Toplam 5 mesajın 1-5 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    kaan28 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.06-2008
    Son Giriş
    10.10-2012
    Saat
    22:39
    Yaşadığı Yer
    giresun
    Mesaj
    46
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    engelli bir çocuğu olan anne veya babanın işten atılma konusunda yasaların bu kişileri koruması ile ilgili bir madde var mı? iş yeri kapanmıyor sadece isci azaltılması söz konusu.

  2. #2
    Yasaklı Üye
    Makri Avatarı

    Üyelik Tarihi
    16.08-2008
    Son Giriş
    02.08-2013
    Saat
    01:02
    Mesaj
    866
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Bu anlamda bir koruma iş yasasında yok. Ama işveren tarafından işten çıkartılıyorlarsa kıdem ve ihbar tazminatlarını talep edebilirler. sonrasında da iş-kura müracaat ederek işsizlik ücreti alabilirler.

  3. #3
    Üye
    guzgulu Avatarı

    Gerçek Adı
    Dilek
    Üyelik Tarihi
    13.05-2005
    Son Giriş
    26.09-2017
    Saat
    10:59
    Yaşadığı Yer
    K.MARAŞ
    Mesaj
    144
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    iş kanunu kapsamında sendikalı yada sözleşmeli çalışıyorsaniz işyerinden işçi çıkartılırken en son giren işçi çıkartılarak çıkış verilir eğer bu şekilde ise yapacağınız bişey yokk tazminat alır işsizlik maaşına müracaat edersiniz.ama siz ilk girdiniz ilk çıkıyorsanız yasal bi dayanak yoksa iş aktiniz fest edilemez geçerli değildir işe iade davası açabilirsiniz bi avukatla görüşün

  4. #4
    Yasaklı Üye
    Makri Avatarı

    Üyelik Tarihi
    16.08-2008
    Son Giriş
    02.08-2013
    Saat
    01:02
    Mesaj
    866
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    guzgulu,

    Sanırım ve muhtemelen özel sektörde çalışıyor ve işin küçültülmesiyle ilgili işveren böyle bir yola gitmiş. Özel sektörde ve hele bir de iş tasfiye etme, kapatma, kısmi kapatma gibi durumlarda işe iadesi mümkün değildir. En iyi yapacağı iş yasal haklarını almaktan geçmektedir. Taktir edersiniz ki, sırf işçiler işsiz kalmasın diye haddinden fazla işçi çalıştırmak özel sektörde pek görülmemiştir.

  5. #5
    Üye
    kaan28 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.06-2008
    Son Giriş
    10.10-2012
    Saat
    22:39
    Yaşadığı Yer
    giresun
    Mesaj
    46
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    çok tesekkür ederim.