Toplam 2 mesajın 1-2 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    TIBET26 Avatarı

    Gerçek Adı
    Tuncay can
    Üyelik Tarihi
    18.12-2008
    Son Giriş
    13.10-2017
    Saat
    00:06
    Yaşadığı Yer
    Istanbul
    Mesaj
    151
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    merhaba ben 5 ay bir şirkette çalıştım. ve bu ayın 5 de sözleşmem fesh edilidi. işyerinde diğer iş arkadaşımla birbirimize girdik. o bana demir bir çubukla saldırdı ben de ona bıcakla. kendim %70 bipolar afektif bozukluk tanısıyla rapor aldım. işe girerken hiç bir şey imzalamadım ve çıkarken de.
    şimdi ne yapmalıyım? acaba kanuni haklarım nelerdir?

    herkese teşekkürler

  2. #2
    Üye
    LODOS DENiZCiSi Avatarı

    Üyelik Tarihi
    18.06-2008
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    4.859
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0
    Blog Mesajları
    5

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Eğer işten çıkartılma işverenin haklı nedenle derhal feshini gerektiren şekilde olmamak koşuluyla işvereninizce feshedilmek şeklinde yapılmışsa ihbar ve kıdem tazminatı alabilirsiniz.

    İşçi ile işveren arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmelerinin;

    1. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta süre,

    2. İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta süre,

    3. İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta süre,

    4. İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta süre,

    geçmesi gerekiyor.

    Bu süreler asgarî olup sözleşmeler ile artırılabiliyor. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminatı ihbar tazminatı adı altında ödemek zorunda bulunuyor. İşvereniniz iş akdinizi derhal feshederse ihbar tazminatı ödemek zorunda olup, fesih bildirimini yapar ve bildirim süresince sizi çalıştırırsa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaz. Eğer sözleşmenizde daha fazla bir süre belirlenmemişse bir buçuk yıl süren iş sözleşmeniz nedeniyle ihbar tazminatı altı haftalık (42 günlük) brüt ücretiniz olacaktır. Yani hesaplama net ücret üzerinden yapılamaz.

    Not:Kıdem tazminatı en az bir yılı tamamlamadığınız için alamazsınız.Ama ihbar tazminatı hakkınız ise iş sözleşmeniz işveren tarafından haklı nedenle feshedilmemişse alabilirsiniz.