Toplam 2 mesajın 1-2 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    deneme12345 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.02-2013
    Son Giriş
    21.09-2017
    Saat
    00:38
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    9
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    2010 kpss ile 2011/1 657ye tabi olarak teknik personel olarak atandım yüzde 40 özür raporum ve vergi indirimim var.
    En son 24 mayısta çıkan tebliği aldım sözlü olarak ilettim ama genel müdürlükteki personel hiç bir şekilde özürlü personel saymıyor sen kpss ile atandın diyor.
    Ama vergi indirimim ile özürlü personel gibi maaş alıyorum.
    Bu durum,kurumda olabilecek rotasyon,emeklilik gibi durumlarda nasıl etkiler ?
    (Yeni çıkacak rotasyonları da etkiliyecek yasalar var bildiğiniz üzere)
    Öncelikli olarak kendimi özürlü olarak saydırmak için kuruma dilekçe ile başvursam yada başka süreçlerde hakkımı arıyabilir miyim ?
    Olaki bir sonraki ömssye girersem ve başarılı olursam bu durumda muvafakat vermek zorunda değil mi kurumum ?
    En son olarak benim memur olduğum sırada ömss gibi bir sınav yoktu bu şekilde atanmam nedeniyle özürlü olmama rağmen özürlü personel olarak saymaması kanunlara göre aykırılık teşkil etmiyor mu ?

    Mevcut durumum ile ilgili görüşleri yazarsanız sevinirim..
    (Memur olmuşsun daha ne istiyorsun gibi değil çünkü sadece hakkımı arıyorum)

  2. #2
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    02:14
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.925
    Alınan Beğeniler
    954
    Verilen Beğeniler
    1.246

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Sakat statüsünde olup olmamanın sizin çalışma yaşamınızdaki özlük haklarınıza ne gibi bir etkisi olacak?

    Eğer nöbet veya atanma ile ilgili olarak sağlığınızı zora sokacak bir durum söz konusu olursa, yetkili hastaneler'den alacağınız bir raporla bu konularda hak sahibi olabilirsiniz. Bu haklar için ille de sakat statüsünde çalışıyor olmanız şart değil. "şunları şunları yapamam, çünkü sağlığım el vermez" diyen bir rapor işinizi görür.

    Hepsi bir yana, kurumunuzun sizi sakat statüsüne geçirmesinin kurumunuza bir zararı olmaz ki. Neden bu isteğinizi karşılamıyorlar anlamadım.
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...