Toplam 10 mesajın 1-10 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    sebnem08 Avatarı

    Gerçek Adı
    sebnem
    Üyelik Tarihi
    07.03-2014
    Son Giriş
    11.06-2014
    Saat
    17:01
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    21
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    sayın yetkili iş yerimden ayrılmak istiyorum % 50 özürlüyüm işe girerken bana bu işyerinde servis olduğu söylendi fakat bir süre sonra servis kalktı.ben 2 saatlik bir yolu ötobüsle gidip gelmek zorunda kalıyorum ve kalp rahatsızlığım olduğu için oksijen yetmezliğide olduğu için oldukca fazla zorlanıyorum .kazanılmış haklardan dolayı ve bu durumumdan dolayı tazminat alma hakkım olabilir mi istifa edersem alamam ama bu istisnai durumdan ötürü olabilir mi.. yani bu durumdan dolayı tistifa edersem tazminat alabilir miyim dava acma şansım olabilir mi...olursa kazanabilir miyim... acil cevap lütfen
    Konu sebnem08 tarafından değiştirilmiştir (29.05-2014 Saat 16:32 ).

  2. #2
    Forum Moderatörü
    sarasota Avatarı

    Üyelik Tarihi
    01.05-2014
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    adana
    Mesaj
    3.512
    Alınan Beğeniler
    34
    Verilen Beğeniler
    13

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    değerli arkadaşım kendi kafanıza göre ayrılırsanız hiçbirşey alamassınız işyerine ayrılacam derseniz siz çıkarın derseniz eğer anlayışlı kişilerse kendileri çıkarıe ama zor bu devirde tabi sizin yapacağınız tek bir şey kalıyor avukata gidip işyerine ihtar çekip sözleşmenizi tek taraflı fes edersiniz ve iş mahkemesine gitmiş olursunuz 1 seneye kadarda çözüme bağlanır ve tazminatınızı alırsınız aynı zamanda işsizlik maaşınıda toplu bir şekilde alırsınız avukat size gereken bilgileri verecektir

  3. #3
    Üye
    adem76 Avatarı

    Gerçek Adı
    adem
    Üyelik Tarihi
    05.11-2013
    Son Giriş
    17.06-2017
    Saat
    23:07
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    117
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    işveren size servis hizmeti vermek zorunda değil. Özlük haklarınızda eksiklik varsa tek taraflı fesh olabilir (maaş çalışma saati haftalık izin vs)

  4. #4
    Üye
    metehandro Avatarı

    Gerçek Adı
    Mete Han
    Üyelik Tarihi
    01.07-2007
    Son Giriş
    17.11-2017
    Saat
    00:06
    Yaşadığı Yer
    4.Levent ISTANBUL
    Mesaj
    400
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    15

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Şebnem Hanım merhaba...bildiğim kadarıyla ulaşımla alakalı işverenin herhangi bir zorunlu hizmeti söz konusu değil..bu detay kurumsal firmaların prestij olayı...yani keyfe keder birşey...işverenin insiyatifinde...daha elle tutulur bir gerekçe bulmak lazım ki kendi isteğinizle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatınızı alabilseniz...en basit örneği veriyorum...maaşınız aldığınız para üzerinden mi gösteriliyor...eğer asgari ücret gösteriyorsa ve size daha fazlasını veriyorsa bu sebeple bile fesih hakkınız doğar..basit bir örnek...kaç yıllık tazminatınız var..sgk başlangıcınız (staj değil gerçek 30 günlük prim ödemesi) nedir

  5. #5
    Üye
    sebnem08 Avatarı

    Gerçek Adı
    sebnem
    Üyelik Tarihi
    07.03-2014
    Son Giriş
    11.06-2014
    Saat
    17:01
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    21
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    avukata gidip işyerine ihtar çekip sözleşmenizi tek taraflı fes edersiniz ve iş mahkemesine gitmiş olursunuz 1 seneye kadarda çözüme bağlanır ve tazminatınızı alırsınız aynı zamanda işsizlik maaşınıda toplu bir şekilde alırsınız ...... bu doğru mu

  6. #6
    Üye
    grkn 89 Avatarı

    Gerçek Adı
    Gürkan
    Üyelik Tarihi
    14.05-2010
    Son Giriş
    06.12-2017
    Saat
    09:56
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    212
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    bence devam et bu devirde iş bulmak zor otobüs şansın varmış Allah yardımcımız olsun

  7. #7
    Forum Moderatörü
    sarasota Avatarı

    Üyelik Tarihi
    01.05-2014
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    adana
    Mesaj
    3.512
    Alınan Beğeniler
    34
    Verilen Beğeniler
    13

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    evet doğru biraz uzun sürer ama kurtulmak istiyorsanız ve haklarınızıda almak istiyorsanız bunun yolu budur ama fesih sebebi olarak servisi gösteremessiniz çünkü zorunlulukları yok daha değişik şeyleri gösterirsiniz örneğin çalışma şartları mesai durumları falan bunu avukat ayarlar zaten

  8. #8
    Üye
    sebnem08 Avatarı

    Gerçek Adı
    sebnem
    Üyelik Tarihi
    07.03-2014
    Son Giriş
    11.06-2014
    Saat
    17:01
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    21
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    bana izmir de bildiğiniz iyi bir iş kanunu avukatı tavsiye edebilir bisiniz ...

    sayın yetkili bana bu konuyu biraz açabilir misiniz avukata gidip neye dayanarak ihtar çekmem daha yararlı olur özürlü olduğumu artık gidip gelirken otobüslerde çok fazla yorulduğumu durmadan hastalandığımı belgelersem yararlı olur mu ?

  9. #9
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    20:18
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.941
    Alınan Beğeniler
    954
    Verilen Beğeniler
    1.250

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bu konuda bilgisi ya da önerisi olan var mı?

  10. #10
    Üye
    hakancan06 Avatarı

    Gerçek Adı
    hakan
    Üyelik Tarihi
    30.08-2013
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:46
    Yaşadığı Yer
    bir önemi yok
    Mesaj
    515
    Alınan Beğeniler
    108
    Verilen Beğeniler
    309

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    sebnem hanım,sizin için en güzel yol,işvereninzle anlaşıp,çalıştıgınız süre kadar tazminatınızı alıp ayrılmanızdır,diger durumda işveren size sözlü olarak servis vaddetmiş,yazılı bir belgeniz yok yani.şimdide servisi kaldırmış,kaldıki normalde işveren servis saglamak zorunda degil.özel şirketlerde böyle durumlar bu şekilde,yukarıda arkadaşın belirttigi saglık sorunlarınızı gereköe göstererek ayrılmanız durumda az bir miktar tazminat belki kazanablirsiniz,buda ugraştıgınıza degmez,ve çok uzun bir süreç mahkeme süreci,hiç bir avukatta size belli miktar kazanırım diye garanti vermez...