Sayfa 1 / 2 12 SonSon
Toplam 19 mesajın 1-15 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    asadas05 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    20.02-2012
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    16:49
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    505
    Alınan Beğeniler
    20
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Arkadaşlar merhaba,
    Yaklaşık 7 senedir Özel bir firmada, ofiş işinde uzaman yardımcısı olarak çalışmaktayım.
    Şirket içinde çalıştığım bölüm, farklı bir firma ile ortak oldu ve çalıştıgım bölüm, ortak olunan firmanın plazasında olacak artık.
    Bu durumda bizimle konuşan müdür aynen şöyle dedi;
    Sen ve diğer arkadaşın engelli pozisyonunda çalıştıgınız için şirket sizi bırakmak istemiyor, siz şuan ki şirkette farklı bir bölümde iş verecek, çalışır mısınız dedi? Bende dedim, şirket bizi boşluk doldurmak için bırakmıyor, biz çıksak engelli kadrosu azalacak ve kendi menfaatleri için böyle birşeyi yapıyor dedim. Ben 7 senelik tazminat hakkımı alır işten çıkarım dedim. Kendi isteğimle değil.

    Şirket bana farklı bir pozisyonda iş teklifi sunsa, aynı maaş ve haklar ile, bu işi kabul etme mecburiyetim var mı?
    Şirket Komple taşınacağından dolayı, tazminat hakkım var mıdır arkadaşlar?
    Bir yol göstermenizi rica ederim.

  2. #2
    Üye
    ali fikri Avatarı

    Gerçek Adı
    ali
    Üyelik Tarihi
    23.08-2008
    Son Giriş
    06.12-2017
    Saat
    14:20
    Yaşadığı Yer
    istanbul artvin,arhavi
    Mesaj
    200
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    @asadas05 firma ünvanı vs değişecek galiba ? sigorta için muhtemelen çıkışta yapılır ! O tazminat hakkınız kullanın derim, kendileri tekrar çalıştırmak isterlerse haklarınızı aldıktan görüşün...tazminatı havada bırakmayın derim... mecburiyetiniz yok

  3. #3
    Üye
    asadas05 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    20.02-2012
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    16:49
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    505
    Alınan Beğeniler
    20
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Değişmeyecek ama ortaklaşa olacak. Ama, sigortalar ve maaşlar diğer ortak olunan firmadan alınacak.
    Bu durumda şöyle birşey var.
    Engelli kadro da çalıştıgım için şirket bırakmak istemiyor beni. Tazminat almadan farklı bir bölümde devam etmemi istiyor.
    Bende tazminatı alıp bırakmak istiyorum.
    Bende verilen maaş ve diğer haklardan memnun olmadıgım, yaptığım işe göre hakkım yendiği için işten ayrılmak istiyorum.

    İşkur, avukat vs yapabileceğim birşey var mı?

  4. #4
    Üye
    Mustafa_33 Avatarı

    Gerçek Adı
    Mustafa
    Üyelik Tarihi
    04.07-2014
    Son Giriş
    30.06-2017
    Saat
    19:24
    Yaşadığı Yer
    Mersin
    Mesaj
    153
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
    Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

  5. #5
    Üye
    Mr.No Avatarı

    Gerçek Adı
    Erol Taş
    Üyelik Tarihi
    21.12-2010
    Son Giriş
    17.11-2017
    Saat
    10:05
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    1.677
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    maaş ve sigorta diğer firmadan alınacak denmişsiniz; bu kapsamda iş değişikliğine gidiyor: ali fikri kardeşimiz cevap vermiş size; yinede birilerine danışmak isterseniz danışın..

  6. #6
    Üye
    sgurkan Avatarı

    Gerçek Adı
    Sultan
    Üyelik Tarihi
    16.02-2010
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    12.200
    Alınan Beğeniler
    55
    Verilen Beğeniler
    17

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bütün haklarınızla beraber mi devir ediliyorsunuz yoksa şirket girdi çıktımı yapacak ondan bir emin olun,yoksa 7 yılınız boşa gider.Hiç farketmesiniz bile size bir kağıt imzalatırlar olur biter..
    Ama şunu bilin ki,herne olursa olsun şirket taşınmaların da,siz değil bütün personelin bütün haklarını alıp çıkma hakkı var.

    Personel taşınan yerer gitmek zorun da değil..İş veren bütün haklarını verip çıkarmak zorun da...

  7. #7
    Üye
    asadas05 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    20.02-2012
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    16:49
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    505
    Alınan Beğeniler
    20
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    merhaba,
    bütün haklarımız ile birlikte devir ediliyor. şuan ki çalıştıgımız şirket ile sözleşme bitecek, diğer firma ile devam edilecek diyor.
    bu durumda ne yapmamız gerekir.

  8. #8
    Üye
    Şefika Avatarı

    Üyelik Tarihi
    23.03-2015
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    221
    Alınan Beğeniler
    28
    Verilen Beğeniler
    167

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    aynı durumla daha once bende karsılaştım sizi girdi çıktı yapıcaklar ve 7 yıllık tazmınatınız alın mutlaka ve almadanda tum haklarımı aldım dıye de hıc bır evrak ımzalamayın. bıızım şirket problem cıkarmamıstı fırma degısınce bız tazmınatımızı aldık hersey sıfırlandı yenıden işe başlamış gibi olduk ve çalışmaya devam etmıstık ara vermeden @asadas05

  9. #9
    Üye
    Plumeria Avatarı

    Gerçek Adı
    Gül
    Üyelik Tarihi
    12.10-2010
    Son Giriş
    24.10-2017
    Saat
    15:38
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    2.387
    Alınan Beğeniler
    11
    Verilen Beğeniler
    3

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bir avukatla görüşüp tazminatınızı kesinlikle alın.
    Şirket ünvanı değişeceği için işten çıkarılmış olacaksınız.

  10. #10
    Üye
    asadas05 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    20.02-2012
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    16:49
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    505
    Alınan Beğeniler
    20
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    İlginiz için teşekkürker arkadaşlar.

  11. #11
    Üye
    asadas05 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    20.02-2012
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    16:49
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    505
    Alınan Beğeniler
    20
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    arkadaşlar,
    şimdi genel müdür demiş ki; taşınmadan dolayı kimseye tazminat verilmeyecek, isteyen gelsin, istemeyen çıksın demiş.
    Bazı bölümlerde insanlar kendilerini işten çıkarttırarak tazminatı alıp gitti, (işe gelmeme, düşük performans vs)
    Ben bu şekilde yapmakta istemiyorum, huyum kurusun çok dürüst ve samimi bir insanım

    O yüzden arkadaşlar ne yapmam lazım, Avukata gitsem adama derdimi anlatsam, konuşmak için bile para istiyorlar, hemde yüksek bir meblağ.

  12. #12
    Üye
    Mr.No Avatarı

    Gerçek Adı
    Erol Taş
    Üyelik Tarihi
    21.12-2010
    Son Giriş
    17.11-2017
    Saat
    10:05
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    1.677
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Önüne evrak koyacaklar, imzala prodesür gereği vs gibi..
    Bir yolunu bulur imzalatırlar; gidenler aslında tazminat hakkını aldılar.
    Şirket birleşmesi ortaklaşması ve bahane tazminat vermemek şahane oldu.
    Başka bir şirket bünyesine geçtiğiniz için sizin tazminatınız yanacak sonuçta; talep edin tazminatı vermezlerse SGK.ya yada İş müfettişlerine şikayet edin.

    http://www.nevzaterdag.com/taseron-iscilerin-haklari/

  13. #13
    Üye
    asadas05 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    20.02-2012
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    16:49
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    505
    Alınan Beğeniler
    20
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Çok teşekkürler.

  14. #14
    Üye
    asadas05 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    20.02-2012
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    16:49
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    505
    Alınan Beğeniler
    20
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Arkadaşlar tekrar merhaba,

    Dün yapılan görüşmeler sonrasında, patron demiş ki İK yetkililerine: Şuana kadar mevcut firmada çalıştığım kıdem yılı ve diğer haklar ile birlikte, ortak olunacak firmaya gidilsin ve kimseye tazminat verilmesin demiş.

    Benim yönümden durum şu arkadaşlar; Engelli kadro da çalıştığım için şuan ki çalıştığım firma beni bırakmıyor, başka bir bölümde çalıştırmak istiyor, ve ben bu durumu istemiyorum..

    Sorum şu arkadaşlar: Ortak olunacak firmaya gitmeye mecburmuyum, gitmez isem patronun demesine göre tazminat almadan işi bırakmak zorunda kalacakmışım, + şuan ki şirketimin farklı bir pozisyon görevini kabul etmezsem eğer, tazminatsız beni işten çıkarırlar mı? Buna hakları var mı?

    Arkadaşlar yukarda cevap verenler oldu çok sağolun, kafam karışık durumda, kimseye de soramadım.
    Son durum bu arkadaşlar, ne yapmam lazım?

  15. #15
    Üye
    marto1 Avatarı

    Gerçek Adı
    Murat
    Üyelik Tarihi
    21.07-2006
    Son Giriş
    06.12-2017
    Saat
    13:47
    Yaşadığı Yer
    İSTANBUL
    Mesaj
    426
    Alınan Beğeniler
    18
    Verilen Beğeniler
    10

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    kimse seni yapmak istemedğin bir iş veya istemediğin bir şirkete tazminatsız gönderemez eğer işe tüm hakların ve aynı iş yapmak kaydı ile başka bir firmaya devredilirse bir şey alamazsın ama farklı bir iş söz konusu ise söke söke alırsın kardeşim

    ve şu başlığı okumanı tavsiye ediyorm

    Yapmak istemediğim işe zorlanıyorum ne yapmalıyım?




Sayfa 1 / 2 12 SonSon