Toplam 14 mesajın 1-14 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Yasaklı Üye
    serkanabi Avatarı

    Gerçek Adı
    serkan
    Üyelik Tarihi
    06.10-2008
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul / Üsküdar
    Mesaj
    1.404
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhaba arkadaşlar

    Yaklaşık 3 aydır büyük bir firmada işe hiç gitmeden maaşım ve sigortam 3 aydır yatıyordu. Şimdi işyerimden mail geldi ve artık işe gitmeden çalmışma yaptırılmayacağı ve işden çıkış verileceği 1 hafta sonra görüşmeye gelmem söylendi. Yani beni işten çıkaracaklar.
    Oraya girerken yaptığımız sözleşmede iş ünvanım Veri Giriş Operatörü idi. Şimdi ben orda hiç çalışmadım, yani çıkarma sebepleri ne olacak onuda merak ediyorum
    Şimdi benim haklarım nelerdir, ne yapabilirim bu konuda, tazminat adı altında herhangi birşey talep edebilirmiyim.

    Yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkürler. Saygılarımla.



    Not: Arkadaşlar ben oraya 3 ay önce iş bulma kurumunun vasıtası ile gönderildim, ve benim orada çalışmadan maaş almak gibi bir talebim isteğim falan olmadı. işveren kendisi bana dedi evine git heray maaşını alacaksın gelmene gerek yok. şimdi benim ne demem lazımdı; yok kabul etmiyorum benim çalışmam lazım bu yaptığınız haksızlık falan mı dicektim bu kriz ortamında.
    Elbetteki mecburiyeten kabul ettim hem kim hayır diyebilirdi böyle bir teklife. Neyse sanırım benim sizlerden isteğimi yanlış anladınız.
    Sağlıcakla kalın

  2. #2
    Üye
    hodbin Avatarı

    Üyelik Tarihi
    10.03-2006
    Son Giriş
    31.07-2017
    Saat
    10:04
    Yaşadığı Yer
    Kocaeli/Gölcük
    Mesaj
    281
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    1
    Blog Mesajları
    66

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Belli bir oranda engelli işçi çalıştırma zorunluluğundan dolayı arkadaşı işe almışlar belli ki; lakin kuruma getireceği maliyet, faydasından fazla olacak düşüncesiyle, "sen evde otur biz sana maşını göndeririz" demişler. Firmaların kar maksimizasyonu iç güdüsüyle hareket ettikleri varsayımından hareket edersek, daha düşük maliyetli bir alternatif bulduklarından arkadaşa yol vermiş olduklarını çıkarabiliriz.

    Devletin sosyal adaleti sağlamak için serbest piyasaya müdahalesi, böyle sorunlar doğurabiliyor.

  3. #3
    Üye
    seker kiz Avatarı

    Gerçek Adı
    Melike
    Üyelik Tarihi
    05.08-2008
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    00:37
    Yaşadığı Yer
    Antalya
    Mesaj
    1.848
    Alınan Beğeniler
    23
    Verilen Beğeniler
    17

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Çalışmayan bir kişiyi çalışıyor göstermenin ve sigortasını ödemenin cezası bile vardı eğer değişmediyse bildiğim kadarıyla.bu durumda serkanabi arkadaşa vicdanen yardımcı olunmak istenmiş.bu durumda kalkıpta hak iddia etmesi hiç hoş olmaz.madem görüşmeye çağrılmış belki orada çalışabileceğiniz bir ortam yaratılabir.görüşmekte büyük yarar var bence.

  4. #4
    Yasaklı Üye
    Makri Avatarı

    Üyelik Tarihi
    16.08-2008
    Son Giriş
    02.08-2013
    Saat
    01:02
    Mesaj
    866
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    İş Kanunda, Gelir Vergisi Kanunda ücretin tanımı yapılmıştır. Yani açık ve kısa bir söylemle "emeğin karşılığı"dır. Burada emekten söz edilemez.
    "İşveren yamuk yaptı, dava açalım, hakkımızı arayalım, gerekirse AİHM'e gidelim" diyen arkadaşlara; Bu konuda devlet yamuk yapıyor, binlerce özürlü kadrosu yıllardan beridir boş, işveren çalışmadan sigortası yatan serkanabi'yi işten çıkarmış çok mu?
    Öte yandan seker kiz'ın dediği de doğru. Yasal değil. Ortada muvazaalı bir durum var.
    Sistem devam ettikçe hem bunları tartışacağız, hem de boş mezar var mı diye etrafımıza bakınacağız.

  5. #5
    Üye
    çelik Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.07-2008
    Son Giriş
    21.12-2013
    Saat
    17:41
    Yaşadığı Yer
    bozüyük
    Mesaj
    363
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    görüşmeya gidin işveren sizi işten çıkarmakta ısrarlıysa hiçç üzerine gitmeyin bence .başka iş arayın daha 3 ay olmuş kazanılmış hak yok siz zararlı çıkarsınız gibime geliyor..

  6. #6
    Üye
    alifatih1958 Avatarı

    Gerçek Adı
    Fatih
    Üyelik Tarihi
    03.01-2007
    Son Giriş
    08.04-2017
    Saat
    14:13
    Yaşadığı Yer
    İstanbul/B.Çekmece
    Mesaj
    412
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    4857 sayılı iş kanunun ilgili maddeleri, aşağıda.

    Sözleşmenin feshinde usul
    MADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

    Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
    - Fesih bildirimine itiraz ve usulü (1)
    MADDE 20. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. (...) (1) taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür. (1)

    Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

    Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.

    Kanunun ilgili maddelerinden de rahatlıkla anlaşılacağı gibi işveren feshin nedenini yazılı olarak bildirecek ve iş akdinin feshinin nedenini de burada açıkça belirtecek. Öyle şifahen (söz ile) “yarın işle gelme” devri kanuna göre sona ermiş durumda.
    Kaldı ki senin durumun biraz farklılık gösteriyor. Bana da benzer bir teklif yapılmıştı ve ben nazikçe teklifi ret etmiş ve önce epey de sinirlenmiştim işin doğrusu. Hatta bana yapılan teklifte maaş dahi ödemeyecekler sadece sigorta yapacaklardı. O açıdan sen iyisin zira maaş da ödüyorlarmış sana. Lakin daha sonra sakin sakin düşününce işverenlerin bizlere bu şekilde teklifte bulunmalarına eskisi kadar da kızmadım. Geçen Kurban Bayramında AHL’de kurulan engellilerle ilgili fuarda engelsiz kariye adına bir konuşma yapan avukat bayanla biraz laflarken kendisi de bana bu tür tekliflerin bizler tarafından işverenlere yapılmaya başlanmasından sonra işverenlerin bu tür teklifleri sakatlara yapmaya başladığını ifade etti. Yani işverenlerin bizlere bu türden teklifi yapabilmelerine çanak tutan yine bizlermişiz. Bu tutum ahlaki mi değimli bu konuda yorum yapmak istemiyorum. Dolayısıyla sizin durumunuzda bu kapsamda anladığım kadarıyla. Şayet resmi kayıtlar altında (sigortalı olarak filan yani) bir yerde çalışırken bu işten çıkarılma hadisesi başınıza gelmiş olsaydı işverenden bunu size yazılı bildirmesini ve yazılı bildirimde de işten çıkarılma nedenini size bildirmesi konusunda ısrar etmeniz gerektiğini, bu yazılı bildirimi almadan hiçbir surette hiçbir belgeyi imzalamanız gerektiğini hatırlatırdım. Aksi halde tüm yasal haklarınızı kaybedebilirdiniz. Benim 15 yıl çalıştığım müessese geçen ağustos ayında tüm tazminatımı vererek beni işten çıkartmak istedi. Ben de zevkle kabul ettim bunu zira ev-iş arasındaki (biri Asya kıtasında diğeri Avrupa) çok uzak idi ve ben de bunu yıllarca kendilerinden talep ediyordum. Lakin bazı nedenlerden ötürü bana yazılı olarak nedenini bildirin dedim. Amacım kesinlikle mahkeme gitmek değil idi. Bunu işverene de söyledim zira birinin işine son verildiğinde başkalarının aklına farklı farklı şeyler geliyor. Neden işiten çıkartıldı acaba deniyor. Lakin böyle bir yazı vermediler, ben de kendilerine “çıkmıyorum, tazminatımı ödeseniz de istifa dilekçemi imzalamıyorum o zaman” diyerek rest çektim. Çok enteresandır gerekçeyi yazılı bildirmek yerine normal tazminatıma ilaveten 8 maaş da ilave ödeme yapmayı teklif ettiler, ben de hiç itiraz etmedim ve paramı aldıktan sonra istifa dilekçesi imzaladım. Ama bu ilave ödenen paradan gelir vergisi kesildi o kötü oldu işte. Kıdem tazminatı gibi sadece damga vergisi ile yırtamadık. Bunu anlatıyorum ki belki yaşadıklarımın sana veya buradaki bir başka arkadaşa gün gelir bir faydası olur. Bu süreç zarfında çok araştırdım sağda solda avukatlarda, üniversitedeki hocalarda filan. İş mahkemelik olduğunda ispat müessesesi önemli hale geliyor. Nedir ispat müessesi izah etmeye çalışayım. Şimdi siz çalışmadan maaş alıyorsunuz ve sigortalısınız. Diyelim ki siz de direttiniz işverene bana yazılı olarak gerekçeyi bildir diye. İşveren de bildirmedi. Kanun hükümlerine göre mahkeme gittiniz ve gereğinin yapılmasını istediniz. İşveren de sizin için “bu şahıs zaten burada hiç çalışmadı ben özürlü kontenjanından onu çalışıyor gibi gösterip parasını ödedim” diyerek bir de savını destekleyen şahitleri mahkemeye götürdüğünde konu benim tahminim aleyhinize olur. İşveren de belki kanunu kötü maksatla kullanıp suistimal ettiği için belki bir ceza alır ama önemli olan sizin durumunuz işveren değil tabii ki. O nedenle durumunuzu bu konularda bilgi sahibi bir avukatla konuşun ve ona gire bir kara verin zira sizin durumunuz çok alternatifli bir mesele. Yazılı gerekçe diye diretmek sizin için doğru olur mu olmaz mı buna işin ehli bir hukukçu karar versin.

  7. #7
    Yasaklı Üye
    serkanabi Avatarı

    Gerçek Adı
    serkan
    Üyelik Tarihi
    06.10-2008
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul / Üsküdar
    Mesaj
    1.404
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Sayın alifatih aydınlatıcı bilgilerin için çok teşekkür ederim.

  8. #8
    Üye
    alifatih1958 Avatarı

    Gerçek Adı
    Fatih
    Üyelik Tarihi
    03.01-2007
    Son Giriş
    08.04-2017
    Saat
    14:13
    Yaşadığı Yer
    İstanbul/B.Çekmece
    Mesaj
    412
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Sayın Metin43. Daha önce yazdığım gibi işverenin haklı nedene dayanmadan işçiyi işten çıkardığı durumlarda mahkeme işverenden değil, bilakis işçiden yana. Burada önemli olan başlıca 3 husus şunlar: İşverenin işçiyi işten çıkartmasında haklı nedenler olmayacak, elde yazılı gerekçe olacak, işçi süresinde dava açacak. Kendi sürecim esnasında konuyu enine boyuna araştırdım kardeşim, hatta bir büyük sendikanın bu tür davalarına bakan baş hukuk müşaviri ile de görüştüm, hakimle de görüştüm, değişik avukatlarla da. Yani geçen ağustos ayında konu hakkında epey bilgi sahibi oldum diyebilirim. Mahkemelerin tamamına yakını hep işçiden yana karar vermiş. İşten çıkartılan kişi haklı ise hiç korkmasına gerek yok. Mahkemeler genellikle işverenin tüm tazminatlara ilaveten ceza olarak ayrıca 8 maaşa hükmediyorlar, ki daha fazlaya da yetkisi var mahkemenin. Ama 8 maaş sanki bir karine olmuş gibi. Sizin oğlunuzun durumu herhalde biraz farklı zira durum bu kadar açık ve net.

  9. #9
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    14:53
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.874
    Alınan Beğeniler
    935
    Verilen Beğeniler
    1.230

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bu kapitalist düzen bi acayip. İşveren kendisi için en sağlam işten çıkarma prosedürlerini yerine getirmiştir eminim. Hakkınızı nasıl arayabilirsiniz bilemiyorum doğrusu..
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  10. #10
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    14:53
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.874
    Alınan Beğeniler
    935
    Verilen Beğeniler
    1.230

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    İlk mesaja gerekli not iliştirildi. Silinen mesajlar konunun yanlış anlaşılmasından dolayı ilgisizdi...
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  11. #11
    Yasaklı Üye
    serkanabi Avatarı

    Gerçek Adı
    serkan
    Üyelik Tarihi
    06.10-2008
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul / Üsküdar
    Mesaj
    1.404
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Yarın sabah işverenim beni şirkete çağırdı, sabah görüşmeye gideceğim, detayları burada sizlerle paylaşacağım. Hakkımı sonuna kadar arayacağım. Görüşmek üzere.

  12. #12
    Üye
    bulnes Avatarı

    Üyelik Tarihi
    21.12-2003
    Son Giriş
    04.09-2017
    Saat
    11:12
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    1.096
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Anlamadığım bir şey var aranacak bir hak var mı ki ortada?
    Bunu engelli olarakta yazmıyorum.Normal-engelsizde olsanız 3. ayda çıkarılan bir insanın ne kadar ozr ve kötü bir psikolojisi olsada işveren yapabiliyor.
    Yani burada sizin sonuna kadar arayacağınız bir hakkınız olduğunu zannetmiyorum ama şayet var ise bildirirseniz öğrenirim.
    Benim tüm bildiğim şu anda her şey işverenin insifiyatine kalmış bir olay.
    Size gelin burada çalışında diyebilir, yerine başkasını buldum diyebilir, böyle bir durumda benim başımın beleya gireceğini, iş bulma kurumundan kontrol edilebilme ihtimalim olduğunu vs.vs. bir sürü sebep sayabilir.
    Umarım her şey umduğun gibi olur.

  13. #13
    Üye
    esrarengizadam25 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    06.03-2009
    Son Giriş
    10.12-2017
    Saat
    21:09
    Yaşadığı Yer
    kahramanmaraş
    Mesaj
    292
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    sayın serkan abi sen görüşmeye gittiğinde çalışmaya ihtiyacın olduğunu söyle.veya maaş istemediğini sadece sigortalı göstermelerini rica et. onlar çünkü seni işe alırken yani mecburiyetten aldılar.ve istedikleri gibi çıkartırlar. çünkü herşeyin bir kılıfı vardır. seni iyilikle orda sigortanın devam ettirilmesini rica et. en azından yarın bir gün emekliliğin için faydası olur.seni işten istedikleri gibi çıkartırlar. sebeb bulmasına gerek yok bulmak isterlersede bulurlar.ve seni işten çıkartacaklarını bildirmişler sana hiç bir şekilde tazminat alamazsın. eline hiç bir şey geçmeyecek olsa bile. iyilikle bitir herşeyi

  14. #14
    Üye
    ahmet77 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    04.08-2008
    Son Giriş
    14.05-2011
    Saat
    21:39
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    43
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Sen en iyisi yeni bir iş ara kardeşim