Toplam 6 mesajın 1-6 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    aysn41 Avatarı

    Gerçek Adı
    tuncay
    Üyelik Tarihi
    30.01-2014
    Son Giriş
    12.12-2017
    Saat
    21:16
    Yaşadığı Yer
    kocaeli
    Mesaj
    206
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Engelli biri olarak sağlık sorunlarımı öne sürerek kendi isteğim ile işten ayrılırsam kıdem ve ihbar tazminatımı alabilir miyim ? Bu durum engelli olmayan iş arkadaşım için değişir mi bilen var mı ?

  2. #2
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    01:14
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.909
    Alınan Beğeniler
    949
    Verilen Beğeniler
    1.237

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Eğer çalışma koşullarının sağlığınızı bozduğuna dair rapor alabilriseniz, evet, kıdem tazminatınızı alıp işten çıkışınızı isteyebilirsiniz. Ama unutmayın, bu talebinize karşılık işveren sağlığınızı bozmayacak bir görev önerebilir...

  3. #3
    Üye
    aysn41 Avatarı

    Gerçek Adı
    tuncay
    Üyelik Tarihi
    30.01-2014
    Son Giriş
    12.12-2017
    Saat
    21:16
    Yaşadığı Yer
    kocaeli
    Mesaj
    206
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ihbar tazminatını peki abi ?

  4. #4
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    01:14
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.909
    Alınan Beğeniler
    949
    Verilen Beğeniler
    1.237

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    İşveren ihbarı ödememek için o kadar süreyi çalışmanızı ister büyük olasılıkla.

  5. #5
    Üye
    huseyinb80 Avatarı

    Gerçek Adı
    HÜSEYİN BAYRAMOĞLU
    Üyelik Tarihi
    12.04-2013
    Son Giriş
    28.09-2017
    Saat
    23:38
    Yaşadığı Yer
    HATAY
    Mesaj
    37
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Zaten işten cıkmak istaeyen sensin ondan dolayı ihbar tazminatı alamazsın. İhbar tazminatı ancak işveren seni işten cıkaracagını iş kanununda kıdemine göre değişen yasal sürede bildirmezse hakedersin

  6. #6
    Üye
    banderas Avatarı

    Üyelik Tarihi
    29.07-2005
    Son Giriş
    31.12-2014
    Saat
    16:51
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    438
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    ihbar tazminatını unut heleki işverenine dile bile getirme ,
    kıdem tazminatını ise iş kanununa göre zorlayıcı sağlık sorunları nedeniyle işvereninle anlaşarak alabilirsin yalnız çok dikkat et mutlaka sana başka bir iş teklif edecektir ,
    iki şıkkında biraz sıkıntılı ama gayretli ve dik durursan yasal yol felan alırsın ,
    son olarak yanlış hatırlamıyorsam 08 09 1999 öncesi sigorta girişin var ise ve toplamda 15 yıılık sigortalılık süren ve 3600 gün ve üzeri primin var ise sgk dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alıp işten ayrılabilirsin .