TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 4 mesajın 1-4 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    özlem26 Avatarı

    Gerçek Adı
    özlem
    Üyelik Tarihi
    01.09-2012
    Son Giriş
    02.09-2012
    Saat
    09:43
    Yaşadığı Yer
    Antalya
    Mesaj
    1
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    İki seneden beri özel bir kurumda çalışıyorum.Hem sağlık hemde özel sorunlarımdan rapor alıp (birkaç gün zaman kazanıp) istifamı vereceğim.Bu durumda rapor almama ramen beni 15 gün çalıştırma gibi bir yetkileri varmı? rapormu önce ?istifa ile berabermi ?öğrenmek istiyorum teşekkürler

  2. #2
    Üye
    metehandro Avatarı

    Gerçek Adı
    Mete Han
    Üyelik Tarihi
    01.07-2007
    Son Giriş
    28.12-2020
    Saat
    23:14
    Yaşadığı Yer
    4.Levent ISTANBUL
    Mesaj
    312
    Alınan Beğeniler
    8
    Verilen Beğeniler
    38

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    bildiğim kadarıyla işverenin böyle bir hakkı var...istifanı kabul etmeyip resmi olarak 2 haftalık bir süresi var...seni çıkarsaydı 2 haftalık (ya da kıdemine göre değişen 4 veya 6 hafta olabiliyor) ihbar tazminatını vermesi gerekiyor...hadi ben çıkıyorum güle güle yok...

  3. #3
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Gerçek Adı
    Ufuk
    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    07.06-2021
    Saat
    22:08
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    11.518
    Alınan Beğeniler
    1.201
    Verilen Beğeniler
    542

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    İşyerinde çalışma süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar olanların ihbar süresi 6 haftadır.
    İşçinin çıkışını haklı fesih sebeplerinden birine dayandırmadan kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda,işverene 6 hafta önceden haber vermekle yükümlüdür.Aksi durumda işverene işçiyi 6 hafta daha çalıştırma hakkı doğar.
    Bu kural çift taraflıdır,işveren işçiyi aynı şartlarda çıkardığında da kıdem tazminatına ek olarak ihbar süresi kadar ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

  4. #4
    Üye
    gönülyarası Avatarı

    Üyelik Tarihi
    06.07-2006
    Son Giriş
    15.06-2021
    Saat
    09:30
    Yaşadığı Yer
    Angara Gardaş
    Mesaj
    1.269
    Alınan Beğeniler
    35
    Verilen Beğeniler
    282

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    3.5 Yıllık özel sektörde çalışmışlığım vardı,resmi bir kurumda işe başlayacaktım ki başlayacağım kurumdan evraklarını hazırlada gel şu gün başlayacaksın demedikleri için çağıracakları güne kadar bekledim.Başlayacağım kurumdan çağırıldım çalıştığım yere söyledim gidip istifa dilekçemi yazıp ilişiğimi kestirdim.Kendim istifa ettiğim için tazminat hakkım yoktu sadece kullanmadığım izinimin parasını aldım ve çalışmışlığım vardı o maaşımı aldım,Ama Genel Koordinatörümüz tanıdıktı istifamı imzaladı yoksa şirket 15 gün önceden söylemen gerekliydi felan dedi..