Toplam 5 mesajın 1-5 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    TATARGUL Avatarı

    Üyelik Tarihi
    23.03-2013
    Son Giriş
    06.05-2014
    Saat
    13:11
    Yaşadığı Yer
    aydın
    Mesaj
    40
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    merhabalar forumda aradım fakat soruma yanıt alacak bir yer bulamadım.

    08/09/1999 öncesi çalışanlarda 3600 gün ve 15 yıl sonra sgk dan yazı ile kıdem tazminatı alınabilir.
    Ben 27/08/2002 tarihinde işe başladım 1982 doğumluyum. % 52 işitme engelli raporum var. vergi indirimi alıyorum. 2005 de bu yana aynı işyerimde çalışıyorum. 19 sene ve 4240 prim sonrası emekli maaşı bağlanıyor.

    benim sormak istediğim. kıdem tazminatını sadece 4240 gün doldurunca mı hakediyormuyum? şu anda 3050 prim günün var.
    yoksa 19 senemin dolmasını da ayrıca beklemeli miyim kıdem tazminatı için.

    biraz karışık yazdıysam kusuruma bakmayın.şimdiden teşekkür ederim.

  2. #2
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    18:24
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.882
    Alınan Beğeniler
    940
    Verilen Beğeniler
    1.231

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Emeklilik talebiyle Kıdem tazminatı alııp işten ayrılabilmeniz için (27/08/2002 +) 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim lazım. Aksi halde kendi isteğinizle işten ayrıldıınızda kıdem tazminatı alamazsınız (işveren işinize son verirse, o işyerinde kaç yıl çalışmışsanız, o süreye dair kıdem tazminatınızı alırsınız)

  3. #3
    Üye
    TATARGUL Avatarı

    Üyelik Tarihi
    23.03-2013
    Son Giriş
    06.05-2014
    Saat
    13:11
    Yaşadığı Yer
    aydın
    Mesaj
    40
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    evet sayın oturaboğa bende öyle biliyordum fakat bugün milliyet gazetesinde okuduğum 08/09/1999 tarih öncesi çalışanlar için geçerliymiş 15 yıl ve 3600 prim günü.ben bu durumda kıdem tazminatı alabilmek için 4240 günü doldurursam mı yoksa 19 seneyi doldurmamda şart mıdır?

  4. #4
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    18:24
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.882
    Alınan Beğeniler
    940
    Verilen Beğeniler
    1.231

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    kıdem tazminatı için olası bir yeni düzenleme eski hakları zarara uğratamaz. Henüz yeni düzenlemeye dair detaylar belli değil, ama beklentimiz 15 yıl ve 3600 prim şartının -emeklilik talebiyle işten ayrılmak için yeterli olmaya devam edeceği yönünde

  5. #5
    Üye
    TATARGUL Avatarı

    Üyelik Tarihi
    23.03-2013
    Son Giriş
    06.05-2014
    Saat
    13:11
    Yaşadığı Yer
    aydın
    Mesaj
    40
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    yani diyorsunuz ki 08/09/1999 öncesi işe başlayanlar kısmı yeni bir düzenleme.bu durumda benim hesabıma göre 4 senem kalmış demektir prim doluyor zaten.fakat 19 sene olarak senem dolmuyor.ben prim dolunca işten ayrılmayı düşünüyorum ozaman kıdem tazminatımı alabilirim doğru mu anlamışım.cevaplarınız için çok teşekkür ediyorum.