Toplam 7 mesajın 1-7 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    muzy1 Avatarı

    Gerçek Adı
    murat
    Üyelik Tarihi
    12.05-2013
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    14:44
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    319
    Alınan Beğeniler
    140
    Verilen Beğeniler
    47

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhabalar,

    ÖZel sektörde engelli kadrosunda 6 sene çalışan birey sağlık sorunları gerekçesiyle istifa etmesi halinde kıdem tazminatı elde edebilirmi? yada buna yakın bir örnek warmıdır?. yada ne yapmak gerekir?
    EKPSS kazınlaması halinde istifa edildiğinde , işçinin böyle bir hakkı olmadıgını biliyorum, cevaplarınız için şimdiden teşekkürler

  2. #2
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    14:25
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.872
    Alınan Beğeniler
    935
    Verilen Beğeniler
    1.226

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Yaptığınız iş sağlığınız açısından zararlı ysa, bunu bir rapora belgeleyebiliyorsanız, evet, bu raporu işyerinize sunabilirsiniz. İşyeriniz iki şey yapabilir:

    1- Sağlığınızı zora sokmayacak bir göreve atarlar

    2- Kıdem tazminatınızı veriş işinize son verirler.

    Hangisini tercih edeceklerini bilmek mümkün değil.

  3. #3
    Üye
    muzy1 Avatarı

    Gerçek Adı
    murat
    Üyelik Tarihi
    12.05-2013
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    14:44
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    319
    Alınan Beğeniler
    140
    Verilen Beğeniler
    47

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Oturanboğa teşekkürler cvp için peki;

    1. madde gerçekleşmez bundan eminim
    2. maddenin gerçekleşmesi için , yaptıgım işin zararın belgelemek derken tam anlayamadım,

    düzensiz tüm hafta vardiyalı sistem, tüm gün ayakta çalışma gibi etkenlerin, düzensiz şeker hipo ve hiperglisemi atakalrının oluşmasına sebebiyet vermektedir ve kişinin sağlığı açısından zararlıdır gibi bir yazımı gereklidir ki,

    Engel raporumda AĞIR İŞLERDE çalışamaz ibaresi zaten bulunmakta, yaptıgım işte zaten 7,5 saat sadece ayakta geçen bir süreli iş.. ve çalışma saatleride her gün değişken, rapordaki AĞIR İŞLER ifadesi yeterli olmazmı bu sebep için,

    olmadı diyelim peki bu raporu nasıl temin edebiliriz, herhangi bir devlet hastahanesinden bir DOKTOR tarafından yazılan bir yazı ilemi? yoksa bir kurula girmekmi gerekiyor, biraz araştırdım ama netten pek bir örnek bulamadım bunla ilgili

    cevabınız için tekrardan teşekkürler

  4. #4
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    14:25
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.872
    Alınan Beğeniler
    935
    Verilen Beğeniler
    1.226

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    "ağır işler" ibaresi yeterlidir aslında. AMa mümkünse daha da detayandırmak iyi olacaktır. "sürekli ayakta durmayı gerektiren işlerde çalıştırılamaz" gibi...

    Böylesi bir raporu bir devlet hastanesinden 3 doktor ve 1 başhekim imzalı olacak şekilde alabilirsiniz.

  5. #5
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    17:03
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Ağır işler ibaresi işinizi görmez,kesin somut bir ifade değildir.
    Ayakta durmayı gerektiren işlerde çalışamaz raporunu da size vereceklerini sanmıyorum,genelde ortopedik ve bel fıtığı gibi rahatsızlıklarda verilir o rapor.
    Yaptığınız işin sağlığınıza olumsuz etkilerini somutlaştırmanız gerekmektedir.

  6. #6
    Üye
    kolera23 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    30.12-2012
    Son Giriş
    03.12-2017
    Saat
    15:56
    Yaşadığı Yer
    Ne önemi var
    Mesaj
    99
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bu konuyu biraz daha açabilirmisiniz..Aynı sorunu bende yaşıyorum . kalp hastasiyim 3 yıldır fabrikada calisiorum defalarca uyarmama ragmen saglıgımı bozacak işler ve ortam veriliyor.İşim agir ve cok tehlikeli ..bu sorunları soyledigim zaman dayanamiyorsan cık git diyorlar.İşim agirligindan kalpimde sorunlar oluyor ve ayda 2-3 kez işe gidemiyorum.. Birde yetmezmis gibi Astım bronşit ve ayagımda venöz yetmezligi oluştu. bu durumda biz tazminat alabilirmiyiz vede sağlığınıza olumsuz etkilerini nasıl somutlaştırmanız gerekli..?

  7. #7
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    14:25
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.872
    Alınan Beğeniler
    935
    Verilen Beğeniler
    1.226

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Yaptığınız işin sağlığınızı zora soktuğuna dair, hangi işlerde çalışıp çalışamayacağınıza dair sağlık raporu alırsanız, o rapora istinaden görev yerinizin değiştirilmesini ya da kıdem tazminatınızın ödenerek işten çıkartılmayı talep edebilirsiniz