6
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    @Ümit Kurtuluş Çok haklısın 7000 günüde tabloya eklersek şöyle olur.

    SGK dan kıdem tazminatı alabilir yazısı almak için gerekli olan yıl ve prim günü şartları;
    İlk işe giriş tarihi,
    08.09.1999 öncesi ise 15 yıl 3.600 gün
    08.09.1999 ile 30.04.2008 arasında ise 25 yıl 4.500 gün veya yıl şartı olmaksızın 7.000 gün
    01.05.2008 ve sonrası ise 15 yıl 5.400 gün

  8. #8
    Üye
    vatan55 Avatarı

    Gerçek Adı
    seyfi
    Üyelik Tarihi
    02.06-2014
    Son Giriş
    30.10-2017
    Saat
    08:04
    Yaşadığı Yer
    samsun
    Mesaj
    71
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    @Ziyaretçi77
    benim ilk işe giriş tarihim stajerlik döneminde 1997 yılında yapıldı.stajerlik başlangıcı geçerli olurmu.

    LAKİN ŞİMDİKİ İŞ YERİMDE 10 YILDIR ÇALIŞIYORUM BU HALDE BİR HAK SAHİBİ OLMAK İÇİN NE YAPMAM GEREKİYOR.