Toplam 4 mesajın 1-4 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    taxin01 Avatarı

    Gerçek Adı
    tahsin kaplan
    Üyelik Tarihi
    14.05-2011
    Son Giriş
    17.01-2014
    Saat
    00:40
    Yaşadığı Yer
    adana cukurova
    Mesaj
    93
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    meraba arkadslar suan özürlü kadrosunda bi özel sirkette calısıyorum saglım sorunlarımdan ötütü işi bırakmam gerek bu durumda tazminatimi alabilirmiyim 4 yıldır calısıyorum bilgilendirirseniz sewinirim

  2. #2
    Üye
    buzluçay Avatarı

    Üyelik Tarihi
    04.11-2009
    Son Giriş
    25.04-2016
    Saat
    23:03
    Yaşadığı Yer
    Istanbul
    Mesaj
    570
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    aynı sıkıntı bendede var saglık sorunumdan dolayı bende ayrılmayı düşünüyorum

  3. #3
    Üye
    MeTePe Avatarı

    Gerçek Adı
    Hastalık Sormayın
    Üyelik Tarihi
    24.02-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:25
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    4.662
    Alınan Beğeniler
    542
    Verilen Beğeniler
    151
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Şimdi burada bir konu yanlış anlaşılmasın!

    Sağlık sebebiyle işi bırakma bir "haklı sebeple iş akdini fesih" halidir. Ancak; bu canı isteyenin "sağlığım kötü, ben çalışamayacağım" diye işten ayrılıp tazminat alabileceğini göstermez.

    Yasa, sağlık sebeplerini 2 şarta bağlamış.

    1. Çalıştığınız iş yerinde birinin bulaşıcı bir hastalığı var.. Örneğin verem olmuş. Siz de bu kişiyle çok yakın temas halinde çalışıyorsunuz ve hastalık size de bulaşabilir. Bu durumda işi sağlık gerekçesiyle bırakabilirsiniz.

    2. Yaptığınız işin niteliği sizin sağlığınızı doğrudan etkileyecek niteliktedir. Örneğin bel fıtığınız olmasına rağmen size hamallık yaptırıyorlardır. Veya astım hastası olmanıza rağmen değirmende çalışıyorsunuzdur. Bu durumda yaptığınız işin doğrudan sağlığınızı etkilediğini iddia ederek iş değişikliği isteyebilirsiniz. Eğer işveren kabul etmezse o zaman haklı fesih hali ortaya çıkar.

    Aksi halde, "benim dizlerim çok ağrıyor, artık çalışmayacağım" diyerek kendi isteğiyle işten ayrılan bir kişinin, hele hele işe başlarken bu sağlık durumu zaten mevcutsa tazminat alabilmesi için mahkemeye başvurması gerekir. O zaman da, kişinin sağlık durumunun gerçekten o işi yapamayacağına elverişli olup olmadığının tespiti için bilirkişi vs. durum oldukça karışır.

    İşin özeti; öyle her başvuran sağlık gerekçesiyle tazminat alır diye bir şey yok. Eğer gerçekten ayrılmanız gerekiyorsa, işverenle konuşarak bu işi çözmeye çalışmak daha doğru olur. Aksi halde işvereniniz işe başlarken zaten özürlü olduğunuzu ve yaptığınız işin bu kadroya göre olduğunu iddia edebilir.

  4. #4
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    03:09
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.940
    Alınan Beğeniler
    954
    Verilen Beğeniler
    1.250

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Bu arada, İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı 4857 sayılı yasanın 24. maddesinde düzenlenmiştir.
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...