Toplam 5 mesajın 1-5 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    pirim Avatarı

    Gerçek Adı
    muhammet
    Üyelik Tarihi
    20.07-2014
    Son Giriş
    12.08-2014
    Saat
    13:07
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    1
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    merhaba arkadaslar.ben isyerimden saglik sorunlarim nedeniyle istifa ettim
    istifa mi kabul etmediler.kisisel sebepden dolayi istifa etmemi soylediler.ayriyetten oyle yapmazsam iceride kalan maasimi da yatirmayacaklarini soylediler.ne yapmM gerekir.calistigim is gozume zararli.buyuk ihtimalle isyerinin
    sagligima zararli oldugun dair saglik raporuda alabilirim.tazminat alma hakkim varmidir,ne yapmam gerekiyor.

  2. #2
    Üye
    SERAFİM Avatarı

    Gerçek Adı
    Murat
    Üyelik Tarihi
    04.05-2010
    Son Giriş
    06.11-2016
    Saat
    15:14
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    2.444
    Alınan Beğeniler
    6
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    yasal yollardan haklarını fazlasıyla alabilirsin.sgk iş güvenliği uzmalarıyla irtibat kurarrsan onlar söke söke senin hakkını alıp sana verirler

  3. #3
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    22:59
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.874
    Alınan Beğeniler
    935
    Verilen Beğeniler
    1.231

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Aman ha, kişisel nedenlerle istifa ederseniz hiç bir hakkınızı alamazsınız!

    Çalışma koşullarınızın sağlığınızı bozduğuna dair bir rapor alın ve o gerekçeyle iş çıkışınızın verilmesini isteyin. Kıdem tazminatınızı ödeyip işinize son vermek zorundalar (ya da sağlığınızı bozmayacak bir göreve atamalılar).
    4857 sayılı yasanın 24. maddesi bu konuda çok nettir:



    İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
    I. Sağlık sebepleri:
    a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.



    kıdem tazminatı alıp işten ayrılma hakkınız doğar

  4. #4
    Üye
    kolera23 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    30.12-2012
    Son Giriş
    03.12-2017
    Saat
    15:56
    Yaşadığı Yer
    Ne önemi var
    Mesaj
    99
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ya sabir bülent abi ne insanlar varya bugunde ben soyledim seni oturturarak calistiriyoruz ayaktami calismak istiyorsun bizde seni oraya veririz snn icin daha zor olur diyerek altan altan tehtid ettiler..Varya bize neler soyluyorlar elimden kaza cıkacak bir gün...Tazminatimida yakmak istemiyorum..

  5. #5
    Üye
    ugir Avatarı

    Gerçek Adı
    Uğur
    Üyelik Tarihi
    19.01-2013
    Son Giriş
    04.10-2017
    Saat
    15:40
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    958
    Alınan Beğeniler
    7
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Sakın hiç bir şey hak talep edemezsin..