Toplam 5 mesajın 1-5 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    papiraov Avatarı

    Üyelik Tarihi
    22.04-2005
    Son Giriş
    22.11-2015
    Saat
    13:33
    Yaşadığı Yer
    Kocaeli
    Mesaj
    66
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhaba Arkadaşlar,
    bir arkadaşın iş yerinde işveren maaşları yüksek olanlara emekliliklerine 1 sene 6 ay kala erkenden ayrılanlara teşvik için kıdem +ihbar 7 maaş brüt işsizlik maaşı vb. kolaylıklar sağlıyor. o dönem sakat arkadaşımız emekli olacak ama bu teşvikten yararlandırılmıyor.bu tür ayrımcılıkla karşılaşan sakat arkadaşımızın bir yaptırımı olabilir mi? sakat olan arkadaşımızında maaşı yüksek olan arkadaşlarımıza yakın maaş alıyor üstelik..bu konuda önerilerinizi bekliyoruz..

  2. #2
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    15:26
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    7.508
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Burada amaç,yüksek ücretlileri çıkararak işyerindeki genel ücret düzeyini aşağı çekmektir.Bu durumda arkadaşınız da teklif götürülenler seviyesinde ücret alıyorsa sadece engelli diye ayıracaklarını sanmıyorum.
    Emekli olacak diyorsunuz,şartları oluşmuş ve bunu bazı ortamlarda dile getirmişse işverende ''zaten kendisi emekli olacak,boşa ihbar ve diğer teşvik tutarlarını neden vereyim'' düşüncesi oluşturmuş olabilir.
    Sebebi ne olursa olsun,malesef uygulayabileceğiniz herhangi bir yaptırım yok.O teşvikten faydalanacak olanlar işten çıkarılmış gösterilecek,kıdem,ihbar ve devletten işsizlik ödeneği de alacaklar doğru,ancak işveren falanı çıkardı diye ötekini de çıkarmalı gibi bir yaklaşım söz konusu değil.
    Yapacak birşey yok yani.

  3. #3
    Üye
    papiraov Avatarı

    Üyelik Tarihi
    22.04-2005
    Son Giriş
    22.11-2015
    Saat
    13:33
    Yaşadığı Yer
    Kocaeli
    Mesaj
    66
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Arkadasin normalde emekli olsa 20 senesi daha var.istese emekli olmaz isine devam eder.buda isverene maas konusunda ucretlerin yuksek olmasi diger arkadaslarinin konumuna dusmus olmuyormuyani kaybedecek bir seyi yok.atilsa zaten kidem ihbar ve mahkeme yolu acilsa yine kazanir diye dusunuyorum.sizce..

  4. #4
    Üye
    papiraov Avatarı

    Üyelik Tarihi
    22.04-2005
    Son Giriş
    22.11-2015
    Saat
    13:33
    Yaşadığı Yer
    Kocaeli
    Mesaj
    66
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Arkadaş olumsuz cevap almış senin durumun farklı biz normal emeklilere veriyoruz demiş.Arkadaşım o zaman böyle ayrımcalık yapıyorsunuz bende işime devam ediyorum atıyorsanız atın.benim kaybedecek bir şeyim yok.ama sizin bu tutumunuzdan dolayı bu saatten sönra benden verim beklemeyin.karar sizin demiş çıkmış.Arkadaşlar sizce başka bir yöntemi olmalı mı önerilerinizi bekliyoruz?

    önerisi olan yok mu?

    birde bu vergi indriminden faydalandığı için primleri dolmuş oluyor yani emekliliği hakkediyor.işten atılma olsa ihbar tazminatını emekliliğinden dolayı alamama gibi durumu olabilir mi?

  5. #5
    Üye
    k.ergun Avatarı

    Gerçek Adı
    mustafa
    Üyelik Tarihi
    07.12-2011
    Son Giriş
    09.10-2017
    Saat
    19:12
    Yaşadığı Yer
    Gebze
    Mesaj
    316
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    İşten atılırsa ihbar tazminatını ve kıdem tazminatını ödemek zorundalar. Emekliliğinin gelmiş olması sonucu değiştirmez. Ama işi yavaşlatma kendini işten attırmak için huzursuzluk yaratma gibi durumlar sakıncalı olabilir. Yani ihbar için kendini işten attırmak isterken tazminatsızda atılabilir. Dikkatli olmak lazım. Ufuk beyin yazdığı gibi yapacak bir şey yok.