Toplam 4 mesajın 1-4 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    canseven Avatarı

    Üyelik Tarihi
    02.04-2006
    Son Giriş
    26.11-2017
    Saat
    21:16
    Yaşadığı Yer
    balıkesir
    Mesaj
    147
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Şu an kamu yönetimi bölümü son sınıf öğrencisiyim. ortopedik engelliyim. bir çok kez internetten engelliler ile ilgili iş ilanlarını takip ediyorum. bu ilanlar sanki zorunlu verilmi gibi bir çok belirsizlikler içeriyor. gerek engelsizkariyer gerek kariyer.net sitelerindeki ilanlarda mevcut bu saçmalıklar

    öncelikle ilk saçmalık. özel bir şirket eleman arıyor
    -lise ve dengi okul mezunu
    -ortopedik engelli
    -özür oranı en az %60
    -işkura kayıtlı
    buraya kadar sorun yok ama altakı açıklamalara bir madde eklenmiş.
    -ağır ve vardiyalı çalışma temposuna ayak uydurabilecek. (!)

    bu ne şimdi. ben bu ilandan biz eleman bulmak istemiyoruz bu ilanı da vermiş olmak için veriyoruz gibi bir şey anlıyorum. ortopedik engelli denildiğnde nasıl bir resim canlanıyor bu insanın kafasında onu merak ediyorum sadece.

    temizlik elemanı olarak engelli eleman arıyanlar bile mevcut. belki bedensel engeli olmayan, sadece işitme engeli vatandaşlar için uygun o pozisyon ama bunları belirtmiyorlar ilanlarda. işverenlerin daha duyarlı olmaları lazım ama bu konuda yapabileceğimiz bir şey yok sanırım.

  2. #2
    Forum Moderatörü
    officer Avatarı

    Gerçek Adı
    İlker
    Üyelik Tarihi
    02.10-2008
    Son Giriş
    09.12-2017
    Saat
    23:09
    Yaşadığı Yer
    Mersin
    Mesaj
    7.689
    Alınan Beğeniler
    71
    Verilen Beğeniler
    22

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    bu ilanın sahibi hazır gibi
    özür oranı en az %60 diyor ama
    ağır ve vardiyalı çalışma temposuna ayak uydurabilecek ne şimdi bu sacmalıktan başka bişey degil

  3. #3
    Üye
    ergün Avatarı

    Gerçek Adı
    ergün
    Üyelik Tarihi
    15.10-2008
    Son Giriş
    09.12-2017
    Saat
    18:17
    Yaşadığı Yer
    didim
    Mesaj
    798
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    ben yaklaşık 9 aydan beri gerek özel,gerekse resmi kurumların ilanlarını takip ediyorum.ÜZÜLEREK belirtmeliyim ki ,söyledikleriniz mağalesef doğru.
    bu sureç içinde ,takip ederseniz göreceksiniz ki, pişire pişire aynı ilanlar hep karşınıza çıkacak.nasıl olsa (OLMASINA RAĞMEN) bunlara hiç bir yaptırım uygulanmıyor.tüm bunlar bir formalite gibi geliyor bana.ki bunların içinde hatırı sayılı firmalar,şirket adlarına sık sık rastlarsınız.
    ergün

  4. #4
    Üye
    LODOS DENiZCiSi Avatarı

    Üyelik Tarihi
    18.06-2008
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    4.859
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0
    Blog Mesajları
    5

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    6.Özürlü Çalıştırmamanın Cezası
    İş Kanunun 101. maddesinde düzenlenmiş olup müeyyidesi idari para cezasıdır. 26.05.2008 tarihinden bu yana çalıştırmayan her özürlü ve çalıştırmadığı her ay için 1.357-YTL idari para cezası uygulanmaktadır.
    İdari para cezası İş Kanunun 108. maddesi gereğince Türkiye İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından verilmektedir.
    Yönetmelik uyarınca idari para cezası kesilebilmesi için İş Kurumunun, işverene bildirim yaptığı tarihten itibaren 10 gün içinde veya bildirim yapılmadığı takdirde işçilerin gönderiliş tarihinden itibaren 30 gün içinde özürlü açığının kapatılması için işverene son olarak kayıtlı özürlülerin meslek ve öğrenim durumlarını içeren listelerin gönderilerek işyerindeki açık kontenjanların bu listelerden veya gönderilenlerden karşılanmasını istemesi gerekmektedir. İşveren, bu şekilde gönderilenler ve/veya listelerde yer alanlar arasından seçimlerini yaparak gönderim veya listelerin bildirim tarihinden itibaren 15 gün içerisinde açık kontenjanlarını kapatmak zorundadır. Kapatmazsa idari para cezası uygulanacaktır.
    Kimi işyerleri özürlü işçi çalıştırmaktansa bu cezayı her ay ödemeye razı.Bunu da ben anlamıyorum.İşverenler duyarsızlaşmış iyice.