Toplam 3 mesajın 1-3 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    SENTURK_57 Avatarı

    Gerçek Adı
    RECEP
    Üyelik Tarihi
    16.11-2008
    Son Giriş
    15.09-2017
    Saat
    13:56
    Yaşadığı Yer
    İSTANBUL
    Mesaj
    35
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhabalar,

    Engelli statüsünde 7 yıldır çalıştığım özel bir firmadan kendi isteğimle ayrılmak istesem yasal haklarımı alma imkanım varmıdır

    Yada işe girişimde sağlık durumum şuankinden daha iyiydi çalışma süreci içerisinde bazı değerlerimin iyice bozulması sebebiyle rapor oranım bile yükseldi bu durumda malülen emeklilik hak edebilirmiyim?

    böbrek nakli hastasıyım

    yardımlarınız için şimdiden teşekkürler

  2. #2
    Üye
    MeTePe Avatarı

    Gerçek Adı
    Hastalık Sormayın
    Üyelik Tarihi
    24.02-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    02:44
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    4.661
    Alınan Beğeniler
    542
    Verilen Beğeniler
    151
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Emeklilik şartlarını sağlamadan işyerinizden istifa ederseniz tazminat alamazsınız.

    Malülen emeklilik için böbrek nakli olmanız yeterli değil. Böbrek fonksiyonlarınızın da bozuk olması lazım. Zaten işe girdiğiniz sırada engelliyseniz aynı engel nedeniyle malül sayılamıyorsunuz.

  3. #3
    Üye
    huseyinb80 Avatarı

    Gerçek Adı
    HÜSEYİN BAYRAMOĞLU
    Üyelik Tarihi
    12.04-2013
    Son Giriş
    28.09-2017
    Saat
    23:38
    Yaşadığı Yer
    HATAY
    Mesaj
    37
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Normal Şartlarda kendi (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. Fakat Aşağıdaki istinalar hariç
    1-İş sözleşmesinin askerlik görevi
    2-Emeklilik hakkının elde edilmesi
    3-Sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi
    4-İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile
    Çalışan tarafından istifası halinde kıdem tazminatı hakkı alabilirsin
    Sen ancak 3. maddeden faydalanabilirsin oda sağlığının yaptığın iş veya işyeri koşullarından dolayı bozuluyor olması gerekmekte bildiğim kadarıyla