TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 15 mesajın 1-15 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    buzluçay Avatarı

    Üyelik Tarihi
    04.11-2009
    Son Giriş
    25.04-2016
    Saat
    23:03
    Yaşadığı Yer
    Istanbul
    Mesaj
    543
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    arkadaşlar bende tam bir yıldır özel kurumsal bir işyerinde çalışıyorum sürekli ayakta yorucu bir iş bacaklarımda varis başladı bel fıtıgım var vardiyalı olarak gece gündüz çalışıyorum buda uyku bozuklugu başlattı artık uyku problemlerim başladı benim için çok zor oluyor artık ayakta çalıştıgım için çok yoruluyorum istifa etmeyi düşünüyorum kıdem tazminatı ihbar tazminatı ve işsizlik maaşından yararlanmak için ayakta ve agır kaldıramaz gece çalşamaz raporu alıp işyerine verirsem veya nasıl bir yol izlemeliyim sol gözümden sakat oldugum halde bu durumda gecede çalışıyorum böyle bir durumda nasıl bir yol izlemeliyim bilgisi olan arkadaşlar bir yol gösterirlerse sevinirim şimdiden teşekkürler

  2. #2
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    23:07
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    56.124
    Alınan Beğeniler
    3.032
    Verilen Beğeniler
    3.569

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    4857 sayılı yasanın 24. maddesi: "İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. " işçi haklı nedenle işten ayrılabilir.
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  3. #3
    Üye
    buzluçay Avatarı

    Üyelik Tarihi
    04.11-2009
    Son Giriş
    25.04-2016
    Saat
    23:03
    Yaşadığı Yer
    Istanbul
    Mesaj
    543
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    arkadaşlar belirtimş oldugum rahatsızlıklarıma birde ankilozan spondilit diye bir hastalık daha eklendi bu durumda ne yapmam lazım kıdem tazminatı ihbar tazminatı ve en önemlisi işsizlik maaşı almam için nasıl bir yol izlemeliyim rapor alsam örnegin tek bir doktordan yeterli olurmu şimdiden yardımlarınız için teşekkür ederim.

  4. #4
    Üye
    *brucelee Avatarı

    Üyelik Tarihi
    07.10-2009
    Son Giriş
    01.06-2021
    Saat
    15:41
    Mesaj
    185
    Alınan Beğeniler
    7
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Aynı problem bende de var.Ben işitme engelliyim ve markette reyoncu olarak çalışıyorum.Çok yoruluyorum bir de üstüne işitme problemi olunca ne kafa ne beyin kalıyor.Müşterileri duyamamak da cabası...Raporumda tam duymayı gerektiren işlerde çalışamaz ibaresi mevcut.İşsizlik ödeneği için ne yapmalıyım?

  5. #5
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Gerçek Adı
    Ufuk
    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    07.06-2021
    Saat
    22:08
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    11.518
    Alınan Beğeniler
    1.201
    Verilen Beğeniler
    542

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    İşçinin 4857 sayılı yasanın 24. maddesinde sayılan durumlardan biri dolayısıyla haklı fesihte bulunması hem kıdem tazminatı hem de işsizlik ödeneği hakkı doğurur.
    Ancak ihbar tazminatı alamazsınız.

  6. #6
    Üye
    buzluçay Avatarı

    Üyelik Tarihi
    04.11-2009
    Son Giriş
    25.04-2016
    Saat
    23:03
    Yaşadığı Yer
    Istanbul
    Mesaj
    543
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    slm arkadaşlar bu konu hakkında bilginize ihtiyacım var bende bir işyerinde özürlü kadrosunda yaklaşık 2 yıldır çalışıyorum sol gözüm sakat ileri derecedede bel fıtıgım var saglam gözümdede miyop astigmatım var işim agır sürekli ayaktayım çok zorlanıyorum ankilozan spondilit diye bir hastalık teşhisi daha kondu agrılarım çok oluyor

    nasıl bir yol izlemeliyim lütfen yardım kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ikisinide alabilirmiyim almak için nasıl bir yol izlemeliyim
    hastaneye başvuru yaparken nasıl bir rapor istemeliyim tek doktorun raporu yeterli olurmu yoksa heyet raporumu çıkartmalıyım işyerinden yazıylamı başvurmalıyım rapora

    bilgisi olan arkadaşlar yardımızı bekliyorum şimdiden teşekkür ederim yardımınız için

  7. #7
    Üye
    Liljan Avatarı

    Gerçek Adı
    Liljan
    Üyelik Tarihi
    13.11-2011
    Son Giriş
    30.04-2021
    Saat
    17:19
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    2.003
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Sağlık problemlerinizi ispatlayacak bir belge lazım çalışma bakanlığınada şikayet edebilirsiniz elinizde sağlık raporu var ise daha kolay olur ...
    Avukata verin dicem yüksek yüzdeler alıyorlar buda size uyarmı onu bilmiyorum ...

  8. #8
    Üye
    buzluçay Avatarı

    Üyelik Tarihi
    04.11-2009
    Son Giriş
    25.04-2016
    Saat
    23:03
    Yaşadığı Yer
    Istanbul
    Mesaj
    543
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    liljan rapor çıkartacam ama nereden nasıl başlamalıyım ona karar veremedim acaba işyerimi sevk yazısı verecek yoksa benmi direk hastaneye gidip çıkartmalıyım avukata verme konusu erken liljan eger beni dikkate alıp haklarımı vermezlerse o zaman düşünürüm hayat ikilem bir tarafta dogrular bir tarafta yapılması gerekenler şuan dogruları yapıyorum

  9. #9
    Üye
    Liljan Avatarı

    Gerçek Adı
    Liljan
    Üyelik Tarihi
    13.11-2011
    Son Giriş
    30.04-2021
    Saat
    17:19
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    2.003
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    buzlu çay senin raporunda zaten çalıştılamayacağın durumlar yazar özürlünün çalışma prensipleri diye bir araştır bakalım varmı öyle bir ibare ...
    işçinin sağlık nedenlerinden fesih edilme durumları var ama raporunu görmediğim yok bişi diyemiyorum
    iş yeri sevk etmiyor artık biliyorsun vizite kağıtlarıda yok sen izinli bir gününde sağlık kurulu başvurunu yapıp raporunu al sağlık kurulundaki işlemleri yapan görevliler yönlendiriyor .
    personel müdürünüz yardımcı olmuyormu size bu konularda

  10. #10
    Üye
    buzluçay Avatarı

    Üyelik Tarihi
    04.11-2009
    Son Giriş
    25.04-2016
    Saat
    23:03
    Yaşadığı Yer
    Istanbul
    Mesaj
    543
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    yok liljan benim raporda çalıştırılamayacagı alanlar boş işaretlenmemiş personel müdürümüz saldım çayıra mevlam kayıra misali birşey

  11. #11
    Üye
    Liljan Avatarı

    Gerçek Adı
    Liljan
    Üyelik Tarihi
    13.11-2011
    Son Giriş
    30.04-2021
    Saat
    17:19
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    2.003
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    hımm raporda yazsaydı iyiydi...
    o zaman şöyle yapalım net bilgiler olması için ben şirketimizin personel müdürü ve sigorta danışmanı ile senin sorununu konuşup hemen cevap yazayım olurmu

  12. #12
    Üye
    buzluçay Avatarı

    Üyelik Tarihi
    04.11-2009
    Son Giriş
    25.04-2016
    Saat
    23:03
    Yaşadığı Yer
    Istanbul
    Mesaj
    543
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    tmm liljan çok sagol bekliyorum

  13. #13
    Üye
    Liljan Avatarı

    Gerçek Adı
    Liljan
    Üyelik Tarihi
    13.11-2011
    Son Giriş
    30.04-2021
    Saat
    17:19
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    2.003
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    ankilozan spondilit Bu bir meslek hastalığı olarak kabul edilmiyor her şartta oluşabilirmiş yani evde eğiri oturarak bile bu hastalığın oluşmasına sebep olabilirsiniz .
    Siz tekrar rapor alıp çalışamayacağınız alanları size engel olan şartlarla ilgili olarak net belirttireceksiniz ...
    Ama öte yandan bu seferde iş yeriniz sizin sağlık şartlarınızın çalışma ortamına uygun olmadığını belirtip sizi çıkarmak isteyebilir ki bu seferde başka presedürlerle uğraşmak zorunda kalıcaksınız
    kısa bir zaman bence bekleyin derim ben .

  14. #14
    Üye
    buzluçay Avatarı

    Üyelik Tarihi
    04.11-2009
    Son Giriş
    25.04-2016
    Saat
    23:03
    Yaşadığı Yer
    Istanbul
    Mesaj
    543
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    tmm liljan çok sagol

  15. #15
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Gerçek Adı
    Ufuk
    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    07.06-2021
    Saat
    22:08
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    11.518
    Alınan Beğeniler
    1.201
    Verilen Beğeniler
    542

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Zaten arkadaş da kıdem tazminatını alarak ayrılmak istiyor.
    İşveren sağlık şartları nedeniyle işten çıkarırsa kıdem tazminatını da vermek zorunda.
    İleri derecede bel fıtığım var diyorsunuz,ayakta durmayı gerektiren işlerde çalışamaz raporu alabilirsiniz.
    Bu durumda işveren ya oturarak çalışacağınız bir ortam hazırlayacak ya da kıdem tazminatınızı ödeyecek,başka seçeneği yok,hele hele tazminatsız çıkarma seçeneği hiç yok.