Sayfa 1 / 2 12 SonSon
Toplam 16 mesajın 1-15 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    Arıkan Avatarı

    Gerçek Adı
    ARIKAN
    Üyelik Tarihi
    13.05-2015
    Son Giriş
    19.12-2016
    Saat
    12:23
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    377
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    işten atildim fakat gerçekte atilmadim beni tahminin 3 gun işe gelmedi deyip çikarttik yapacaklar fakat kapinin onune kendileri koydu bu nasil bir duzen nasil bir sistem hakkim ne var ne yok bimerden sikayet ettim bakalim fakat bisey cikmaz olan bana olur gibi geliyor asil dava acarsam diyorum o da mahkemeler o kadar uzun suruyorki insan bikiyor

  2. #2
    Üye
    mehmet-41 Avatarı

    Gerçek Adı
    Muhammet
    Üyelik Tarihi
    14.11-2008
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    zonguldak
    Mesaj
    1.143
    Alınan Beğeniler
    45
    Verilen Beğeniler
    7

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    4857sayılı İş Kanunun 25/II-(g) Maddesi:
    4857 sayılı İş Kanunun 25.Maddesinin II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri bendinin (g) alt bendine dayanılarak karar verilmektedir.
    ''İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.''
    Açıklamak gerekirse;
    1.)İşçi İzin almadan yada haklı ,geçerli,inandırıcı bir sebebe dayanmadan,
    2.)Ardı ardına 2 İşgünü ihlal etmesi,
    3.)Bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatili gününden sonra başlayan ilk iş günü,
    4.)Bir ay içinde arka arkaya olmadan üç iş günü işe gelmemesi,
    Bu şartlar karşısında işveren haklı nedenle iş akdi feshini gerçekleştirebilir.

  3. #3
    Üye
    Arıkan Avatarı

    Gerçek Adı
    ARIKAN
    Üyelik Tarihi
    13.05-2015
    Son Giriş
    19.12-2016
    Saat
    12:23
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    377
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Kardes ben diyom lahana sen diyon misir ben zaten atildim fakat is veren beni halen calisiyor gosterip ben atmadim 3 gun ise gelmedi diyecek diyorum anladinmi kanunu koyarlarken bu donme dolaplari ni ye dusunmemisler

  4. #4
    Üye
    UnFeeLinq Avatarı

    Gerçek Adı
    R. Eyüp Eken.
    Üyelik Tarihi
    10.11-2007
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    1.513
    Alınan Beğeniler
    15
    Verilen Beğeniler
    2

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    öyle birşey olamaz senin çıkışını verdiyse bunu bildirir veya sana yazılı bir dilekçe verilir hangi günde çıktığın veya çıkarıldığın yazar.

  5. #5
    Üye
    selda* Avatarı

    Gerçek Adı
    selda
    Üyelik Tarihi
    10.09-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    20:46
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    1.979
    Alınan Beğeniler
    129
    Verilen Beğeniler
    76
    Blog Mesajları
    4

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Resmi olarak bir bildirim yapmadıysa işveren, işinize gidin. Hatta tanıdığınız bir avukat ve bir şahit ile gitmeniz daha da yararlı olur. Özel sektör işi kılıfa uydurmakta iyidir.

  6. #6
    Üye
    mehmet-41 Avatarı

    Gerçek Adı
    Muhammet
    Üyelik Tarihi
    14.11-2008
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    zonguldak
    Mesaj
    1.143
    Alınan Beğeniler
    45
    Verilen Beğeniler
    7

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    işten atıldım diyorsunuz sonra gerçekten atılmadım diyorsunuz tahmin yürütüyorsunuz o zaman işinize gidip ihtar veya çıkış yapılacaksa zaten size bildirim yaparlar

  7. #7
    Üye
    UnFeeLinq Avatarı

    Gerçek Adı
    R. Eyüp Eken.
    Üyelik Tarihi
    10.11-2007
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    1.513
    Alınan Beğeniler
    15
    Verilen Beğeniler
    2

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    konu başlığı sözde 3 gün işe gitmediğim için işten atıldım yazılmış. yorum da böyle yaparak atacaklar veya atabilirler gibi tamamen kurguya dayalı olaylar var hani nasıl yardım edilir ki bu durum da. sen bence lahana demiyorsun arkadaş mısır demiş bence onu dinle.

  8. #8
    Üye
    mehmet-41 Avatarı

    Gerçek Adı
    Muhammet
    Üyelik Tarihi
    14.11-2008
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    zonguldak
    Mesaj
    1.143
    Alınan Beğeniler
    45
    Verilen Beğeniler
    7

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    bildiğimiz kadarı ile yardım etmeye çalışıyoruz ama lahana mısır nedir yaa biraz yazdıklarımıza dikkat edelim hepimiz birbirimize yardım etmek için varız burada

  9. #9
    Üye
    UnFeeLinq Avatarı

    Gerçek Adı
    R. Eyüp Eken.
    Üyelik Tarihi
    10.11-2007
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    1.513
    Alınan Beğeniler
    15
    Verilen Beğeniler
    2

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    @mehmet-41

    ben kendi adıma teşekkür ediyorum mehmet sana o kadar madde araştırıp eklemişin foruma.

  10. #10
    Üye
    Arıkan Avatarı

    Gerçek Adı
    ARIKAN
    Üyelik Tarihi
    13.05-2015
    Son Giriş
    19.12-2016
    Saat
    12:23
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    377
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Tamam arkadaşlar ben tam 1 ay kadar geçmeden bu durumu bilemiyeceğime göre evet tam da dediğim gibi oldu işveren 22 sinde beni güvenlikler eşliğinde performansın bize uymuyor dedi bahane tabi uğurladı tanınmış bir iş yeri tüm türkiyece ve çıkışımı 25 i göstermiş sgk da 3 gün gelmedi her yere şikayet ettim sonuç çok haklıysan mahkemeye git oldu yani kurumlar hiç bir şey yapmadı
    Bir de söylemek istediğim kanun 3 gün gelmezsen ataılırsın diyorda bunun kötü amaçla kullanan işverene niye birşey demiyor ben nasıl o iş yerine bi daha gideyim güvenlikler eşliğinde gönderiliyorsun ki bi daha gelemesin

  11. #11
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    15:26
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    @Arıkan
    Performans düşüklüğü bahanesiyle işveren iş akdini sonlandırabilir, bunu yaparken de işçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi tüm haklarını öder çıkışını verir.
    İşverenin haklarınızı vermeden, resmi olarak çıkışınızı yapmadan sizi güvenlikler eşliğinde kapıya koyması yasalara aykırıdır.
    Bu davranışla işverenin kötü niyetini anladınızsa ertesi gün noter kanalıyla işe gittiğinizi, çıkışınız yapılmadığı halde işyerine alınmadığınızı tesbit ettirebilirdiniz. O zaman işveren hayatta kurtaramazdı yakasını.

  12. #12
    Üye
    Arıkan Avatarı

    Gerçek Adı
    ARIKAN
    Üyelik Tarihi
    13.05-2015
    Son Giriş
    19.12-2016
    Saat
    12:23
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    377
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Ancak mahkemeye verirseniz bir sey cikiyor yoksa 170 alo sikayet hatti falan hic bir islem yapmiyor yapardim fakat henuz daha 1,5 aylik falandim performans hikaye o kadar sure icin de ne alacak olacakki mahkeneye odeyecegim notere odeyecegim masraftan yirtsam kaldiki isverenin 10 gun bildirme suresi var bu da yine isci alehine noterle kapiya gittin diyelim evet ben dun cikarttim der bildirme surem 10 gun der bisey yapamazsin kisaca o gune ayarlayverir bu ulkede isciye hak mak yok

  13. #13
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    15:26
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Kardeş henüz 1,5 aylık çalışan isen neden düşüyorsun ki bu kadar üstüne.
    Performans düşüklüğü de dese hak etmiş olduğun bir tazminat zaten yok neden dolambaçlı yollara sapma gereği duysun ki?
    İşveren her işçiyi performansından memnun değilim deyip çıkarma hakkı var, tüm haklarını öder çıkarır kimse de birşey diyemez.
    Sizin de henüz 1,5 aylık çalışan olarak hiç bir tazminat hakkınız yokken direkt çıkarma yerine neden yasal olmayan yollara başvursun ki?
    Başka iş aramaya harcayın enerjinizi bence.

  14. #14
    Üye
    Arıkan Avatarı

    Gerçek Adı
    ARIKAN
    Üyelik Tarihi
    13.05-2015
    Son Giriş
    19.12-2016
    Saat
    12:23
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    377
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Neden mi tarafıma uygulanan psikolojik taciz den ve baskıdan dolayı şikayet etmemden baskıdan dolayı aldığım istirahat raporundan

  15. #15
    Askıda Üyelik
    İron Avatarı

    Gerçek Adı
    iron
    Üyelik Tarihi
    12.07-2010
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:10
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    803
    Alınan Beğeniler
    112
    Verilen Beğeniler
    61

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    özel sektörde sözleşmeler genelde 2 ay deneme süresine tabidir. Sen 45 günlük çalışansın işveren istediği gibi sözleşmeyi fes etme hakkını sahip. Senden yararlanamayacağını düşünmüştür yoksa işten atmazdı. Neden atsın ki 2100TL ceza ödeyecek her ay engelli çalıştırmadığı için.




Sayfa 1 / 2 12 SonSon