TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 9 mesajın 1-9 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    GaribanÖğretmen Avatarı

    Gerçek Adı
    Emin
    Üyelik Tarihi
    15.01-2021
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    12:14
    Yaşadığı Yer
    Samsun
    Mesaj
    50
    Alınan Beğeniler
    10
    Verilen Beğeniler
    5

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Bu akşam dertli olduğum bir konuyu yazmak istedim sizlere, belki aynı düşünceyi zamanında yaşamış olanlardan teselli cümleleri duyarım

    Evet raporumuz var, engelli-sakat-özürlü artık her ne derseniz. Özel sektörde iş başvurusu yaparken özgeçmişte mutlaka buna yer vermeli miyim? Farkındayım öyle ya da böyle zaten ortaya çıkacaktır. (hastalığım nörolojik dışarıdan bakan anlayamaz orası ayrı ) Maalesef halkımızdaki görüşe göre bu raporu gören bi geri adım atıyor sanki hiçbir işe yaramayan vatandaşlarız.

    Sizce uzaktan yolladığımız özgeçmişlerde hastalığı gizlesem ileride başımı ağrıtır mı? Yoksa kırıp dizimi bir sonraki kpss sınavını mı bekleyeyim

  2. #2
    Üye
    karapanter Avatarı

    Gerçek Adı
    osman
    Üyelik Tarihi
    12.07-2021
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    13:56
    Yaşadığı Yer
    mersin
    Mesaj
    5
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    hocam merhabalar sorununuzu açık olarak yazmamışsınız ancak nörolojik bir engelin sorun çıkaracağını sanmıyorum bendede nörolojik bir engel olmasına rağmen çalışmış olduğum hiçbir yerde problem olmadı

  3. #3
    Üye
    Bilgi Hazinedir Avatarı

    Üyelik Tarihi
    30.10-2020
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    650
    Alınan Beğeniler
    221
    Verilen Beğeniler
    323

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    @GaribanÖğretmen

    Merhaba @karapanter arkadaşımızın belirttiği gibi siz kendinizden emin iseniz rahatsızlığınızın iş giriş ve çalışma hayatınıza mani olması mümkün değildir.

    Bunun yanında işvereninize sağlık durumunuz hakkında yanlış veya yanıltıcı bir bilgi vermek işten tazminatsız çıkarılma nedenidir.Siz bir işe girerken sağlık durumunuz veya engel raporunuz hakkında işvereninizi mutlaka yazılı olarak bilgilendirmeniz gerekmektedir.

    Yukarıda yazdığım durumu yaşamış bir arkadaşım mevcuttur.Kendisi engelli raporunu işe girerken işverenine ibraz etmedi ve hastalığından hiç bahsetmedi.Aynı sizin söylediğiniz gibi dış görünüşünden işvereni bu durumu farketmedi.Bir süre sonra işvereni çalışanları ile ilgili yapılan bir işlem sırasında arkadaşımın engelli sağlık kurulu raporunu ve hastalığını öğrendi.İşveren bu durumun kötü niyete gireceğini söyleyerek arkadaşımı tazminatsız işten çıkardı.

    Yetkili bir kaç kurum ile görüşme yaptık.Bu durumun işten çıkartma kodu olduğunu ,kod 42 ile işten çıkartılabileceğini öğrendik.Neyseki işverenle konuşmarak ve ikna ederek işçinin istifa etmesi şeklinde iş çıkışına işvereni ikna ettik.

    Kod 42 ile işten çıkınca ahlaksız işler nedeni işten atılma sebeplerinden biri sayılıyor ve yeni bir iş başvurunuzda yeni işvereniniz bu kodu sizin kayıtlarınızda görüp sizin bu kodla işten çıkartılmanız nedeni ile işe almıyor.

    Benim naçizane düşüncem işvereninizle yapacağınız iş görüşmesinde kendinizden emin bir duruşla İnşAllah istediğiniz işe girebilmeniz olacaktır.

    Hakkınızda hayırlısı olsun İnşAllah.

    Saygılar.

    Size bahsettiğim işten çıkış kodu KOD 42 aşağıdaki gibidir;

    Kod 42 ;

    İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-a)

  4. #4
    Üye
    fener7 Avatarı

    Gerçek Adı
    fırat
    Üyelik Tarihi
    07.07-2021
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    20:11
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    4
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Arkadaşlar engelli raporunu söylemediğiniz taktirde iş veren nasıl öğrenebilir ki?? Eğer dışarıdan da belli olmuyosa
    @Bilgi Hazinedir @karapanter @GaribanÖğretmen

  5. #5
    Üye
    Ahmet T Avatarı

    Gerçek Adı
    Temha
    Üyelik Tarihi
    29.05-2017
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    16:38
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    1.025
    Alınan Beğeniler
    53
    Verilen Beğeniler
    36

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    bir rahatsızlık geçirdiğinizde uzun süreli çalışamaz raporu almayın benim abim 1 yıl almış hemen tazminatı verdiler çıkarttılar

  6. #6
    Üye
    GaribanÖğretmen Avatarı

    Gerçek Adı
    Emin
    Üyelik Tarihi
    15.01-2021
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    12:14
    Yaşadığı Yer
    Samsun
    Mesaj
    50
    Alınan Beğeniler
    10
    Verilen Beğeniler
    5

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Sigorta, maaş vb. işler için senden belgeler almayacaklar mı? Eğer o raporu aldıysan öyle ya da böyle karşına çıkar merak etme

  7. #7
    Üye
    umut62 Avatarı

    Gerçek Adı
    umut
    Üyelik Tarihi
    24.09-2020
    Son Giriş
    28.07-2021
    Saat
    13:47
    Yaşadığı Yer
    Bursa
    Mesaj
    25
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Engelli olup olmadığınızı belirtmek tamamen sizi ilgilendirir. Başvurduğunuz firma bir şekilde öğrenirse ve buna karşı bir reaksiyon gösterirse bu suçtur. Hiçbir firma size daha önce geçirdiğiniz hastalıkları soramaz, bunun üzerine araştırma yapamaz, sizi bu sebeple reddedemez. Aksi belirttiğim gibi açık bir suçtur.

    Yukarıda KOD 42 örneği verilmiş KOD 42'nin sağlık/engel durumuyla hiçbir ilgisi yoktur. Bu maddeye örnek verecek olursak işin niteliği Excel kullanmayı gerektiren bir iştir ve siz Excel bildiğinizi iddia ederek işe girmişsinizdir. Bilmediğiniz anlaşılırsa işveren sözleşmesi fesih eder.

    Özel işlerde çalışmanızı engelleyen bir sağlık durumunuz olmadığı sürece işvereni ilgilendiren bir husus yoktur.

  8. #8
    Üye
    GaribanÖğretmen Avatarı

    Gerçek Adı
    Emin
    Üyelik Tarihi
    15.01-2021
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    12:14
    Yaşadığı Yer
    Samsun
    Mesaj
    50
    Alınan Beğeniler
    10
    Verilen Beğeniler
    5

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @Ahmet T

    Benim sorun rahatsızlıktan farklı biraz Trafik kazası sonrası gelişen epileptik nöbetler var, kaza sonrası 3 ayı yoğun bakımda olmak üzere 6 ay yatırdı beni hastanede. İlaçlar vs derken topladık ancak ömür boyu peşimde olacak farkındayım.

    Yüz yüze zaten derdimi anlatabilirim de ben bunu uzaktan nasıl açıklarım insanlara, raporun varsa tamamdır geçmiş olsun

  9. #9
    Üye
    Bilgi Hazinedir Avatarı

    Üyelik Tarihi
    30.10-2020
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    650
    Alınan Beğeniler
    221
    Verilen Beğeniler
    323

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    @fener7

    Merhaba,bende bir arkadaşımın yaşadığı benimde sonradan dahil olduğum bir örneği paylaştım.İşveren engelli sağlık raporunu nasıl öğrendi bende tam olarak bilgi sahibi değilim ne yazık ki.

    Saygılar.



    @umut62

    Merhaba,

    Kod 42 'yi benim @GaribanÖğretmen arkadaşımızla paylaşatığım arkadaşımın deneyiminde arabulucuya yani bir avukata sorduk ve kullanabilir dedi.

    Tarafımca SGK işten çıkartma kodunun nasıl kullanacağının, hukuki bacağında sizin iddaa ettiğiniz hukuksuz olup olmadığını bir avukat veya hukukçu olmadığım için karşı çıkma şansına sahip değilim.

    Ancak arabulucu bize konu hakkında paylaşım yaptığında işçinin "gerçeğe uygun olmayan bilgi " başlığında sağlıklıyım, hiç bir rahatsızlık geçirmedim veya ameliyat olmadım beyanınız var ise işverene gerçeğe uygun olmayan bir bilgi vermeniz nedeni ile Kod 42 kullanma hakkı doğar dedi.

    Ancak söylediğim gibi sonucu işveren ile konuşarak kapattık.

    Burada işçinin belirtmediği olay; mevcut halinde bulunduğu halde paylaşmadığı durumunun geleceğini etkileyecek veya değiştirebilecek her bilginin işverene söylememiz,paylaşmamız gerektiğinin altını çizdi arabulucu.


    Bende naçizane bir hukukçudan soru sorarak öğrendiğim bilgiyi paylaşarak iletmek istedim.

    Saygılar.


    Not:

    @umut62 ,

    Sizin yazmış olduğunuz metinde "Hiçbir firma size daha önce geçirdiğiniz hastalıkları soramaz, bunun üzerine araştırma yapamaz, sizi bu sebeple reddedemez. Aksi belirttiğim gibi açık bir suçtur." şeklinde bir paylaşımda bulunmuşsunuz.

    Son 6 iş başvurumda hastalığımı kendim isteyerek söyledim ve yüzüme hastalığım sebebiyle işe alamayacaklarını ilettiler.Bende bunu İşkur ile konuştum.İşkur danışmanı bana hastalıklarımın işi gerçekleştirmeme engeli teşkil edebileceğini işveren düşünürse beni işe kabul etmeyebileceği şeklinde bilgi verdi.

    Başvurduğum tüm işler Büro Memuru ünvanı ile açılmış ilanlardı.İş için gerekli bilgisayar,ofis gereçleri v.b. tüm bilgi ve deneyime sahip olduğum halde işlere kabul edilmedim.20 yıldan fazladır bilgisayar başında evrak ,müşteri hizmetleri ve ilişki yönetimi birimlerinde çalıştım.

    Bu örneği de sizin yazınızın ne yazık ki tarafımca şahsen yaşanmışlıklara istinaden doğru olamayacağını belirtmek için paylaşıyorum.

    Saygılar.
    Konu Bilgi Hazinedir tarafından değiştirilmiştir (14.07-2021 Saat 09:38 ).