Sayfa 1 / 3 123 SonSon
Toplam 33 mesajın 1-15 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    Arıkan Avatarı

    Gerçek Adı
    ARIKAN
    Üyelik Tarihi
    13.05-2015
    Son Giriş
    19.12-2016
    Saat
    12:23
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    377
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Arif Temir | arif.temir@gunes.com
    05 Temmuz 2015
    Engelliye ayrımcılık yapan, engelliye 4 aylık maaş ödeyecek

    4857 sayılı İş Kanununa göre iş ilişkisinin kurulmasında, devamında ve sona ermesinde işveren engellilere eşit davranmak zorunda olacak. İşveren engelliye eşit davranmadığı takdirde örneğin engellilik nedeniyle engelli bir çalışanı işten çıkaran işveren işten çıkarılan engelliye dört aylık ücreti tutarında tazminat ödeyecek.
    Bu tazminattan ayrı olarak işveren ihbar ve kıdem tazminatı da ödemek zorunda kalacak. Ayrıca ayrımcılık yaptığı işçi başına 134 TL para cezası ödeyecek. İş ilişkisinde ve diğer alanlarda doğrudan ve dolaylı ayrımcılık dahil olmak üzere engelliliğe dayalı her türlü ayrımcılık 6518 sayılı Kanunla yasaklandı.

    İyileşen işçiyi alma zorunluluğu
    Bir işyerinde çalışırken malulen ayrılmak zorunda kalıp da sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçiler eski işyerlerinde tekrar işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe alması gerekiyor. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan maluliyeti geçmiş eski işçiye altı aylık ücret tutarında tazminat öder.

    Engelli çalıştırma yükümlülüğü
    50 ve üzerinde işçi çalıştıran özel sektör işverenleri %3, Devlete ait işyerleri ise %4 oranında engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü bulunuyor. İşverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye İş Kurumu aracılığı ile sağlarlar. 50 sayısının tespitinde aynı işverenin aynı il sınırları içerisindeki bütün işyerlerinde çalıştırdığı toplam işçi sayısı dikkate alınıyor.
    Örnek: A işvereni Ankara ili Beypazarı ilçesinde 25, Keçiören ilçesinde de 25 işçi çalıştırıyorsa bu iki işyerindeki işçiler toplanır. Her iki işyerindeki sayı 50 olduğundan A işvereni %3 oranında engelli çalıştırması gerekiyor. 50’nin %3’ü 1.5 olduğundan bu sayı 2Ye tamamlanır. Buna göre A işvereninin 2 engelli işçi çalıştırma zorunluluğu bulunuyor.

    Engelli çalıştırılmazsa
    İşyerinde engelli çalıştırması gerektiği halde engelli çalıştırmayan işverenlere çalıştırılmayan her engelli ve çalıştırılmayan her ay için 2015 yılında 2.095 TL ceza uygulanacak.
    Örnek: 2015 yılı boyunca işyerinde 2 engelli çalıştırması gereken bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, A işverenine engelli çalıştırmamadan dolayı 2015 yılı için 24X2.095= 50.280 TL idari para cezası uygulanacak.

  2. #2
    Üye
    satıcan Avatarı

    Gerçek Adı
    SATI
    Üyelik Tarihi
    18.03-2015
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    17:54
    Yaşadığı Yer
    ANKARA
    Mesaj
    199
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    12

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    teşekkürler @Arıkan güzel bir haber bizler için işverenin eşit davranmadığını nasıl ispatlayacağız?

  3. #3
    Üye
    Cimcimee Avatarı

    Gerçek Adı
    Merve
    Üyelik Tarihi
    11.07-2010
    Son Giriş
    15.06-2017
    Saat
    21:59
    Yaşadığı Yer
    Tokat - Merkez
    Mesaj
    843
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    İşveren buna da usulünce bir yöntem bulur

  4. #4
    Yasaklı Üye
    berkemeteatasoy Avatarı

    Gerçek Adı
    MURAT DOĞAN
    Üyelik Tarihi
    03.05-2011
    Son Giriş
    30.08-2017
    Saat
    21:13
    Yaşadığı Yer
    MARDİN-MİDYAT
    Mesaj
    735
    Alınan Beğeniler
    11
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    bunlar hikaye ben yıllardır mahkemelerle uğraşıyorum kanunun yazdığına bakmayın zavallı kanun kendisinden bile haberi yok..hava cıva türk kanunları fazla itimat edilmez.

  5. #5
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    15:26
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Hiç bir işveren engelliyi bu adam engelli diye çıkarmaz ki...
    Herkese olduğu gibi engelliyi de performans yetersizliği der tazminatını da verdikten sonra tereyağından kıl çeker gibi atar.

  6. #6
    Forum Moderatörü
    sarasota Avatarı

    Üyelik Tarihi
    01.05-2014
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    adana
    Mesaj
    3.512
    Alınan Beğeniler
    31
    Verilen Beğeniler
    13

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    devlet % 4 ü alsa çalışmayan engelli kalmaz zaten

  7. #7
    Üye
    Engelsizbiz Avatarı

    Gerçek Adı
    Mehmet ÖNDER
    Üyelik Tarihi
    28.11-2008
    Son Giriş
    03.12-2017
    Saat
    21:09
    Mesaj
    863
    Alınan Beğeniler
    18
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    İyi de bu durumda kimse engelliyi engelinden dolayı işten çıkarmaz başka bahaneler uydurur, gene cezadan kurtulur. Vergi kaçıran adamın yapmayacağı şey olur mu? Zaten çoğu iş veren de %80 vergi kaçırmakta çeşitli şekillerde...

  8. #8
    Üye
    Arıkan Avatarı

    Gerçek Adı
    ARIKAN
    Üyelik Tarihi
    13.05-2015
    Son Giriş
    19.12-2016
    Saat
    12:23
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    377
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Engelinden degil size ayrimcilik yapmasi yani hakiniz olan yere ve ya yerden baska yere verirse buna itiraz edin itiraza karsin sizi isten atarsa bu da ayrimcilik iste

  9. #9
    Üye
    tıger66 Avatarı

    Gerçek Adı
    murat kaplan
    Üyelik Tarihi
    03.08-2010
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    20:47
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    16
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Süresiz Sözleşmeli iş başladım iş bitmedigi halde iş bitmiştir diyerek işden çıkarıldım Kıdem ve ihbar aldım Dediğiniz 4 aylık Maaş alabilirmiyim ne yapayım

  10. #10
    Üye
    muhabetci Avatarı

    Gerçek Adı
    selim
    Üyelik Tarihi
    12.10-2011
    Son Giriş
    30.07-2016
    Saat
    19:29
    Yaşadığı Yer
    antalya
    Mesaj
    73
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    01/07/2015 tarihinde özel bir hastanede calsıyordum.
    19 mayıs ücretsiz nöbet gecirdim aman bisey demesinler diye simdide bayramın 2,3 günü nöbet yazmışlar itiraz ettim .
    benide ona göre işlerim var hedefim var desemde istifamı yazmam icin zorladılar yazmadım onlar cıkardı.
    özel sektörün allah bin türlü belesını versin .
    gidip mahkemeye versem 15 seneden fazla sürüyor.
    işci neden mahkemeye gider 3,5 ayda görünsün isi diye gitmedim

    simdi isizlik icin başvurdum. acep ne kadar alırım engelliler biraz yüksek alıyormuş ne kadar dogru
    bayram üstü başıma gelene bakın.

  11. #11
    Üye
    Engelsizbiz Avatarı

    Gerçek Adı
    Mehmet ÖNDER
    Üyelik Tarihi
    28.11-2008
    Son Giriş
    03.12-2017
    Saat
    21:09
    Mesaj
    863
    Alınan Beğeniler
    18
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Özel sektör denize düşen yılana sarılır misali oldu. Kamunun da pek fazla farkı yok ama 1 derece daha iyi sonuçta hepsi kölelik düzeni bence bu zamanda 2500-3000 TL ye 2 çocuklu evsiz aile 30 gün geçinemez. Tabi bundan çok daha zor şartlarda insanların gıkı çıkmıyor sanırım toplum olarak akıl ve kalp sağlığımız hiç iyi değil.

  12. #12
    Üye
    Mami Junior Avatarı

    Gerçek Adı
    Muhammet
    Üyelik Tarihi
    06.05-2008
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    16:22
    Yaşadığı Yer
    İstanbul / Avcılar
    Mesaj
    1.398
    Alınan Beğeniler
    50
    Verilen Beğeniler
    31

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Kimse engelli diye çıkarmaz zaten, verimsiz vs der çıkarır.
    TR işler malasef, herşey kağıtta kalıyor.
    Allah yardımcımz olsun.

  13. #13
    Üye
    TahaAY Avatarı

    Gerçek Adı
    Taha
    Üyelik Tarihi
    20.10-2012
    Son Giriş
    01.12-2017
    Saat
    20:28
    Yaşadığı Yer
    Kahramanmaraş
    Mesaj
    899
    Alınan Beğeniler
    32
    Verilen Beğeniler
    2

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Başlangıç için iyi bir adım olmuş ama iş veren buna da usulü gereğince bahane bulur. Diğer arkadaşlar da gereğince yorumlarını yazmışlar zaten biraz daha iyileştirilmesi lazım.

  14. #14
    Üye
    Arıkan Avatarı

    Gerçek Adı
    ARIKAN
    Üyelik Tarihi
    13.05-2015
    Son Giriş
    19.12-2016
    Saat
    12:23
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    377
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Oncelikle bu 4 aylik tazminat icin iskur a bimer uzerinden sikayet etmelisiniz

  15. #15
    Üye
    sgurkan Avatarı

    Gerçek Adı
    Sultan
    Üyelik Tarihi
    16.02-2010
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    12.200
    Alınan Beğeniler
    55
    Verilen Beğeniler
    17

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    İnsanlar değişmediği surece bu düzen değişmez.Çünkü zaman değişti, insanlar çok değişti.sonumuz hiç iyi gitmiyor üzülüyorum açıkçası..




Sayfa 1 / 3 123 SonSon