Toplam 3 mesajın 1-3 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    AYDINYAVUZ Avatarı

    Gerçek Adı
    AYDIN
    Üyelik Tarihi
    04.02-2012
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:44
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    858
    Alınan Beğeniler
    12
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    1 yıldan fazladır aynı iş yerinde çalışıyorum.
    Ruhsal ve duygusal hastalıktan YÜZDE 45 SÜREKLİ raporum var.
    Işveren benim hasta olduğumu bilmiyor. Işe girişte hasta olduğumu beyan etmedim söylemedim.
    Özürlü statüsünde çalışmıyorum, NORMAL STATÜDE çalışıyorum.
    Bir süre (3-4 ay kadar)hastaneden istirahat raporu almak istiyorum.
    Şuan çalışmak işe gitmek istemiyorum, hastalığımdan dolayı, rapor almak istiyorum(2 buçuk yıldır sürekli ilaç kullanıyorum).
    Eğer işveren benim hasta olduğumu öğrenip beni işten çıkarırsa bütün haklarımı(kıdem tazminatı, ihbar tazminatı) vermesi gerekir mi yoksa vermese de olur mu?
    Vermezse yasal hakkımızı dava açarak arayabilir miyiz?

  2. #2
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    03:09
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.940
    Alınan Beğeniler
    954
    Verilen Beğeniler
    1.250

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Rahatsızlığınız görevinizi yapmaya engel olmadığı sürece işveren işinize son veremez. Ama kıdem tazminatını vererek işinize son verme yoluna gidebilir...

  3. #3
    Üye
    dünyalı Avatarı

    Gerçek Adı
    efe
    Üyelik Tarihi
    20.12-2011
    Son Giriş
    15.12-2017
    Saat
    18:05
    Yaşadığı Yer
    düzce
    Mesaj
    164
    Alınan Beğeniler
    20
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    işe girişte sözleşme adı altında taahütname imzaladınız mı? öyle ise maddeleri önemli