Toplam 14 mesajın 1-14 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    parexelence Avatarı

    Gerçek Adı
    Sanem
    Üyelik Tarihi
    08.11-2007
    Son Giriş
    04.02-2014
    Saat
    00:46
    Yaşadığı Yer
    Ankara.
    Mesaj
    20
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Güncel (18 haziran 2009): Israrlı talebim üzerine yeniden evime yakın şubede görevlendirildim. Konuyla ilgili bilgi bu başlıkta yer alan 17 numaralı mesajda mevcut.


    Arkadaşlar merhaba.Ben özel sektörde çalışıyorum,ortapedik engelliyim.Yaklaşık 7 ay oldu başlayalı buraya.İş yerinin benim bulunduğum şehirde 5 şubesi var işe başladığım yer evime yakın diye bu şubeye vermişlerdi.Şimdi beni başka bir şubeye almak istiyorlar,fakat gidiş gelişlerim çok zor olacak,servis imkanları iş saatlerime uymuyor sonrasında servisler hep belli bir yere kadar genede illa taksi kullanmam gerekecek.Bu durumu onlara illetim,yola gidecek ücretin çok fazla olacagını yol yüzünden diye.Fakat genede oraya alacaklar beni.
    Sorum şu bu konuda ne yapabilirim istemedikçe beni gönderebilirler mi? Kanuni olarak yapılabilecek neler var?İşi bırakmak istemiyorum ama giderim gelirimden çok olacak.Bu konuda yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkürler.

  2. #2
    Üye
    Eshat Avatarı

    Üyelik Tarihi
    22.06-2008
    Son Giriş
    24.05-2017
    Saat
    00:15
    Mesaj
    10.120
    Alınan Beğeniler
    21
    Verilen Beğeniler
    6
    Blog Mesajları
    80

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Arkadaşım işyeriniz de toplu iş sözleşmesi var mı? Eğer toplu iş sözleşmesi varsa burada bu konu ile ilgili madde mutlaka vardır. Buradan bulabilirsin.

  3. #3
    Üye
    parexelence Avatarı

    Gerçek Adı
    Sanem
    Üyelik Tarihi
    08.11-2007
    Son Giriş
    04.02-2014
    Saat
    00:46
    Yaşadığı Yer
    Ankara.
    Mesaj
    20
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    İmzaladığım sözleşme engelli kadrosu olarak ayrı bir sözleşme değildi herkese imzalattırdıkları bir sözleşme idi.Genel işe başlama sözleşmesi bu tarz bir şeyle gelen olmaz çünki engelli olupda bu tarz zorluk yaşayan yok,normalde bole bir durumda herkes engelsiz olanlar gitmek zorunda bu sözleşmeye göre ama benim kadro farklı olduğu için bu soruyu sordum yani sigorta ve diger alanlarda engelli kadrosu benim ki.

  4. #4
    Üye
    Engelsizbiz Avatarı

    Gerçek Adı
    Mehmet ÖNDER
    Üyelik Tarihi
    28.11-2008
    Son Giriş
    03.12-2017
    Saat
    21:09
    Mesaj
    863
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Saglık kurulu raporunuzun bir ornegini scannerdan gecirip maille calısma ve sosyal guvenlik bakanlığına durumu ayrıntılarıyla bildirin onlar sizi yönlendiricektir.Gerekirse isyerinize ceza kesilir.Raporunuz 2006 daki son yonetmeliğe gore olmalı yoksa degerlendirmeye almayabilirler.(Kurumunuzun adresini ve tüzel kimligini ve sicil no gibi bilgileri yazmayı unutmayın,birde ise engelli kadrosunda girmis olmanız gerekiyor.)


    www.calisma.gov.tr

    Not: Bu tip durumlarda akla enmakül yolları mutlaka deneyiniz.Biz engelli vatandasiz ,normal vatandas degiliz onun icin her yolu denemeliyiz bir yol yoksa kendimiz olusturmalıyız.

  5. #5
    Üye
    Eshat Avatarı

    Üyelik Tarihi
    22.06-2008
    Son Giriş
    24.05-2017
    Saat
    00:15
    Mesaj
    10.120
    Alınan Beğeniler
    21
    Verilen Beğeniler
    6
    Blog Mesajları
    80

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Arkadaşım zaten sözleşmede engelli işçi için ayır bir madde olmaz. Zira nakiller ile ilgili olan maddeye siz de tabisiniz. Bu konuda benim tanıdığım bir kaç kişi var. Nakil gittiler bu konuda sözleşmedeki maddeden dolayı her hangi bir şey yapılamadı.

    Ama siz işyerindeki amirlerinizle bu konuyu görüşerek mağduriyetinizi anlatıresanız iyi olur kanaatindeyim.

  6. #6
    Üye
    Raman72 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.12-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    11:39
    Mesaj
    3.247
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Özel sektör olunca iş çok zor.Elinizden geldiğince idare etmeye çalışın.işsizlik çığ gibi büyümeye başladı.

  7. #7
    Üye
    alifatih1958 Avatarı

    Gerçek Adı
    Fatih
    Üyelik Tarihi
    03.01-2007
    Son Giriş
    08.04-2017
    Saat
    14:13
    Yaşadığı Yer
    İstanbul/B.Çekmece
    Mesaj
    412
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Kardeşim bu sıkıntını bence en iyisi konunun uzmanlarına danış ve onlardan sağlıklı bilgi al zira, benzer olaylar başına gelen arkadaşlarımızın aktaracakları istisna olmak kaydıyla, bizim burda söyleyeceklerimiz genelde iyi niyetli temennilerden ileri gitmeyecek. Ya işçi/işveren hakları konusunda bilgi sahibi avukata danış veya aç telefonu bir sendikadan yardım iste. Sormak ayıp değil, özellikle sendikalar daha sıcak davranırlar.

  8. #8
    Yasaklı Üye
    Makri Avatarı

    Üyelik Tarihi
    16.08-2008
    Son Giriş
    02.08-2013
    Saat
    01:02
    Mesaj
    866
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    "Vah vah, tüh tüh, çok yazık, hakkımızı arayalım" gibi söylemler ne yazık ki hiç kimseyi kurtarmıyor. Eğer sözleşmenizde özel bir hüküm yoksa, işvereniniz büyükşehir belediyesi sınırları içinde diğer bir işyerinde sizi görevlendirebilir. Eğer il dışındaki bir işyerinde sizi görevlendirirse işi kabul etmeyip tazminatınızı alarak işten ayrılmanız sözkonusu. Aksi taktirde işi kabul etmediğinizden işveren haklı nedenlerden dolayı iş akdinizi fesh eder ve hiçbir hak talep edemezsiniz.

  9. #9
    Yasaklı Üye
    Makri Avatarı

    Üyelik Tarihi
    16.08-2008
    Son Giriş
    02.08-2013
    Saat
    01:02
    Mesaj
    866
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    sessizzz,
    1. Önce biçemini düzelt. Sen forum ağasımısın ki " bak kardeşim" diye başlıyorsun...
    2. Daha iş Yasasını bile bilmiyorsun. Günlük normal mesai 8 saat değil, 7,5 saattir.
    3. Madem hakkını aradında niye ayrıldın.
    4. Buradaki yazanlar mağdur insanlar. Bu mağdur insanları gazlayarak daha fazla mağdur etmenin anlamı yok. Yazdıklarınız mesnetli olsun.
    5. Zaten işverenin legal bir iş akdi yapmamış ki seni atabilsin.
    6. En derin saygılar...

  10. #10
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    23:04
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.969
    Alınan Beğeniler
    968
    Verilen Beğeniler
    1.256

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Mevzuat, sakatlığı olan kişinin sağlığını zora sokacak ya da onun bedensel sınırlarını zorlayacak işlerde ve pozisyonlarda çalıştırılmasını yasaklar. Özellikler servis kullanamayacak olmak önemli bir dezavantaj yaratır. Bence önce çalıştığınız yerdeki personel müdürlüğüne, oradan olumlu sonuç çıkmazsa da genel müdürlüğe yazın durumu. Sağlık koşullarınızı iletin vs.
    Eğer hiç bir olumlu yaklaşım olmazsa ve o şubeye gitmektense işten ayrılmayı göze alırsanız, halen çalıştığınız şubede mesainize devam ederken, konuyu hukuki zemine taşıyacağınızı vurgulayıp son bir uyarıda bulunabilirsiniz. Ve yine olmazsa da bir avukata başvurursunuz...
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  11. #11
    Yasaklı Üye
    Makri Avatarı

    Üyelik Tarihi
    16.08-2008
    Son Giriş
    02.08-2013
    Saat
    01:02
    Mesaj
    866
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 30.03.1987 tarih ve 1987/3075 sayılı kararında "Büyükşehir belediye hudutları içindeki işyeri nakli, iş şartlarında esaslı değişiklik sayılmaz ve bu nedenle iş akdini fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenmez" hükmü verilmiştir. Buna göre; büyükşehir belediyesi veya (büyükşehir dışındaki diğer) aynı belediye sınırları içindeki işverene ait bir işyerine nakli yapılan ve ücreti ile diğer sosyal hakları ve çalışma koşullarında değişiklik yapılmayan işçi yeni işyerinde görevine başlamaması halinde ihbar ve/veya kıdem tazminatı alamaz.
    Çalışma koşullarında esaslı değişiklik olan, işyeri değişikliğine karşı işçinin 6 gün içinde itiraz etmemesi halinde işverenin işyeri değişiklik işlemi geçerli hale gelir.
    Sonuç olarak, iş sözleşmesinde diğer bir ilde görevlendirme hükmü yoksa, işyeri değişikliğini kabul etmeyen ve yeni işyerinde göreve başlamayarak çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapıldığını öne sürerek iş sözleşmesini fesheden işçilere kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
    sessizzz,
    sanırım olayları yorumlama formatınız farklı. öyle olmasaydı eğer yazdıklarımı o insanı/insanları küçümsemek için söylemediğimi idrak ederdiniz.
    Burada işveren "yalakalığı" ya da işçi "gazlaması" yapmıyorum. Burada iş kanunu açısından olayı çözümlemeye çalışıyorum/uz. Çıkan sonucu işverenin ya da işçinin beğenip beğenmemesi kendine kalmıştır. Olaylar objektif değerlendirilir.

  12. #12
    Üye
    parexelence Avatarı

    Gerçek Adı
    Sanem
    Üyelik Tarihi
    08.11-2007
    Son Giriş
    04.02-2014
    Saat
    00:46
    Yaşadığı Yer
    Ankara.
    Mesaj
    20
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Arkadaşlar paylaşımlarınız ve yönlendirmeleriniz için teşekkür ederim . Şu olay bir sonuçlansın sizlerlede paylaşacağım(iyi veya kötü).

  13. #13
    Üye
    parexelence Avatarı

    Gerçek Adı
    Sanem
    Üyelik Tarihi
    08.11-2007
    Son Giriş
    04.02-2014
    Saat
    00:46
    Yaşadığı Yer
    Ankara.
    Mesaj
    20
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Sonunda savaşı kazandım. Olayları kısaca anlatayım ...
    Diğer şubeye gönderildim,1 ay kadar orda çalıştım bir çok soruna rağmen,direttim inat ettim ve gittim geldim iş yerine. Sonun da ay sonunda müdüre şunu dedim aldığım maaş bu yola veridiğim para bu,artık siz bişey yapacaksınız veya ben bişey yapacağım.Bir çok görüşme yaptı merkezle yol parasını vermediler ve beni tekrar evime yakın olan şubeye aldılar.Beni gönderen müdür ve koordinatöre merkezden çok sert bir uyarı verilmiş benim başka yere asla bir daha gönderilemeyeceğime dair.
    İş ve performansımdan çok memnun olduklarını bildirir bir telefon görüşmesiyle ani olarak beni eski yerime aldılar özür dileyerek. Sonuç benim açımdan geri döndüğümde süt dökmüş kedi gibi ezik kaldılar çok zorluk yaşatsalarda,artık hiç bişey yapamayacaklarını anladılar . Şimdilik herşey yolunda,düşüncelerini paylaşan arkadaşlara teşekkür ederim ...

  14. #14
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    23:04
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.969
    Alınan Beğeniler
    968
    Verilen Beğeniler
    1.256

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Ne yazık ki böyle uğraşmadan olmuyor. Var ya hani, önce eşeğini kaybettiricen, sonra buldurucan... O misal oldu
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...