Toplam 9 mesajın 1-9 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    djfancy07 Avatarı

    Gerçek Adı
    Serkan
    Üyelik Tarihi
    01.01-2014
    Son Giriş
    17.02-2015
    Saat
    23:40
    Yaşadığı Yer
    Antalya
    Mesaj
    2
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    22 ocak 2013'te işe başladım.
    15 Ekim tarihinde 16 gün ücretsiz izin kullandım. sigortamı 14 yatırmışlar dolayısıyla. maasımıda zaten 14 gün aldım
    Geleli soruya

    Şuan işten çıkmayı düşünüyorum . Ne zaman işten çıkarsam yıllık izin ücretini alabilirim ? yoksa kullanılmayan yıllık izin ücreti diye bir kavram yok mu ?

  2. #2
    Üye
    MeTePe Avatarı

    Gerçek Adı
    Hastalık Sormayın
    Üyelik Tarihi
    24.02-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    04:02
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    4.659
    Alınan Beğeniler
    536
    Verilen Beğeniler
    149
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    1 yılı doldurmadığınız için ücretli izin hakkınız yok. 22 Ocaktan sonra ayrılırsanız izin hakkınız olur.

  3. #3
    Üye
    HOŞCAKAL Avatarı

    Üyelik Tarihi
    23.09-2012
    Son Giriş
    10.10-2017
    Saat
    11:13
    Yaşadığı Yer
    .............
    Mesaj
    425
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    10

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    [özel sektör mü kamu mu işiniz

  4. #4
    Üye
    twilight Avatarı

    Gerçek Adı
    Serdar
    Üyelik Tarihi
    14.10-2010
    Son Giriş
    06.12-2017
    Saat
    12:31
    Yaşadığı Yer
    Başkent
    Mesaj
    653
    Alınan Beğeniler
    20
    Verilen Beğeniler
    29

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    22 ocak da ayrılırsanız dilekçe yazın kuruma kullanamadığınız yıılık izinlerin ücretini alabilirsiniz.

  5. #5
    Üye
    pasha7741 Avatarı

    Gerçek Adı
    umut
    Üyelik Tarihi
    09.01-2014
    Son Giriş
    18.01-2014
    Saat
    22:01
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    1
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    iyi günler 19.01.2013 tarıhınde özel bır sırkette engellı personel olarak ıse basladım 23.12.2013 te isten ayrılmak ıstedıgımı yazılı olarak istifa dilekcemle sirkete bildirdim şirketim bana 6 aydan fazla calısan oldugum ıcın 28 gunluk yasal calısma süreci calısmam gerektıgını bıldırdı suanda o surecı calısmaktayım ancak sorum şu ki yasal sürec olaran 28 gun 19.01.2014 te son bulmakta bu sürece kadar calısmaya dewam ettıgımde ve bu tarıhte cıkısım verıldıgınde benım yllık ızın hakkım olabılıyormu ayrldıgım ıcın yıllık ızın ucretını sırketımden taleb edebılıyormuyum ılgınıze sımdıden tesekkurler iyi gunler dinlerim

  6. #6
    Üye
    huseyinb80 Avatarı

    Gerçek Adı
    HÜSEYİN BAYRAMOĞLU
    Üyelik Tarihi
    12.04-2013
    Son Giriş
    28.09-2017
    Saat
    23:38
    Yaşadığı Yer
    HATAY
    Mesaj
    37
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Arkadaşlar burada önemli bir hususu atlıyorsunuz. 16 gün ücretsiz izin kullandığından dolayı 22 Ocak 2014 + 16 eklersin o tarihte yıllık izin kullanma hakkını kazanırsın. İlgili iş Kanunu maddesi "Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır."

  7. #7
    Üye
    tsrahman Avatarı

    Gerçek Adı
    Tayyip Rahm Saltoğlu
    Üyelik Tarihi
    22.08-2013
    Son Giriş
    07.12-2017
    Saat
    07:50
    Yaşadığı Yer
    Trabzon
    Mesaj
    608
    Alınan Beğeniler
    4
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    55 inci maddenin linkin var mı? rapor bu maddede var mı acaba, teşekkürler.

  8. #8
    Üye
    huseyinb80 Avatarı

    Gerçek Adı
    HÜSEYİN BAYRAMOĞLU
    Üyelik Tarihi
    12.04-2013
    Son Giriş
    28.09-2017
    Saat
    23:38
    Yaşadığı Yer
    HATAY
    Mesaj
    37
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Rapor lu olduğun günler çalışılmış gibi sayılır maddeyi ekliyorum

    Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller

    MADDE 55. - Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:
    a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).
    b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
    c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).
    d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).
    e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.
    f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
    g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan tüzüğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.
    h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.
    ı) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler.
    j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri.
    k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.

  9. #9
    Üye
    tsrahman Avatarı

    Gerçek Adı
    Tayyip Rahm Saltoğlu
    Üyelik Tarihi
    22.08-2013
    Son Giriş
    07.12-2017
    Saat
    07:50
    Yaşadığı Yer
    Trabzon
    Mesaj
    608
    Alınan Beğeniler
    4
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    teşekkür ederim ellerine yüreğine sağlık.